河北省勞動(dòng)合同范本完整模板

編號(hào):勞動(dòng)合同書(適用全日制單位）河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┡c推行勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議,除勞動(dòng)者提出簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外,應(yīng)該簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議:（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;（二）用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年;（三）連續(xù)簽訂二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情形,續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。3、除提供專題培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競業(yè)限制人員兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)違約金。甲方（用人單位）名稱:單位住所:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:聯(lián)絡(luò)電話:郵政編碼:乙方（勞動(dòng)者）姓名:戶籍所在地:現(xiàn)居住地址:身份證號(hào)碼:聯(lián)絡(luò)電話:郵政編碼:依據(jù)《中國勞動(dòng)法》、《中國勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章要求,甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本勞動(dòng)協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第（）種形式:（一）固定時(shí)限:自年月日起至年月日止。其中,試用期自年月日起至年月日止。（二）無固定時(shí)限:自年月日起,到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中,試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限:自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方依據(jù)工作崗位實(shí)際需要,安排乙方從事工作,工作地點(diǎn)為。甲乙雙方能夠簽署崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真推行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制訂規(guī)章制度。依據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方實(shí)施工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超出八小時(shí),平均每七天不超出四十小時(shí)。（二）綜累計(jì)算工時(shí)工作制:平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制:甲方在保障職員身體健康并充足聽取職員意見基礎(chǔ)上,應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等合適方法,確保職員休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意后實(shí)施。第五條甲方依法確保乙方休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條甲方嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間,通常每日不超出一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間,在保障乙方身體健康條件下,延長工作時(shí)間每日不超出三小時(shí),每個(gè)月不超出三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞第七條甲方結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位工資分配制度。乙方工資水平,根據(jù)本單位工資分配制度,結(jié)合乙方勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)施同工同酬。第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）,績效工資（獎(jiǎng)金）依據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資。乙方勞動(dòng)定額為,計(jì)件單價(jià)為。（三）根據(jù)甲方依法制訂工資分配制度確定。乙方在試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)為。第九條甲方于每個(gè)月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近工作日支付。甲方應(yīng)書面統(tǒng)計(jì)支付乙方工資時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。第十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者根據(jù)國家相關(guān)要求向乙方支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策要求參與社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十二條乙方在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi),休息、休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等候遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)要求實(shí)施。第十三條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝步驟和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必需培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條甲方為乙方提供符合國家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必需勞動(dòng)防護(hù)用具。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè),定時(shí)為乙方進(jìn)行健康檢驗(yàn)。第十六條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,應(yīng)該向乙方推行如實(shí)通知義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過程中事故發(fā)生,降低職業(yè)危害。第十七條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及乙方人身安全,乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),檢舉和控告。七、勞動(dòng)協(xié)議推行、變更第十八條甲乙雙方根據(jù)本勞動(dòng)協(xié)議約定,依法、全方面推行各自義務(wù)。第十九條甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或者投資人等事項(xiàng),不影響本勞動(dòng)協(xié)議推行。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)單位繼續(xù)推行。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容,并以書面形式確定。八、勞動(dòng)協(xié)議解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條要求進(jìn)行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)協(xié)議,符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條要求情形,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)協(xié)議,乙方要求繼續(xù)推行本勞動(dòng)協(xié)議,甲方應(yīng)該繼續(xù)推行;乙方不要求繼續(xù)推行本勞動(dòng)協(xié)議或者本勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行,甲方應(yīng)該依法根據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)協(xié)議,或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條解除、終止本勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)該依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)等要求出具解除、終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其她事項(xiàng)第二十六條甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方能夠簽訂專題協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定,應(yīng)該根據(jù)約定支付違約金。第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù),雙方能夠簽訂專題協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定,應(yīng)該根據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條以下協(xié)議作為本勞動(dòng)協(xié)議附件:。（一）崗位協(xié)議書（二）培訓(xùn)協(xié)議書（三）保密協(xié)議書（四）……第二十九條雙方約定其它事項(xiàng):第三十條甲乙雙方因推行本勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議,