員工底薪提成合同范本

員工底薪提成合同范本合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的底薪提成事項達成如下協(xié)議：

第一條底薪待遇

1.1乙方在甲方任職期間，甲方給予乙方每月人民幣__________元作為底薪。

1.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。

第二條提成待遇

2.1乙方在完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)后，按照甲方制定的提成比例享有提成收入。

2.2乙方的提成比例為銷售額的__________%。

2.3乙方提成的計算基數(shù)不包括甲方提供的任何形式的補貼、獎金等非銷售收入。

第三條績效考核

3.1甲方根據(jù)乙方的銷售業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面設(shè)立績效考核機制。

3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加定期或不定期的績效考核。

3.3乙方在績效考核中達到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方按照本合同約定支付乙方提成。

第四條合同期限

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。

第五條保密條款

5.1乙方在合同期限內(nèi)及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條合同解除和終止

6.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均可以書面形式提前解除本合同。

6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；

（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：____年__月__日