解除勞動合同通知書的標準（2025年版）

解除勞動合同通知書的標準（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____第一條解除原因1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；1.2乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.4用人單位依照法律規(guī)定，因經營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員；1.5其他依法可以解除勞動合同的情形。第二條解除程序2.1乙方應提前______日向甲方書面提出解除勞動合同的申請；2.2甲方應在接到乙方解除勞動合同申請之日起______日內予以書面答復；2.3雙方在解除勞動合同前，應就解除勞動合同的相關事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。第三條經濟補償3.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償；3.2經濟補償?shù)木唧w金額和支付方式，雙方應協(xié)商確定。第四條勞動關系終止4.1勞動合同解除后，甲乙雙方應辦理終止勞動關系的有關手續(xù)；4.2乙方應在解除勞動合同后______日內，將工作交接完畢。特此通知。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______第五條勞動合同解除1.勞動合同解除原因1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；1.2乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.4用人單位依照法律規(guī)定，因經營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員；1.5其他依法可以解除勞動合同的情形。2.勞動合同解除程序2.1乙方應提前______日向甲方書面提出解除勞動合同的申請；2.2甲方應在接到乙方解除勞動合同申請之日起______日內予以書面答復；2.3雙方在解除勞動合同前，應就解除勞動合同的相關事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。3.經濟補償3.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償；3.2經濟補償?shù)木唧w金額和支付方式，雙方應協(xié)商確定。4.勞動關系終止4.1勞動合同解除后，甲乙雙方應辦理終止勞動關系的有關手續(xù)；4.2乙方應在解除勞動合同后______日內，將工作交接完畢。第六條通知1.除非本協(xié)議另有規(guī)定，本協(xié)議項下各方之間的一切通知均應使用書面形式，通過專人送達、掛號信郵寄、傳真或特快專遞送達。通知在下列日期視為送達日：專人遞送：通知方取得的被通知方簽收單所示日期；掛號信郵遞：發(fā)出通知方持有的國內掛號函件收據(jù)所示日期后第五日；傳真：收到成功發(fā)送確認的當日；特快專遞：發(fā)出通知方持有的發(fā)送憑證上郵戳日起第三日。2.任何一方的下述通訊地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，該方應在變更之日起三日內按本協(xié)議約定的方法通知對方。通訊地址或聯(lián)系方法的變更自對方收到變更通知時生效。本協(xié)議項下的通知，均按下列地址送達：（1）甲方通訊地址：______電話：______傳真：______聯(lián)系人：______（2）乙方通訊地址：______電話：______傳真：______聯(lián)系人：______第七條違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付經濟補償，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒收符合要求的乙方工作成果，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于工作機會損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間完成工作，每逾期一天，應按照合同約定的賠償標準向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方的工作成果不符合合同要求，應負責免費返工或賠償，并按照合同約定的賠償標準向甲方支付違約金；如因工作成果質量問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。3.發(fā)生下列情形之一的，任何一方有權按照法定程序終止本合同：1)一方嚴重違約，致使合同無法履行；3)一方發(fā)生破產事件，無力繼續(xù)履行本合同；4)合同規(guī)定的其它終止事項。無論如何，雙方不得隨意中止或終止合同，因隨意中止或終止合同而給對方帶來的已發(fā)生和可能發(fā)生的任何損失，由隨意中止或終止合同方負全部責任并賠償對方的一切損失。第八條終止合同1.勞動合同終止條件1.1勞動合同期滿；1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同；1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。2.勞動合同終止程序2.1雙方應提前______日就終止勞動合同事宜進行書面通知；2.2勞動合同終止后，雙方應辦理終止勞動關系的有關手續(xù)。第九條爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______第十一條勞動合同解除1.勞動合同解除生效本勞動合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.勞動合同變更2.1乙方因個人原因提出變更勞動合同；2.2用人單位因經營需要或乙方工作能力發(fā)生變化，需調整乙方工作崗位或工作內容；2.3法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化，導致勞動合同內容需要調整。3.勞動合同解除3.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；3.2用人單位因經營需要或乙方工作能力發(fā)生變化，需辭退乙方；3.3法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行。第十二條勞動合同終止1.勞動合同終止條件1.1勞動合同期滿；1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同；1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。2.勞動合同終止程序2.1雙方應提前______日就終止勞動合同事宜進行書面通知；2.2勞動合同終止后，雙方應辦理終止勞動關系的有關手續(xù)。第十三條爭議解決1.爭議解決方式凡因履行本勞動合同所發(fā)生的或與本勞動合同有關的爭議，應通過友好協(xié)商加以解決，若協(xié)商不能達成共識，任何一方可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決期間在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內容的效力、履行及依法修訂不受影響。第十四條保密1.保密義務未經對方書面許可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內容。2.保密期限甲乙雙方確認上述保密義務不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十五條附則1.合同附件本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。主合同與附件發(fā)生沖突時，以主合同為準。2.合同解釋本勞動合同的解釋應當按照本勞動合同的目的、所使用的詞句、有關條款、交易習慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。3.合同轉讓雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務轉讓給第三方。第十六條合同簽署1.合同簽署在簽署本勞動合同的同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對合同的全部條款均無異議，并對各方當事人有關