門衛(wèi)聘用合同集合

門衛(wèi)聘用合同集合合同編號：__________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確聘用方（甲方）與受聘方（乙方）之間關(guān)于門衛(wèi)崗位聘用的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保證甲方的安全保衛(wèi)需求得到滿足，同時保障乙方的合法權(quán)益，促進雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上開展合作。1.2適用范圍本合同適用于甲方指定場所的門衛(wèi)聘用相關(guān)事宜，包括但不限于該場所的人員與車輛出入管理、安全監(jiān)控、巡邏等與安全保衛(wèi)相關(guān)的工作范圍。二、聘用方與受聘方信息2.1聘用方（甲方）信息甲方為依法成立的[公司性質(zhì)]公司，具備獨立法人資格。其主要經(jīng)營范圍為[詳細經(jīng)營范圍]，在本合同中的法定代表人或授權(quán)代表為[甲方代表名字]。2.2受聘方（乙方）信息乙方為具備完全民事行為能力的自然人，年齡在[年齡范圍]，具備從事門衛(wèi)工作的健康條件和相關(guān)能力，自愿應(yīng)聘甲方的門衛(wèi)崗位。三、聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱乙方受聘崗位為甲方的門衛(wèi)崗位，在本合同中簡稱為“門衛(wèi)”。3.2崗位職責(zé)（1）人員出入管理乙方應(yīng)負責(zé)對進入甲方場所的所有人員進行身份核實。對于訪客，需詳細登記其姓名、來訪事由、聯(lián)系電話、被訪人姓名等信息，并及時通知被訪人。對于甲方員工，應(yīng)檢查其工作證件，保證人證相符。嚴禁身份不明人員進入甲方場所。（2）車輛出入管理對進出甲方場所的車輛進行登記，包括車牌號、車輛類型、司機姓名、來訪事由等信息。指揮車輛有序停放，保證交通暢通。對于外來車輛，需根據(jù)甲方規(guī)定決定是否放行，如送貨車輛應(yīng)引導(dǎo)至指定卸貨區(qū)域等。（3）安全監(jiān)控乙方應(yīng)定時對甲方場所內(nèi)的重點區(qū)域進行巡邏檢查，包括但不限于辦公區(qū)域、倉庫、停車場等。巡邏時應(yīng)注意觀察是否存在安全隱患，如門窗未關(guān)、水電設(shè)施異常等情況，并及時報告甲方相關(guān)部門。同時乙方應(yīng)熟練操作甲方配備的安全監(jiān)控設(shè)備，對監(jiān)控畫面進行實時觀察，發(fā)覺異常情況及時采取措施并上報。（4）門禁管理負責(zé)甲方場所門禁系統(tǒng)的日常操作與維護，保證門禁系統(tǒng)正常運行。按照規(guī)定的時間開啟和關(guān)閉大門，在非開放時間內(nèi)嚴格限制人員和車輛的進出。（5）應(yīng)急處理在遇到突發(fā)事件時，如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等，乙方應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，如報警、疏散人員、保護現(xiàn)場等，并及時向甲方報告。3.3工作時間與班次安排乙方的工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體班次安排為[詳細班次時間表，如早班：08:0016:00，中班：16:0024:00，晚班：00:0008:00]。甲方可根據(jù)實際需求，在提前[X]天通知乙方的情況下，對班次進行合理調(diào)整。四、聘用期限4.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。4.2合同終止日期本合同至[終止日期]終止。4.3試用期規(guī)定本合同包含試用期，試用期為[試用期時長]。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等進行綜合評估。若乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方的工作要求，甲方有權(quán)解除本合同。五、勞動報酬與福利待遇5.1工資標準乙方的月工資為[具體金額]元。該工資標準為含稅工資，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)代扣代繳乙方的個人所得稅等費用。5.2工資支付方式與時間甲方采用[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式向乙方支付工資。工資支付時間為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時間可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。5.3福利待遇（如保險、休假等）（1）保險甲方應(yīng)為乙方購買符合國家規(guī)定的[保險類型，如工傷保險]，保險費用按照國家相關(guān)規(guī)定由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)比例。（2）休假乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利。乙方根據(jù)工作年限享有帶薪年假，具體年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方如需請假，應(yīng)提前[請假提前天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。在休假期間，乙方的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作條件與勞動保護6.1工作場所與設(shè)施甲方為乙方提供位于[工作場所具體地址]的門衛(wèi)工作場所。該工作場所配備必要的辦公設(shè)施，如桌椅、照明設(shè)備、通訊設(shè)備等，以滿足乙方正常工作需求。同時甲方應(yīng)為乙方提供合適的休息場所，休息場所內(nèi)應(yīng)配備基本的休息設(shè)施，如床鋪、飲水機等。6.2勞動保護用品提供甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、手電筒等。勞動保護用品的發(fā)放標準和更換周期按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)妥善保管和正確使用勞動保護用品，如有損壞或丟失，應(yīng)及時向甲方報告。6.3安全與健康保障（1）甲方應(yīng)保證乙方工作場所的安全，對工作場所進行定期安全檢查，及時排除安全隱患。在乙方工作場所設(shè)置明顯的安全警示標志，對乙方進行必要的安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和應(yīng)急處理能力。（2）甲方應(yīng)關(guān)注乙方的健康狀況，按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方提供職業(yè)健康檢查。如乙方在工作過程中因工作原因受到傷害或患病，甲方應(yīng)按照國家工傷保險相關(guān)規(guī)定進行處理，積極協(xié)助乙方進行治療和康復(fù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。（3）甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，為乙方創(chuàng)造符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。在高溫、低溫、潮濕、有毒有害等特殊工作環(huán)境下，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護措施，保證乙方的身體健康。七、工作紀律與規(guī)章制度7.1甲方規(guī)章制度（1）甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、財務(wù)制度、安全管理制度等，均適用于乙方。乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)并遵守甲方的各項規(guī)章制度。（2）甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對規(guī)章制度進行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)及時通知乙方。