2025年企業(yè)人力資源管理師考試逆風(fēng)翻盤試題及答案

2025年企業(yè)人力資源管理師考試逆風(fēng)翻盤試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.薪酬福利管理

D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

2.以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容？

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化

D.人力資源政策制定

3.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)招聘的渠道？

A.內(nèi)部推薦

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.人才市場(chǎng)

D.政府機(jī)構(gòu)

4.以下哪項(xiàng)不是績(jī)效管理的核心要素？

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效評(píng)估

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

5.以下哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的方法？

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線培訓(xùn)

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

6.以下哪項(xiàng)不是薪酬管理的原則？

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.可操作性原則

D.效率性原則

7.以下哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容？

A.勞動(dòng)關(guān)系管理

B.企業(yè)文化建設(shè)

C.員工溝通管理

D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

8.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定步驟？

A.環(huán)境分析

B.目標(biāo)設(shè)定

C.戰(zhàn)略選擇

D.實(shí)施與監(jiān)控

9.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的功能？

A.招聘管理

B.績(jī)效管理

C.薪酬管理

D.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表

10.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的職業(yè)道德要求？

A.誠(chéng)信

B.尊重

C.私密

D.效率

11.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系？

A.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)文化的重要組成部分

B.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的保障

C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互獨(dú)立

D.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的延伸

12.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的挑戰(zhàn)？

A.人才競(jìng)爭(zhēng)

B.勞動(dòng)關(guān)系緊張

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

13.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的目標(biāo)？

A.提高員工滿意度

B.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

C.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.降低企業(yè)成本

14.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的原則？

A.以人為本

B.法制化

C.公平性

D.效率性

15.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

16.以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容？

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化

D.人力資源政策制定

17.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)招聘的渠道？

A.內(nèi)部推薦

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.人才市場(chǎng)

D.政府機(jī)構(gòu)

18.以下哪項(xiàng)不是績(jī)效管理的核心要素？

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效評(píng)估

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

19.以下哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的方法？

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線培訓(xùn)

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

20.以下哪項(xiàng)不是薪酬管理的原則？

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.可操作性原則

D.效率性原則

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的核心環(huán)節(jié)。（）

2.員工培訓(xùn)僅限于新員工或晉升員工。（）

3.績(jī)效管理的主要目的是為了提高員工的工作效率。（）

4.薪酬福利管理只關(guān)注員工的物質(zhì)需求。（）

5.員工關(guān)系管理的主要任務(wù)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

6.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略是相互獨(dú)立的。（）

7.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）可以提高人力資源管理效率。（）

8.人力資源管理的職業(yè)道德要求中，保密是首要原則。（）

9.企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮市場(chǎng)需求。（）

10.人力資源管理師應(yīng)具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要步驟。

2.解釋績(jī)效管理體系中“360度評(píng)估”的含義及其作用。

3.列舉至少三種常見的員工培訓(xùn)方法，并簡(jiǎn)要說明其特點(diǎn)。

4.闡述企業(yè)薪酬福利管理中的“薪酬調(diào)查”及其重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)如何通過人力資源管理提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.結(jié)合實(shí)際案例，探討企業(yè)如何有效進(jìn)行員工激勵(lì)，以提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：人力資源管理的核心職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理，而企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不屬于人力資源管理的核心職能。

2.D

解析思路：人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源政策制定，而人力資源政策制定屬于人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容。

3.D

解析思路：企業(yè)招聘的渠道包括內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)等，政府機(jī)構(gòu)不屬于企業(yè)招聘的渠道。

4.D

解析思路：績(jī)效管理的核心要素包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)，培訓(xùn)效果評(píng)估不屬于核心要素。

5.D

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)的方法包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等，培訓(xùn)效果評(píng)估是培訓(xùn)工作的一個(gè)環(huán)節(jié)，而非方法。

6.D

解析思路：薪酬管理的原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、可操作性原則，效率性原則不屬于薪酬管理的原則。

7.D

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理的內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工溝通管理，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容。

8.D

解析思路：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定步驟包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略選擇、實(shí)施與監(jiān)控，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表不屬于制定步驟。

9.D

解析思路：人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的功能包括招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工信息管理，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表不屬于HRIS的功能。

10.D

解析思路：人力資源管理的職業(yè)道德要求包括誠(chéng)信、尊重、私密、公正，效率性不屬于職業(yè)道德要求。

二、判斷題

1.正確

2.錯(cuò)誤

3.正確

4.錯(cuò)誤

5.錯(cuò)誤

6.錯(cuò)誤

7.正確

8.正確

9.錯(cuò)誤

10.正確

三、簡(jiǎn)答題

1.人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：收集和分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境信息、確定人力資源需求、制定人力資源戰(zhàn)略、制定人力資源政策、實(shí)施人力資源規(guī)劃、評(píng)估人力資源規(guī)劃效果。

2.“360度評(píng)估”是指通過上級(jí)、同事、下屬和客戶等多方面的反饋來評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。其作用包括：全面了解員工績(jī)效、促進(jìn)員工自我發(fā)展、提高績(jī)效管理效果。

3.常見的員工培訓(xùn)方法包括：在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)。在職培訓(xùn)的特點(diǎn)是成本低、實(shí)用性高；外部培訓(xùn)的特點(diǎn)是專業(yè)性強(qiáng)、效果顯著；在線培訓(xùn)的特點(diǎn)是靈活方便、覆蓋面廣。

4.薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過市場(chǎng)調(diào)研了解同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬水平，以便制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策。其重要性在于：確保企業(yè)薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、吸引和留住人才、提高員工滿意度。

四、論述題

1.在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)可以通過