2025××單位（醫(yī)院）合同管理人員聘用合同管理辦法

2025××單位（醫(yī)院）合同管理人員聘用合同管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范本單位合同管理人員的聘用管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障合同雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本單位通過(guò)聘用合同形式與合同管理人員確立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員。合同管理人員是指通過(guò)勞務(wù)派遣、非全日制用工或其他方式受聘于本單位，從事特定工作的人員。第三條本辦法遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保合同雙方的權(quán)利和義務(wù)得到充分保障。第二章崗位職責(zé)與工作要求第四條合同管理人員的具體崗位職責(zé)由本單位根據(jù)實(shí)際工作需要確定，并在聘用合同中予以明確。合同管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條合同管理人員的工作時(shí)間安排應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本單位的相關(guān)規(guī)定。如需加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)事先與本單位協(xié)商一致并依法支付加班報(bào)酬。第六條合同管理人員應(yīng)當(dāng)遵守本單位的規(guī)章制度，服從管理，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)工作秩序。違反規(guī)章制度的，本單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理。第三章合同期限與續(xù)聘第七條聘用合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。具體合同期限由本單位根據(jù)崗位需求和實(shí)際情況確定，并在聘用合同中明確。第八條新聘用的合同管理人員應(yīng)當(dāng)設(shè)定試用期，試用期的具體期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。試用期內(nèi)，本單位應(yīng)當(dāng)對(duì)合同管理人員進(jìn)行考核，考核合格后正式聘用；考核不合格的，本單位有權(quán)解除聘用合同。第九條聘用合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽聘用合同。如需續(xù)聘，本單位應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前以書(shū)面形式通知合同管理人員，并在平等自愿的基礎(chǔ)上完成續(xù)聘手續(xù)。第四章工資福利待遇第十條合同管理人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由本單位根據(jù)崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和市場(chǎng)行情確定，并在聘用合同中予以明確。工資支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本單位的相關(guān)規(guī)定。第十一條本單位依法為合同管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。合同管理人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分由本單位從其工資中代扣代繳。第十二條合同管理人員享有與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日補(bǔ)貼、帶薪年休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，具體待遇以聘用合同和本單位相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五章合同的變更、解除與終止第十三條在聘用合同期限內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本單位的相關(guān)規(guī)定。第十四條經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以解除聘用合同。解除聘用合同后，本單位應(yīng)當(dāng)依法為合同管理人員辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條合同管理人員在聘用合同期限內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知本單位，并按照聘用合同約定的期限和程序辦理離職手續(xù)。未經(jīng)本單位批準(zhǔn)擅自離職的，本單位有權(quán)依法追究其責(zé)任。第十六條聘用合同到期后自然終止的，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理終止手續(xù)。如需續(xù)聘，按照本辦法第九條執(zhí)行。第六章附則第十七條本辦法由本單位人事管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。在實(shí)施過(guò)程中如遇國(guó)家法律法規(guī)或上級(jí)政策調(diào)整，本辦法相應(yīng)條款將進(jìn)行適時(shí)更新。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行，此前與本辦法不一致的規(guī)定以本辦法為準(zhǔn)。（以下為填寫(xiě)內(nèi)容，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。簽字蓋章后生效。甲方（單位）：