2025年固定期限合同到期后續(xù)處理策略

2025年固定期限合同到期后續(xù)處理策略第一條總則本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合雙方協(xié)商一致的原則，為明確合同期滿后的續(xù)簽、終止或解除事項，特制定本處理策略。第二條合同到期后續(xù)處理方式自動續(xù)簽條件（1）本合同到期后，若雙方均未提出異議且符合下列條件之一的，合同將自動延續(xù)至新的固定期限：a)雙方已就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，并簽署書面協(xié)議；b)用人單位未提前通知勞動者不再續(xù)簽，且勞動者的崗位、薪資及其他待遇保持不變。不再續(xù)簽的情形（1）若出現(xiàn)下列情形之一，本合同到期后將不再續(xù)簽：a)勞動者在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，達(dá)到解除勞動合同的條件；b)用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，且無法為勞動者提供與其能力相當(dāng)?shù)钠渌麔徫唬籧)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條合同到期前的權(quán)利與義務(wù)用人單位的權(quán)利與義務(wù)（1）用人單位應(yīng)提前日以書面形式通知勞動者合同即將到期，并明確是否續(xù)簽的具體意見；（2）若用人單位決定不再續(xù)簽，需在合同期滿前完成勞動關(guān)系解除的相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有必要）。勞動者的權(quán)利與義務(wù)（1）勞動者有權(quán)在合同期滿前三十日內(nèi)向用人單位提出是否續(xù)簽的書面申請；（2）若勞動者決定不再續(xù)簽，應(yīng)提前日以書面形式通知用人單位，并協(xié)助完成工作交接手續(xù)。第四條協(xié)商機制協(xié)商時間與地點雙方應(yīng)在合同期滿前日內(nèi)進行續(xù)簽協(xié)商，具體時間和地點由雙方另行約定。協(xié)商內(nèi)容（1）勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；（2）工作內(nèi)容、崗位職責(zé)的變更；（3）其他可能影響勞動者權(quán)益或用人單位利益的變化事項。協(xié)商結(jié)果的確認(rèn)雙方達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面協(xié)議并各自留存一份。若未能達(dá)成一致，本合同將依法終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同終止與解除正常終止情形（1）合同期滿且雙方均未提出續(xù)簽意向的；（2）勞動合同約定的終止條件已成就的。提前終止或解除的情形（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（2）一方嚴(yán)重違反合同約定，符合法定解除條件的。終止與解除程序雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資、社保等費用。如有經(jīng)濟補償金或賠償金的，需按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果支付。第六條爭議解決若因本合同到期后續(xù)處理產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條其他約定本策略未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的其他協(xié)議執(zhí)行；本策略自簽署之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力；本策略一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（以下無正文）簽署人：用人單位（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年月日勞