常州市勞動(dòng)合同制職工解除終止合同證明

常州市勞動(dòng)合同制職工解除終止合同證明?編號(hào)：[具體編號(hào)]茲有本單位職工[姓名]，性別[性別]，身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)]，于[入職日期]與本單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為[合同起始日期][合同結(jié)束日期]。該職工在本單位擔(dān)任[工作崗位]，本單位工作年限為[X]年[X]月。一、解除/終止勞動(dòng)合同原因（一）協(xié)商一致解除1.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方于[協(xié)商一致解除日期]達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付時(shí)間為[實(shí)際支付日期]。2.協(xié)商一致解除的具體原因是[詳細(xì)說(shuō)明協(xié)商一致解除的原因，例如：因企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，雙方協(xié)商決定解除勞動(dòng)合同，以尋求更適合自身發(fā)展的機(jī)會(huì)等]。（二）勞動(dòng)者單方解除1.勞動(dòng)者以[勞動(dòng)者單方解除原因，如個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因等]為由，于[勞動(dòng)者單方解除日期]向本單位提交書面辭職申請(qǐng)。2.本單位于[收到辭職申請(qǐng)日期]收到該申請(qǐng)，并于[批準(zhǔn)辭職日期]批準(zhǔn)其辭職請(qǐng)求。3.按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者應(yīng)提前[X]日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，本次勞動(dòng)者提前通知期限符合規(guī)定要求。（三）用人單位單方解除1.過失性解除勞動(dòng)者在工作期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，具體表現(xiàn)為[詳細(xì)列舉違反規(guī)章制度的行為，如多次曠工、嚴(yán)重失職給單位造成重大損失等]。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第[X]項(xiàng)規(guī)定，于[過失性解除日期]決定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位已將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，并聽取了工會(huì)的意見。工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由成立，同意解除。2.非過失性解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者于[患病/非因工負(fù)傷日期]開始患病/負(fù)傷，醫(yī)療期至[醫(yī)療期滿日期]屆滿。用人單位為勞動(dòng)者安排了[具體另行安排的工作崗位]，但勞動(dòng)者仍不能勝任該工作。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第[X]項(xiàng)規(guī)定，于[非過失性解除日期]提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式]，支付時(shí)間為[實(shí)際支付日期]。3.經(jīng)濟(jì)性裁員由于本單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，[詳細(xì)說(shuō)明經(jīng)營(yíng)困難的具體情況，如市場(chǎng)環(huán)境變化、訂單大幅減少等]，已出現(xiàn)[連續(xù)虧損月數(shù)/資金短缺等具體情形]，確需裁減人員。本單位于[經(jīng)濟(jì)性裁員方案制定日期]制定了經(jīng)濟(jì)性裁員方案，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。經(jīng)研究決定，于[經(jīng)濟(jì)性裁員日期]裁減包括該職工在內(nèi)的[X]名員工。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式]，支付時(shí)間為[實(shí)際支付日期]。（四）勞動(dòng)合同期滿終止1.勞動(dòng)合同于[合同起始日期]簽訂，合同期限為[合同期限時(shí)長(zhǎng)]，至[合同期滿日期]期滿，雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。2.本單位于[合同期滿前通知日期]提前通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同期滿終止事宜。3.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式]，支付時(shí)間為[實(shí)際支付日期]。（五）其他原因（請(qǐng)注明）[詳細(xì)說(shuō)明除上述原因外的其他解除/終止勞動(dòng)合同的原因，如用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等，并附上相關(guān)證明材料的說(shuō)明]二、工作交接情況1.該職工離職前，已按照本單位規(guī)定完成工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、辦公用品、未完成的工作任務(wù)及相關(guān)客戶信息等。2.工作交接由[交接人姓名]負(fù)責(zé)與該職工進(jìn)行，交接過程中雙方填寫了《工作交接清單》，清單內(nèi)容詳細(xì)記錄了交接的各項(xiàng)物品、資料及工作事項(xiàng)，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。3.在工作交接過程中，未發(fā)現(xiàn)該職工存在未妥善處理工作事務(wù)或未歸還單位財(cái)物等情況。三、工資結(jié)算情況1.截至解除/終止勞動(dòng)合同之日，該職工的工資已結(jié)算至[工資結(jié)算截止日期]。2.工資結(jié)算明細(xì)如下：基本工資：[X]元績(jī)效工資：[X]元加班工資：[X]元獎(jiǎng)金：[X]元其他補(bǔ)貼及福利：[X]元應(yīng)發(fā)工資總計(jì)：[X]元3.扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅：[X]元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：[X]元住房公積金：[X]元其他應(yīng)扣除費(fèi)用（如有）：[X]元實(shí)發(fā)工資總計(jì)：[X]元4.工資支付方式為[具體支付方式，如銀行代發(fā)等]，支付時(shí)間為[實(shí)際支付日期]。四、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況1.本單位已按照國(guó)家及地方規(guī)定，為該職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至[繳納截止日期]。2.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納明細(xì)如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納金額[X]元，個(gè)人繳納金額[X]元醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納金額[X]元，個(gè)人繳納金額[X]元失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納金額[X]元，個(gè)人繳納金額[X]元工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納金額[X]元，個(gè)人無(wú)需繳納生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納金額[X]元，個(gè)人無(wú)需繳納3.住房公積金單位繳存比例為[X]%，繳存金額為[X]元；個(gè)人繳存比例為[X]%，繳存金額為[X]元。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.本次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況如下：支付金額：人民幣[X]元支付方式：[具體支付方式]支付時(shí)間：[實(shí)際支付日期]六、競(jìng)業(yè)限制約定情況（如有）1.該職工與本單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限為自解除/終止勞動(dòng)合同之日起[X]年。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，該職工應(yīng)遵守以下規(guī)定：不得在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作；不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；保守本單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3.本單位已按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，向該職工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式]，支付時(shí)間為[實(shí)際支付日期]。七、其他事項(xiàng)說(shuō)明1.該職工在本單位工作期間，未發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。2.本單位承諾所提供的上述信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假或隱瞞，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本證明一式三份，用人單位、勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)就