員工請(qǐng)假管理制度

員工請(qǐng)假管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假事由。2.請(qǐng)假應(yīng)提前安排，盡量避免影響工作的正常進(jìn)行。3.各級(jí)管理人員應(yīng)根據(jù)工作需要，合理審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)，確保工作的連續(xù)性。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要休息，應(yīng)憑正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，具體比例根據(jù)各地規(guī)定執(zhí)行。3.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交病假證明。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)[X]天）的員工，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如要求提供病情復(fù)查報(bào)告、安排人員進(jìn)行慰問(wèn)等。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.事假期間無(wú)工資發(fā)放，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)崗等。4.對(duì)于重要崗位或關(guān)鍵時(shí)期，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)員工的事假申請(qǐng)進(jìn)行適當(dāng)控制，以確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確實(shí)無(wú)法在當(dāng)年安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，公司可以跨1個(gè)年度安排年休假。3.員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，方可休假。4.員工在休年假期間，工資福利待遇不變。5.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如遇特殊情況需要分開(kāi)休的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.婚假期間工資福利待遇不變。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。3.員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。4.產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒的，可申請(qǐng)哺乳假。哺乳假天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交醫(yī)院出具的配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。3.陪產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交相關(guān)親屬的死亡證明等材料，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。3.喪假期間工資福利待遇不變。（八）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)前往公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。同時(shí)，公司將按照相關(guān)規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3.員工請(qǐng)工傷假應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、工傷認(rèn)定決定書(shū)等相關(guān)材料，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。4.工傷假期間，公司將根據(jù)員工的工傷情況，安排專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的治療及康復(fù)情況，并根據(jù)需要提供必要的協(xié)助和支持。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止日期、預(yù)計(jì)銷假日期等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（二）審批流程1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工請(qǐng)假2[X]天的，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.員工請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司高層管理人員請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)審批。（三）請(qǐng)假確認(rèn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)審批結(jié)果，對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（四）銷假手續(xù)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際銷假日期。人力資源部將根據(jù)員工的銷假情況，對(duì)考勤記錄進(jìn)行更新。四、特殊情況請(qǐng)假處理（一）緊急情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），員工無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前通過(guò)電話或其他方式向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在緊急情況結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。（二）遠(yuǎn)程辦公期間請(qǐng)假在公司實(shí)行遠(yuǎn)程辦公期間，員工請(qǐng)假的流程及要求與正常辦公期間相同。員工應(yīng)通過(guò)線上方式提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批流程進(jìn)行審批。如因特殊情況無(wú)法通過(guò)線上方式提交申請(qǐng)的，應(yīng)提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。五、請(qǐng)假期間工作交接（一）一般工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，將手頭工作整理清楚，填寫(xiě)《工作交接表》，注明工作內(nèi)容、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等信息，并向接手同事進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。接手同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，如有疑問(wèn)及時(shí)與交接員工溝通。（二）重要崗位工作交接對(duì)于重要崗位或關(guān)鍵時(shí)期請(qǐng)假的員工，除進(jìn)行一般工作交接外，還應(yīng)根據(jù)公司要求，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確交接期間的工作安排、應(yīng)急處理措施等。交接計(jì)劃應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并抄送相關(guān)部門(mén)備案。在請(qǐng)假期間，交接員工應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)為接手同事提供必要的支持和指導(dǎo)。六、監(jiān)督與檢查（一）考勤檢查人力資源部將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的請(qǐng)假記錄是否與實(shí)際出勤情況相符。如發(fā)現(xiàn)員工有虛報(bào)請(qǐng)假事由、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)等情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）工作進(jìn)度跟蹤各級(jí)管理人員應(yīng)關(guān)注請(qǐng)假員工的工作進(jìn)度，確保請(qǐng)假期間的工作不受影響。對(duì)于因請(qǐng)假可能導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的情況，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假員工在請(qǐng)假期間未能妥善安排工作，導(dǎo)致工作出現(xiàn)延誤或失誤的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。七、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定請(qǐng)假員工未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。曠工期間按曠工天數(shù)扣發(fā)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（二）虛報(bào)請(qǐng)假事由員工虛報(bào)請(qǐng)假事由騙取休假的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已發(fā)放的請(qǐng)假期間工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）請(qǐng)假逾期不歸員工請(qǐng)假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工期間按曠工天數(shù)扣發(fā)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