公司與考勤管理制度

公司與考勤管理制度?一、總則1.目的本制度旨在加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤原則公司實行每日工作[x]小時，每周工作[x]天的工時制度。正常工作時間為[具體時間段]。員工應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工?？记谟涗涀鳛閱T工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達公司打卡下班。如因特殊情況無法打卡，應(yīng)及時向直屬上級領(lǐng)導說明原因，并填寫《未打卡說明表》。2.手工考勤因特殊原因無法采用打卡考勤的部門或崗位，可采用手工考勤方式。手工考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，由專人負責填寫，并于每月[具體日期]前交至人力資源部。三、考勤細則1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達公司打卡上班，即為遲到。遲到[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到[x]分鐘以上至[x]小時以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到超過[x]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，即為早退。早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[x]元；早退[x]分鐘以上至[x]小時以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[x]元；早退超過[x]小時的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[x]倍，并扣除當月績效獎金[x]元；曠工一天的，扣除當日工資的[x]倍，并扣除當月績效獎金[x]元；連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。4.請假請假類型：病假：員工因生病或受傷需要休息的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。請事假需提前[x]天填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導批準后生效。年假：員工在公司連續(xù)工作滿[x]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿[x]年不滿[x]年的，年休假[x]天；已滿[x]年不滿[x]年的，年休假[x]天；已滿[x]年的，年休假[x]天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假[x]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假[x]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假[x]天。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按以下審批權(quán)限進行審批：請假[x]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導批準；請假[x]天以上至[x]天的，由直屬上級領(lǐng)導審核后，報部門負責人批準；請假[x]天以上的，由直屬上級領(lǐng)導、部門負責人審核后，報公司分管領(lǐng)導批準?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)批準后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5.加班公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導批準后生效。加班時間以[x]小時為計算單位，加班時間累計超過[x]小時的，可安排調(diào)休或發(fā)放加班工資。加班工資的計算標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工加班后，應(yīng)在加班結(jié)束后的[x]個工作日內(nèi)將《加班申請表》交至人力資源部備案。四、考勤管理與監(jiān)督1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析工作，每月定期公布員工考勤情況。負責處理員工考勤方面的投訴和糾紛，對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。2.部門負責人職責負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。負責審核本部門員工的請假申請，確保請假理由真實、合理，并按規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。對本部門員工的考勤情況進行定期檢查和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。3.監(jiān)督檢查人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括員工的出勤情況、請假手續(xù)是否完備、加班申請是否合理等。對于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時進行調(diào)查和處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上一自然月的考勤情況。2.統(tǒng)計內(nèi)容員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。員工的請假類型、請假天數(shù)、請假原因等。員工的加班時間、加班次數(shù)等。3.數(shù)據(jù)分析人力資源部將對每月的考勤數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)公司考勤管理中存在的問題，并提出改進措施和建議。分析內(nèi)容包括：各部門的考勤情況對比分析，找出考勤管理較好的部門和存在問題較多的部門。員工遲到、早退、曠工等違紀行為的原因分析，采取針對性的措施加以解決。員工請假情況的分析，合理