飯?zhí)脝T工考勤管理制度

飯?zhí)脝T工考勤管理制度?（一）目的為加強(qiáng)飯?zhí)脝T工管理，規(guī)范考勤行為，確保飯?zhí)霉ぷ鞯恼Ｓ行蜻M(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司飯?zhí)萌w員工。（三）原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.以公平、公正、公開(kāi)為原則，準(zhǔn)確記錄員工出勤情況。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.飯?zhí)脝T工實(shí)行[具體工作時(shí)間，如早班：7:0014:00；中班：11:0018:00；晚班：16:0021:00]的排班制度。2.根據(jù)飯?zhí)脤?shí)際運(yùn)營(yíng)情況，可能會(huì)對(duì)排班進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，員工應(yīng)服從安排。（二）打卡規(guī)定1.員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)到達(dá)飯?zhí)么蚩C(jī)處打卡上班，下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡下班。2.打卡方式分為指紋打卡或人臉識(shí)別打卡，員工應(yīng)確保打卡信息準(zhǔn)確無(wú)誤。3.嚴(yán)禁代打卡行為，如有發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）遲到、早退處理1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)視為遲到。每月累計(jì)遲到3次以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；每月累計(jì)遲到超過(guò)3次，從第4次起每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予口頭警告。2.早退：提前下班時(shí)間10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)視為早退。早退處理與遲到相同。3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處理。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書面警告；曠工1天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工2天及以上，扣除曠工期間的全部工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予降職、辭退等處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要休息，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工可申請(qǐng)年假。4.婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的可申請(qǐng)產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.病假需附上醫(yī)院診斷證明，交至飯?zhí)弥鞴軐徍恕?.飯?zhí)弥鞴芨鶕?jù)工作安排進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交至人事部門備案。4.請(qǐng)假3天及以上需經(jīng)部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假期限1.病假：根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定請(qǐng)假期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]。2.事假：每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]，全年累計(jì)事假不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]。3.年假：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)，年假需提前安排，當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完。4.婚假：[規(guī)定天數(shù)]。5.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：[規(guī)定天數(shù)]。7.喪假：[規(guī)定天數(shù)]。（四）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假：按照國(guó)家病假工資規(guī)定執(zhí)行。2.事假：請(qǐng)假期間無(wú)工資。3.年假：正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理（一）加班界定1.因飯?zhí)霉ぷ餍枰?，在正常工作時(shí)間以外安排員工工作的，視為加班。2.員工主動(dòng)申請(qǐng)加班需經(jīng)飯?zhí)弥鞴芘鷾?zhǔn)。（二）加班申請(qǐng)流程1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息。2.交至飯?zhí)弥鞴軐徍?，飯?zhí)弥鞴芨鶕?jù)工作情況進(jìn)行審批。3.審批通過(guò)后，報(bào)人事部門備案。（三）加班補(bǔ)償1.安排調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[規(guī)定期限]內(nèi)安排。2.支付加班費(fèi)：若無(wú)法安排調(diào)休，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間工資。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.飯?zhí)冒才艑Ｈ素?fù)責(zé)考勤記錄，每天準(zhǔn)確記錄員工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假類型及時(shí)間等信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.每月末，考勤負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)月考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)與員工個(gè)人考勤情況進(jìn)行核對(duì)，如有異議，員工可在[規(guī)定期限]內(nèi)提出申訴。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[具體金額]。2.考勤違規(guī)：對(duì)違反考勤制度的員工，按照遲到、早退、曠工等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.連續(xù)三個(gè)月獲得全勤獎(jiǎng)的員工，可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金[具體金額]或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)。2.在考勤管理方面表現(xiàn)突出，如積極配合考勤工作、提出合理化建議等，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，除按照規(guī)定扣除工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。2.一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[規(guī)定天數(shù)]的員工，公司將予以辭退。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人事部門不定期對(duì)飯?zhí)脝T工考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.飯?zhí)弥鞴軕?yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督。（二）申訴渠道1.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤通知后的[規(guī)定期限]內(nèi)，向飯?zhí)弥鞴芴岢錾暝V。2.飯?zhí)弥鞴軕?yīng)在接到申訴后的[規(guī)定期限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.若員工對(duì)飯?zhí)弥鞴艿奶幚斫Y(jié)