乙方應(yīng)在收到通知后的[通知后遵守的時長]內(nèi)遵守新的規(guī)章制度。7.2乙方遵守義務(wù)（1）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。在工作期間，乙方應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密信息。乙方在工作過程中獲取的任何與甲方有關(guān)的信息，均應(yīng)嚴格保密，不得用于任何非法目的。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的安全管理制度，不得在工作場所內(nèi)吸煙、使用明火等危險行為，保證工作場所的安全。7.3違紀處理規(guī)定（1）若乙方違反甲方的工作紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方相應(yīng)的處罰，處罰措施包括但不限于警告、罰款、扣發(fā)工資、解除合同等。（2）對于乙方的違紀行為，甲方應(yīng)進行調(diào)查核實，在調(diào)查過程中，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，如實提供相關(guān)信息。若乙方對甲方的處罰決定不服，可在收到處罰通知后的[申訴時長]內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的[處理申訴時長]內(nèi)進行復(fù)查并給予答復(fù)。八、合同的變更、解除與終止8.1合同變更情形與程序（1）合同變更情形①因國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同部分條款無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商變更合同相關(guān)條款。②因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如企業(yè)改制、業(yè)務(wù)調(diào)整等，需要對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等進行調(diào)整時，雙方可協(xié)商變更合同。③因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，致使本合同無法繼續(xù)履行或部分無法履行時，雙方可協(xié)商變更合同。（2）合同變更程序①一方提出合同變更要求后，應(yīng)以書面形式通知另一方，并說明變更的理由、內(nèi)容和變更后的條款。②另一方應(yīng)在收到通知后的[變更通知回復(fù)時長]內(nèi)給予書面答復(fù)。如同意變更，雙方應(yīng)簽訂書面的合同變更協(xié)議；如不同意變更，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.2合同解除情形與程序（1）合同解除情形①雙方協(xié)商一致解除合同。②乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可解除合同。③乙方嚴重違反甲方的工作紀律或規(guī)章制度的，甲方可解除合同。④乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可解除合同。⑤乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可解除合同。⑥甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可解除合同。⑦因不可抗力因素或國家法律法規(guī)政策調(diào)整，致使本合同無法繼續(xù)履行時，雙方可解除合同。（2）合同解除程序①一方提出解除合同要求后，應(yīng)以書面形式通知另一方，并說明解除的理由。②另一方應(yīng)在收到通知后的[解除通知回復(fù)時長]內(nèi)給予書面答復(fù)。如同意解除，雙方應(yīng)辦理合同解除的相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等；如不同意解除，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.3合同終止情形（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自行終止。（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，本合同終止。（3）甲方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同終止。九、保密與競業(yè)限制9.1保密信息范圍乙方應(yīng)保密的信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息、人事信息等。商業(yè)秘密是指甲方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，如產(chǎn)品配方、工藝流程、營銷計劃、客戶名單等。9.2保密義務(wù)與期限（1）乙方在合同履行期間及合同終止或解除后[保密期限時長]內(nèi)，均應(yīng)對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面授權(quán)。（3）乙方在履行保密義務(wù)時，應(yīng)采取合理的保密措施，如妥善保管含有保密信息的文件、資料等，不得將保密信息存儲在不安全的設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中。9.3競業(yè)限制條款（如有）（1）若甲方認為乙方在工作過程中掌握了對甲方具有重大影響的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方可要求乙方在合同終止或解除后的[競業(yè)限制時長]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按照[競業(yè)限制補償標準]向乙方支付競業(yè)限制補償金。若甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制約定。十、培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)機會與要求（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)機會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全保衛(wèi)知識培訓(xùn)、門禁系統(tǒng)操作培訓(xùn)、應(yīng)急處理培訓(xùn)等。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，按照培訓(xùn)要求認真學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，不得無故缺席、遲到或早退。（3）甲方為乙方提供的培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但如乙方在接受培訓(xùn)后未按照本合同約定為甲方服務(wù)滿[服務(wù)時長要求]，乙方應(yīng)按照未服務(wù)期限占應(yīng)服務(wù)期限的比例向甲方返還培訓(xùn)費用。10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如有）（1）甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力和職業(yè)發(fā)展意愿，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可包括崗位晉升、技能提升等方面的內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照規(guī)劃要求努力提升自己的能力和素質(zhì)，爭取實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。十一、爭議解決與附則11.1爭議解決方式（1）若雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[協(xié)商時長]內(nèi)進行，雙方應(yīng)指定專人進行協(xié)商，以尋求達成一致的解決方案。（2）若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。在仲