公司工時(shí)制度管理辦法

公司工時(shí)制度管理辦法?一、總則1.目的為規(guī)范公司工時(shí)制度，確保員工的工作時(shí)間、休息休假得到合理安排，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制定本管理辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.工時(shí)制度公司實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。具體適用崗位以公司審批后的工時(shí)制度為準(zhǔn)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.定義標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。2.正常工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為周一至周五，每天上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。3.加班規(guī)定加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，視為加班。但因員工個(gè)人原因未在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班范疇。加班審批：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。加班報(bào)酬：公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班報(bào)酬。平時(shí)加班按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。4.補(bǔ)休規(guī)定休息日加班的，公司優(yōu)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體補(bǔ)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。三、不定時(shí)工作制1.定義不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。2.適用崗位[列舉適用不定時(shí)工作制的崗位名稱，如高級(jí)管理人員、銷售人員、外勤人員等]3.工作時(shí)間及休息休假實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時(shí)間和休息休假。公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可要求員工在非工作時(shí)間到崗工作，但應(yīng)提前通知員工，并給予相應(yīng)的調(diào)休或補(bǔ)貼。4.加班規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，一般不執(zhí)行加班規(guī)定。但在法定節(jié)假日工作的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班報(bào)酬。四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制1.定義綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的一種工時(shí)制度。2.適用崗位[列舉適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱，如生產(chǎn)一線員工、物流配送人員等]3.計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期為[周/月/季/年]。4.工作時(shí)間及休息休假在計(jì)算周期內(nèi)，員工的總工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班報(bào)酬。員工在計(jì)算周期內(nèi)的休息休假天數(shù)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。公司應(yīng)合理安排員工的休息休假，確保員工的身心健康。5.加班規(guī)定綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班，按照以下原則處理：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班報(bào)酬。休息日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班報(bào)酬。法定休假日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班報(bào)酬。計(jì)算加班報(bào)酬的基數(shù)為員工所在崗位的正常月工資收入（不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）。五、考勤管理1.考勤方式公司采用[打卡/指紋識(shí)別/人臉識(shí)別等]方式進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或偽造考勤記錄。2.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理員工的考勤記錄，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析?？记谟涗涀鳛閱T工工資核算、績(jī)效考核、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.遲到、早退和曠工遲到、早退：?jiǎn)T工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按照曠工半天處理。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣減工資[X]元，曠工一天扣減工資[X]元，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、辭退等處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司予以辭退。4.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類型：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間工資待遇：病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：事假期間無(wú)工資。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、休息休假1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，具體放假時(shí)間以國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。2.年休假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假[X]天。4.產(chǎn)假女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的工時(shí)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工工時(shí)制度執(zhí)行情況的管理，確保員工的工作時(shí)間和休息休假符合公司規(guī)定。3.員工有權(quán)對(duì)公司工時(shí)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違