2024年福建事業(yè)單位考試部門職能試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試部門職能試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本功能？

A.教育育人

B.科學(xué)研究

C.生產(chǎn)產(chǎn)品

D.公共服務(wù)

2.事業(yè)單位人事管理的基本原則是：

A.依法管理原則

B.競爭、擇優(yōu)原則

C.公開、公正原則

D.上述所有原則

3.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？

A.具有獨(dú)立性

B.具有營利性

C.具有服務(wù)性

D.具有公共性

4.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，下列哪項(xiàng)不是崗位設(shè)置管理的原則？

A.符合崗位職責(zé)

B.適應(yīng)事業(yè)發(fā)展

C.促進(jìn)人員合理流動

D.必須與單位性質(zhì)一致

5.事業(yè)單位績效工資分配應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，但不包括：

A.按勞分配

B.優(yōu)績優(yōu)酬

C.績效與崗位掛鉤

D.績效與薪酬完全無關(guān)

6.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容？

A.德能勤績廉

B.工作態(tài)度

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.學(xué)歷水平

7.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的特點(diǎn)？

A.社會化

B.法制化

C.企業(yè)化管理

D.政府保障

8.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項(xiàng)不是應(yīng)當(dāng)具備的條件？

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守憲法和法律

C.具有良好的品行

D.有犯罪記錄

9.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資待遇的構(gòu)成？

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎

D.社會保險費(fèi)

10.事業(yè)單位工作人員因公致殘，下列哪項(xiàng)不是應(yīng)當(dāng)享受的待遇？

A.工資待遇

B.福利待遇

C.養(yǎng)老保險待遇

D.治療費(fèi)

11.事業(yè)單位工作人員因公死亡，下列哪項(xiàng)不是應(yīng)當(dāng)給予的待遇？

A.工資待遇

B.福利待遇

C.養(yǎng)老保險待遇

D.殯葬費(fèi)

12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事爭議處理的原則？

A.公平、公正

B.及時、合法

C.依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

D.維護(hù)事業(yè)單位正常工作秩序

13.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的特點(diǎn)？

A.自愿性

B.秘密性

C.公正性

D.行政性

14.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資待遇調(diào)整的因素？

A.工作表現(xiàn)

B.崗位級別

C.崗位類型

D.地區(qū)差異

15.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員退休的條件？

A.男年滿六十周歲

B.女年滿五十五周歲

C.工作年限滿三十年

D.工作年限滿二十年

16.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的方式？

A.談話調(diào)解

B.會議調(diào)解

C.書面調(diào)解

D.行政處罰

17.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資待遇調(diào)整的依據(jù)？

A.國家規(guī)定

B.事業(yè)單位性質(zhì)

C.市場行情

D.單位實(shí)際情況

18.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員晉升的條件？

A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀

B.學(xué)歷水平高

C.年齡條件

D.職稱要求

19.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的程序？

A.調(diào)解申請

B.調(diào)解受理

C.調(diào)解調(diào)查

D.調(diào)解決定

20.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的保障措施？

A.法律保障

B.政策保障

C.組織保障

D.財政保障

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位的職能包括：

A.教育育人

B.科學(xué)研究

C.生產(chǎn)產(chǎn)品

D.公共服務(wù)

2.事業(yè)單位人事管理的基本原則有：

A.依法管理原則

B.競爭、擇優(yōu)原則

C.公開、公正原則

D.績效優(yōu)先原則

3.事業(yè)單位的特點(diǎn)有：

A.具有獨(dú)立性

B.具有營利性

C.具有服務(wù)性

D.具有公共性

4.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度的原則有：

A.符合崗位職責(zé)

B.適應(yīng)事業(yè)發(fā)展

C.促進(jìn)人員合理流動

D.必須與單位性質(zhì)一致

5.事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容包括：

A.德能勤績廉

B.工作態(tài)度

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.學(xué)歷水平

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位是指國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等法人組織。（）

2.事業(yè)單位人事管理的基本原則是依法管理、公開、公正、競爭、擇優(yōu)。（）

3.事業(yè)單位具有營利性，與國有企業(yè)性質(zhì)相同。（）

4.事業(yè)單位工資待遇調(diào)整的依據(jù)是市場行情和單位實(shí)際情況。（）

5.事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括工作表現(xiàn)優(yōu)秀、學(xué)歷水平高、年齡條件、職稱要求。（）

6.事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的特點(diǎn)是自愿性、秘密性、公正性、行政性。（）

7.事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的程序包括調(diào)解申請、調(diào)解受理、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解決定。（）

