食藥監(jiān)局崗位管理制度

食藥監(jiān)局崗位管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)食藥監(jiān)局崗位管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保食品藥品監(jiān)管工作的順利開(kāi)展，保障公眾飲食用藥安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于食藥監(jiān)局全體工作人員。（三）基本原則1.依法監(jiān)管原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)履行食品藥品監(jiān)管職責(zé)。2.科學(xué)公正原則：運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，確保監(jiān)管工作公正、公平。3.責(zé)任追究原則：對(duì)違反規(guī)定的行為追究相應(yīng)責(zé)任。二、崗位職責(zé)（一）綜合管理崗位1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案等工作。2.承擔(dān)政務(wù)公開(kāi)、新聞宣傳、安全保密、信訪、信息化建設(shè)等工作。3.組織協(xié)調(diào)食品藥品應(yīng)急管理工作，擬訂應(yīng)急預(yù)案并組織實(shí)施。（二）食品監(jiān)管崗位1.負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)、流通、餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)的日常監(jiān)管。2.開(kāi)展食品抽樣檢驗(yàn)，查處食品違法行為。3.指導(dǎo)食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)建立健全食品安全管理制度。（三）藥品監(jiān)管崗位1.負(fù)責(zé)藥品、醫(yī)療器械、化妝品的研制、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用環(huán)節(jié)的監(jiān)管。2.開(kāi)展藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)和醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測(cè)。3.查處藥品、醫(yī)療器械、化妝品違法違規(guī)行為。（四）稽查執(zhí)法崗位1.組織查處食品藥品違法大案要案。2.受理食品藥品投訴舉報(bào)，依法查處舉報(bào)案件。3.協(xié)調(diào)跨區(qū)域食品藥品案件的查處工作。（五）行政審批崗位1.負(fù)責(zé)食品藥品相關(guān)行政許可事項(xiàng)的受理、審查、審批工作。2.做好行政許可檔案管理工作。三、工作流程（一）監(jiān)管工作流程1.制定監(jiān)管計(jì)劃：根據(jù)年度工作目標(biāo)和上級(jí)要求，制定食品藥品監(jiān)管計(jì)劃。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：按照監(jiān)管計(jì)劃，對(duì)監(jiān)管對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，記錄檢查情況。3.問(wèn)題處理：對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，下達(dá)整改通知，跟蹤整改情況，對(duì)違法違規(guī)行為依法進(jìn)行查處。4.復(fù)查驗(yàn)收：對(duì)整改后的企業(yè)進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，確保問(wèn)題整改到位。（二）行政審批工作流程1.受理：申請(qǐng)人提交行政許可申請(qǐng)材料，窗口工作人員進(jìn)行受理審查。2.審查：業(yè)務(wù)科室對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。3.審批：局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行審批。4.發(fā)證：準(zhǔn)予許可的，頒發(fā)許可證；不予許可的，書面告知申請(qǐng)人理由。（三）稽查執(zhí)法工作流程1.線索受理：受理食品藥品違法線索，進(jìn)行登記和初步核實(shí)。2.立案調(diào)查：對(duì)符合立案條件的線索，立案并開(kāi)展調(diào)查取證工作。3.案件審理：組織案件審理會(huì)議，對(duì)案件進(jìn)行定性和處理。4.處罰執(zhí)行：依法送達(dá)處罰決定書，監(jiān)督當(dāng)事人履行處罰決定。四、工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)。（二）廉潔自律嚴(yán)禁接受監(jiān)管對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（三）保守機(jī)密嚴(yán)格保守工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（四）工作態(tài)度保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得推諉扯皮。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。2.鼓勵(lì)工作人員參加外部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。（二）考核1.建立績(jī)效考核制度，對(duì)工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為工作人員獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）懲罰1.對(duì)違反制度、工作失誤、造成不良影響的工作人員給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。2.對(duì)違法違紀(jì)行為，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。七、溝通與協(xié)作（一）內(nèi)部溝通1.建立定期工作會(huì)議制度，加強(qiáng)科室之間的溝通協(xié)調(diào)。2.工作人員之間應(yīng)相互支持、密切配合，及時(shí)交流工作信息。（二）外部協(xié)作1.加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作配合，形成監(jiān)管合力。2.積極與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等溝通交流，宣傳政策法規(guī)，指導(dǎo)