2025合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

2025合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)合同解除程序，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際需求，制定本合同。第二條本合同適用于公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）之間勞動(dòng)合同的解除及相關(guān)賠償事宜。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定執(zhí)行。第三條本合同中所涉及的條款均為雙方自愿協(xié)商一致的結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。如一方違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章勞動(dòng)合同解除條件第四條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)基于合法、公平、自愿的原則。甲乙雙方均可提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)符合本合同約定的條件。第五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)對(duì)解除事宜達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。第六條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第七條甲方在下列情形下可解除與乙方的勞動(dòng)合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（三）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（六）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。第八條乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除前的日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，并辦妥所有工作交接手續(xù)。特殊情況下，雙方可協(xié)商變更通知期限。第三章解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)第九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；（二）乙方的工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資；（三）乙方的工作年限滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，向其支付一個(gè)月工資。第十一條本合同所稱(chēng)工資指的是乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。如乙方的月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按社平工資三倍計(jì)算，支付年限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。第十二條甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式為：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)于勞動(dòng)合同解除當(dāng)日支付；（二）若因特殊原因無(wú)法在當(dāng)日支付的，最遲不得超過(guò)勞動(dòng)合同解除后的個(gè)工作日；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以貨幣形式支付。第十三條甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式由雙方另行約定。第十四條乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或存在重大過(guò)失的，甲方可依據(jù)本合同第七條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十五條甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)按照本章第十條之規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按本章第十條執(zhí)行。第四章解除程序及交接第十七條勞動(dòng)合同解除程序（一）提出解除申請(qǐng)：乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)；甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日向乙方送達(dá)解除通知。（二）協(xié)商解除：雙方應(yīng)就解除勞動(dòng)合同的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額、支付時(shí)間等；協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。（三）工作交接：乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除前完成所有工作交接手續(xù)，包括但不限于資料移交、事務(wù)交接等；甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具解除勞動(dòng)合同證明等。第十八條乙方因個(gè)人原因未完成工作交接的，甲方有權(quán)暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直至乙方完成交接。第十九條甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定追究甲方的法律責(zé)任。第五章違約責(zé)任第二十條甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十一條甲方未按本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求賠償由此造成的損失。第二十二條乙方違反本合同約定未完成工作交接的，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六章附則第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同自甲乙雙方簽章之日起生效。第二十六條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：