8.事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的保障措施包括法律保障、政策保障、組織保障、財政保障。（）

9.事業(yè)單位工作人員退休的條件包括男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、工作年限滿三十年、工作年限滿二十年。（）

10.事業(yè)單位工資待遇調(diào)整的依據(jù)是國家規(guī)定、事業(yè)單位性質(zhì)、市場行情、單位實(shí)際情況。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業(yè)單位人事管理的原則及其意義。

答案：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括依法管理原則、競爭、擇優(yōu)原則、公開、公正原則和績效優(yōu)先原則。依法管理原則確保了人事管理的規(guī)范性和合法性；競爭、擇優(yōu)原則通過公平競爭選拔人才，提高人員素質(zhì)；公開、公正原則保證了人事工作的透明度和公正性；績效優(yōu)先原則則強(qiáng)調(diào)以工作績效為依據(jù)進(jìn)行獎懲和晉升，激勵工作人員提高工作效率。這些原則的意義在于促進(jìn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和效能，保障事業(yè)單位健康發(fā)展。

2.題目：闡述事業(yè)單位工資待遇的構(gòu)成及其調(diào)整機(jī)制。

答案：事業(yè)單位工資待遇主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資和獎金等部分?；竟べY根據(jù)國家規(guī)定和崗位級別確定；津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、地區(qū)津貼、工齡津貼等；績效工資與工作績效掛鉤，根據(jù)年度考核結(jié)果確定；獎金包括年終獎和其他特殊獎金。工資待遇的調(diào)整機(jī)制主要包括定期調(diào)整、績效考核調(diào)整和特殊貢獻(xiàn)調(diào)整。定期調(diào)整按照國家規(guī)定和物價水平進(jìn)行調(diào)整；績效考核調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；特殊貢獻(xiàn)調(diào)整針對有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行一次性獎勵。

3.題目：分析事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的特點(diǎn)及其作用。

答案：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度具有以下特點(diǎn)：社會化、法制化、統(tǒng)一化和多層次。社會化指養(yǎng)老保險基金由單位和個人共同繳納，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險的廣泛覆蓋；法制化指養(yǎng)老保險制度有明確的法律依據(jù)和規(guī)范；統(tǒng)一化指養(yǎng)老保險制度在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施；多層次指養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險等多個層次。這些特點(diǎn)使得事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度能夠有效保障退休人員的養(yǎng)老金待遇，減輕國家和個人負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

五、論述題

題目：論述在新時代背景下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理，以適應(yīng)社會發(fā)展需求。

答案：在新時代背景下，加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理，適應(yīng)社會發(fā)展需求，應(yīng)從以下幾個方面著手：

1.完善人事管理制度，強(qiáng)化法治保障。建立科學(xué)合理的人事管理制度，確保人事管理的規(guī)范化和法制化。加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。

2.強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)。加大對事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)力度，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，注重人才引進(jìn)，吸引高素質(zhì)人才加入事業(yè)單位，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

3.推進(jìn)崗位管理制度改革，激發(fā)工作活力。深化崗位管理制度改革，明確崗位設(shè)置、職責(zé)權(quán)限和任職條件。通過崗位競聘、績效管理等手段，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和創(chuàng)造力。

4.強(qiáng)化績效考核，實(shí)現(xiàn)績效與薪酬掛鉤。建立科學(xué)合理的績效考核體系，將績效與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵工作人員提高工作績效。

5.優(yōu)化工資分配制度，實(shí)現(xiàn)收入分配公平。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，合理確定工資水平，確保收入分配的公平性和合理性。同時，加大對艱苦崗位、特殊崗位的傾斜政策，體現(xiàn)勞動價值。

6.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造良好工作環(huán)境。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。同時，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德水平。

7.推進(jìn)信息化建設(shè)，提高管理效率。運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高事業(yè)單位人事管理的效率和透明度。建立信息化人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事信息的實(shí)時更新和共享。

8.適應(yīng)社會發(fā)展需求，優(yōu)化事業(yè)單位布局。根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略和社會需求，對事業(yè)單位進(jìn)行合理布局，優(yōu)化資源配置，提高服務(wù)效能。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：事業(yè)單位的基本功能包括教育育人、科學(xué)研究、公共服務(wù)，而生產(chǎn)產(chǎn)品不屬于事業(yè)單位的基本功能。

2.D

解析思路：事業(yè)單位人事管理的基本原則是依法管理、公開、公正、競爭、擇優(yōu)，這五項(xiàng)原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的基本框架。

3.B

解析思路：事業(yè)單位具有獨(dú)立性、服務(wù)性、公共性等特點(diǎn)，而營利性通常與民營企業(yè)相關(guān)，不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)。

