公司請(qǐng)假管理制度版

公司請(qǐng)假管理制度版?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假審批應(yīng)根據(jù)工作情況和員工需求，按照規(guī)定的流程和權(quán)限進(jìn)行。3.公司鼓勵(lì)員工在保證工作正常進(jìn)行的前提下，合理安排休假，以維護(hù)員工的身心健康。二、請(qǐng)假類型及定義（一）病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（四）婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[x]天。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[x]天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[x]天。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[x]天。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需由員工本人簽字，并按照審批權(quán)限依次提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。2.請(qǐng)假2天至3天的，由部門經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假超過[x]天的，需報(bào)總經(jīng)理審批。（三）審批流程1.員工將填寫好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在部門。2.部門主管或經(jīng)理根據(jù)工作情況對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如同意請(qǐng)假，則在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)，并注明是否需要安排工作交接。3.如請(qǐng)假申請(qǐng)需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批，部門主管或經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將申請(qǐng)表提交至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。4.分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批通過后，申請(qǐng)表返回至所在部門，由部門通知員工請(qǐng)假申請(qǐng)已批準(zhǔn)。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或請(qǐng)假后第一個(gè)工作日內(nèi)，通過電話、郵件等方式向所在部門主管或經(jīng)理說明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.因特殊原因需延長請(qǐng)假期限的，員工應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）一般要求1.員工請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常開展。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。（二）交接方式1.員工可通過當(dāng)面溝通、書面文檔、電子文檔等方式進(jìn)行工作交接。2.交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，明確交接內(nèi)容和責(zé)任。（三）交接監(jiān)督1.部門主管或經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。2.如發(fā)現(xiàn)交接工作存在問題，部門主管或經(jīng)理應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行整改，直至符合要求。五、請(qǐng)假期間的工資待遇（一）病假1.病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[x]%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.病假超過[x]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假事假期間無工資。（三）年假年假期間工資正常發(fā)放。（四）婚假婚假期間工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（七）喪假喪假期間工資正常發(fā)放。（八）工傷假工傷假期間工資福利待遇不變。六、請(qǐng)假期間的福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.員工請(qǐng)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定從工資中扣除。（二）住房公積金1.員工請(qǐng)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為員工繳納住房公積金。2.員工個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定從工資中扣除。（三）其他福利待遇1.員工請(qǐng)假期間，不享受公司的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.如因特殊情況需要享受相關(guān)福利待遇的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、請(qǐng)假的銷假（一）銷假申請(qǐng)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并向所在部門主管或經(jīng)理提交《銷假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假期間工作交接情況等信息。（二）銷假審批1.部門主管或經(jīng)理對(duì)員工的銷假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位且工作交接完成，則在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)。2.如發(fā)現(xiàn)員工未按時(shí)返回工作崗位或工作交接存在問題，部門主管或經(jīng)理應(yīng)及時(shí)與員工溝通，要求其進(jìn)行整改，并在申請(qǐng)表上注明相關(guān)情況。八、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。2.曠工期間無工資，公司還將根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。（二）虛報(bào)請(qǐng)假原因1.員工虛報(bào)請(qǐng)假原因的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將取消其本次請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照曠工處理。2.如因虛報(bào)請(qǐng)假原因給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）未按規(guī)定進(jìn)行工作交接1.員工未按規(guī)定進(jìn)行工作交接的，公司將責(zé)令其限期整改。2.如因未進(jìn)行工作交接給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（四）其他違規(guī)行為