人力資源專員正規(guī)勞動合同范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源專員正規(guī)勞動合同范例甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.崗位職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方的人力資源專員崗位，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。2.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成人力資源專員崗位的工作任務(wù)，確保公司人力資源管理的順利進(jìn)行。3.工作時間乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，按照國家法定節(jié)假日休息。4.工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體工作地點由甲方指定。二、勞動報酬1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：______元/月崗位工資：______元/月績效工資：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果確定。2.薪酬支付甲方每月支付乙方工資，具體支付日期為每月______日。三、社會保險和福利1.社會保險甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定執(zhí)行；員工體檢：每年提供一次免費體檢。四、勞動合同期限及解除1.勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.勞動合同解除1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（3）未依法繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作符合公司要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，包括休息、休假、社會保險等。有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。按照甲方的要求完成工作任務(wù)。六、工作考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。2.晉升機制根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機會。七、勞動合同期限及終止1.勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.勞動合同終止1）勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同期滿前______個工作日內(nèi)書面通知對方。2）乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（3）未依法繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。八、保密條款1.乙方同意在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