4.D

解析思路：崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循符合崗位職責(zé)、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)人員合理流動等原則，而必須與單位性質(zhì)一致不是崗位設(shè)置管理的原則。

5.D

解析思路：事業(yè)單位績效工資分配應(yīng)遵循按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、績效與崗位掛鉤的原則，而績效與薪酬完全無關(guān)違背了績效工資的本質(zhì)。

6.C

解析思路：事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容通常包括德能勤績廉、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷水平不是考核的直接內(nèi)容。

7.C

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的特點(diǎn)包括社會化、法制化、統(tǒng)一化和多層次，企業(yè)化管理不是其特點(diǎn)。

8.D

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)具備的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行，有犯罪記錄的人員不符合招聘條件。

9.D

解析思路：事業(yè)單位工資待遇的構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資和獎金等，社會保險費(fèi)是由單位和個人共同繳納的，不屬于工資待遇的構(gòu)成。

10.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公致殘應(yīng)享受工資待遇、福利待遇、養(yǎng)老保險待遇等，而治療費(fèi)通常由單位或醫(yī)療保險承擔(dān)。

11.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公死亡應(yīng)享受工資待遇、福利待遇、養(yǎng)老保險待遇和殯葬費(fèi)等。

12.D

解析思路：事業(yè)單位人事爭議處理的原則包括公平、公正、及時、合法、依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)事業(yè)單位正常工作秩序，行政處罰不屬于人事爭議處理的原則。

13.D

解析思路：事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的特點(diǎn)包括自愿性、秘密性、公正性，而行政性不是其特點(diǎn)。

14.D

解析思路：事業(yè)單位工資待遇調(diào)整的依據(jù)包括國家規(guī)定、事業(yè)單位性質(zhì)、市場行情、單位實(shí)際情況，而地區(qū)差異不是直接調(diào)整的依據(jù)。

15.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員退休的條件通常包括男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、工作年限滿三十年，而工作年限滿二十年不是普遍條件。

16.D

解析思路：事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的方式包括談話調(diào)解、會議調(diào)解、書面調(diào)解，而行政處罰不是調(diào)解工作的方式。

17.D

解析思路：事業(yè)單位工資待遇調(diào)整的依據(jù)包括國家規(guī)定、事業(yè)單位性質(zhì)、市場行情、單位實(shí)際情況，而企業(yè)化管理不是直接依據(jù)。

18.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括工作表現(xiàn)優(yōu)秀、學(xué)歷水平高、年齡條件、職稱要求，而工作年限不是普遍晉升條件。

19.D

解析思路：事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的程序包括調(diào)解申請、調(diào)解受理、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解決定，行政處罰不是程序內(nèi)容。

20.D

解析思路：事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的保障措施包括法律保障、政策保障、組織保障、財政保障，而行政處罰不是保障措施。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.A,B,D

解析思路：事業(yè)單位的職能包括教育育人、科學(xué)研究、公共服務(wù)，這些職能體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會服務(wù)屬性。

2.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括依法管理、公開、公正、競爭、擇優(yōu)，這五項(xiàng)原則構(gòu)成了人事管理的基本準(zhǔn)則。

3.A,C,D

解析思路：事業(yè)單位的特點(diǎn)包括具有獨(dú)立性、服務(wù)性、公共性，這些特點(diǎn)反映了事業(yè)單位的社會定位。

4.A,B,C

解析思路：崗位設(shè)置管理的原則包括符合崗位職責(zé)、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)人員合理流動，而必須與單位性質(zhì)一致不是原則之一。

5.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容包括德能勤績廉、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平，這些都是衡量人員素質(zhì)的重要方面。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：事業(yè)單位是指以增進(jìn)社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織，不是所有法人組織都屬于事業(yè)單位。

2.√

解析思路：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括依法管理、公開、公正、競爭、擇優(yōu)，這些原則確保了人事管理的規(guī)范性和公平性。

3.×

解析思路：事業(yè)單位具有非營利性，其宗旨是為社會提供服務(wù)，與企業(yè)的營利性目的不同。

4.×

解析思路：事業(yè)單位工資待遇調(diào)整的依據(jù)包括國家規(guī)定、事業(yè)單位性質(zhì)、市場行情、單位實(shí)際情況，而不是完全依據(jù)市場行情。

5.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括工作表現(xiàn)優(yōu)秀、學(xué)歷水平高、年齡條件、職稱要求，這些都是晉升的基本條件。

6.×

解析思路：事業(yè)單位人事爭議調(diào)