




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
獵頭服務委托協(xié)議書?甲方(委托方):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(受托方):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲方有招聘特定崗位人才的需求,乙方具備專業(yè)的獵頭服務能力,雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,就甲方委托乙方提供獵頭服務事宜達成如下協(xié)議:一、服務內容及要求(一)服務崗位及職責要求1.崗位名稱:[具體崗位名稱]2.崗位職責:[詳細描述該崗位的主要工作職責]3.任職要求:學歷及專業(yè):[明確所需學歷層次及專業(yè)方向]工作經(jīng)驗:[規(guī)定相關工作經(jīng)驗年限及行業(yè)經(jīng)驗要求]技能要求:[列舉該崗位所需具備的專業(yè)技能、語言能力、軟件操作能力等]其他要求:[如特殊資質證書、特定行業(yè)背景等要求](二)服務目標乙方應在本協(xié)議約定的期限內,為甲方尋找到符合上述崗位要求的合適人選,并協(xié)助甲方完成招聘錄用工作。(三)服務范圍1.人才尋訪:乙方利用自身的人才資源庫及招聘渠道,廣泛尋訪潛在候選人。2.候選人篩選:對尋訪到的候選人進行初步篩選,評估其是否符合崗位基本要求。3.面試安排:協(xié)助甲方組織候選人面試,包括但不限于電話面試、現(xiàn)場面試等,并協(xié)調安排面試時間、場地等相關事宜。4.背景調查:對通過面試的候選人進行背景調查,核實其提供信息的真實性和準確性。5.推薦報告:向甲方提供詳細的候選人推薦報告,包括候選人的簡歷、面試評價、背景調查結果等。6.協(xié)助錄用:協(xié)助甲方與最終確定的候選人進行錄用溝通、薪酬談判等工作,并促成雙方簽訂勞動合同。二、雙方權利與義務(一)甲方權利與義務1.權利:有權要求乙方按照本協(xié)議約定的服務內容和標準提供獵頭服務。有權對乙方推薦的候選人進行面試、評估和決策。有權了解獵頭服務的進展情況,并提出意見和建議。2.義務:向乙方提供詳細準確的崗位信息及任職要求,包括但不限于崗位職責、任職資格、薪酬待遇等。按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費用。積極配合乙方開展獵頭服務工作,包括安排面試時間、提供面試場地、參與面試評價等。對乙方推薦的候選人信息予以保密,不得向第三方泄露。(二)乙方權利與義務1.權利:有權按照本協(xié)議約定收取服務費用。有權要求甲方提供必要的協(xié)助和支持,以確保獵頭服務工作的順利進行。在法律法規(guī)允許的范圍內,有權自主開展人才尋訪、篩選、面試安排等工作。2.義務:按照本協(xié)議約定的服務內容和標準,為甲方提供專業(yè)、高效、優(yōu)質的獵頭服務。遵守職業(yè)道德和法律法規(guī),保守甲方的商業(yè)秘密和候選人的個人隱私。定期向甲方匯報獵頭服務進展情況,及時溝通解決服務過程中出現(xiàn)的問題。對推薦給甲方的候選人進行嚴格篩選和背景調查,確保候選人信息真實可靠。在服務過程中,如發(fā)現(xiàn)候選人存在不誠信行為或其他不符合崗位要求的情況,應及時通知甲方。三、服務費用及支付方式(一)服務費用1.甲方應向乙方支付的服務費用為人民幣[具體金額]元(大寫:[大寫金額])。2.上述服務費用包含乙方為完成本協(xié)議約定的獵頭服務所需的全部費用,包括但不限于人才尋訪費、候選人篩選費、面試安排費、背景調查費、推薦報告費等。(二)支付方式1.本協(xié)議簽訂后[x]個工作日內,甲方向乙方支付服務費用的[x]%作為預付款,即人民幣[預付款金額]元(大寫:[大寫預付款金額])。2.乙方推薦的候選人經(jīng)甲方面試通過并錄用后,甲方向乙方支付服務費用的剩余部分,即人民幣[尾款金額]元(大寫:[大寫尾款金額])。(三)發(fā)票開具乙方應在收到甲方支付款項后[x]個工作日內,向甲方開具合法有效的增值稅專用發(fā)票。四、保密條款(一)保密信息范圍1.雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務信息、財務信息等。2.乙方在為甲方提供獵頭服務過程中獲取的候選人個人信息,包括但不限于簡歷、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、薪酬待遇等。(二)保密義務1.雙方應對上述保密信息予以嚴格保密,未經(jīng)對方書面同意,不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。(三)保密例外1.根據(jù)法律法規(guī)的要求必須披露的信息。2.雙方為履行本協(xié)議約定的義務而需要向各自的關聯(lián)方、合作伙伴、專業(yè)顧問等披露的信息,但應要求相關方對保密信息予以保密。五、違約責任(一)甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費用,每逾期一日,應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的,乙方有權暫停服務,并要求甲方支付已完成服務對應的費用及違約金。2.若甲方違反保密條款的約定,向第三方披露或使用保密信息,應向乙方支付違約金人民幣[違約金金額]元,并賠償乙方因此遭受的全部損失。(二)乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的服務內容和標準提供獵頭服務,或未在約定的期限內完成服務目標,應向甲方退還已收取的服務費用,并按照服務費用的[x]%向甲方支付違約金。如給甲方造成損失的,還應承擔賠償責任。2.若乙方違反保密條款的約定,向第三方披露或使用保密信息,應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方推薦的候選人存在虛假信息或其他不符合崗位要求的情況,給甲方造成損失的,乙方應承擔賠償責任。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款(一)協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中,若一方提出解除協(xié)議,需提前[x]日書面通知對方,并經(jīng)對方書面同意。因解除協(xié)議給對方造成損失的,提出解除方應承擔賠償責任。(二)不可抗力1.本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.因不可抗力事件導致一方無法履行本協(xié)議約定的義務,該方不承擔違約責任,但應在不可抗力事件發(fā)生后及時通知對方,并提供相關證明文件。在不可抗力事件影響消除后,雙方應協(xié)商恢復本協(xié)議的履行;如因不可抗力事件導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分無法履行,雙方應協(xié)商解決善后事宜。(三)協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 住宅小區(qū)綠化養(yǎng)護承包合同
- 電梯安全管理人員摸底例題跟答案
- 生物學基因工程知識點梳理與練習題
- 家庭醫(yī)療保健服務合同協(xié)議書
- 人工智能在醫(yī)療領域應用知識測試卷及答案
- 冷卻塔設備買賣合同
- 文秘行政勞務派遣勞動合同書
- 商場店鋪租賃合同
- 學生科研興趣培養(yǎng)計劃
- 學校藝術教學評價計劃
- 特勞特-定位課件
- 家庭農(nóng)場經(jīng)營與管理培訓課件
- 中國重癥腦血管病管理共識課件
- 轉爐煉鋼設備與工藝課件
- 汽車吊車施工安全技術交底
- 電工基礎(中職)完整版教學課件
- 小班語言繪本《小蛇散步》繪本PPT
- 杭州房建工程監(jiān)理大綱范本
- DB22∕T 2797.1-2017 玄武巖纖維復合筋及玄武巖纖維混凝土設計與施工規(guī)范 第1部分:玄武巖纖維復合筋
- 慶陽剪紙藝術:演示文稿
- 人居環(huán)境學導論
評論
0/150
提交評論