公司單方解除勞動合同通知書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司單方解除勞動合同通知書本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1解除勞動合同的法律依據(jù)1.2公司單方解除勞動合同的權(quán)限2.解除勞動合同的條件2.1違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害2.3被依法追究刑事責(zé)任2.4招聘時隱瞞重大事實(shí)或提供虛假信息2.5因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.2解除勞動合同的書面通知3.3勞動合同解除的生效時間3.4勞動合同解除后的手續(xù)辦理4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2工資待遇的支付4.3社會保險待遇的銜接4.4其他相關(guān)待遇5.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系的終止5.2勞動合同解除后的爭議處理5.3勞動合同解除后的離職證明6.保密及競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款7.合同解除后的勞動關(guān)系終止證明7.1勞動合同解除證明7.2離職證明8.合同解除后的其他事項(xiàng)8.1勞動合同解除后的離職手續(xù)8.2勞動合同解除后的檔案移交8.3勞動合同解除后的其他相關(guān)事項(xiàng)9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除后的法律適用10.1合同解除后的法律適用原則10.2合同解除后的法律適用范圍11.合同解除后的合同終止11.1合同解除后的合同終止時間11.2合同解除后的合同終止效力12.合同解除后的責(zé)任承擔(dān)12.1解除勞動合同的責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同解除后的其他約定事項(xiàng)13.1合同解除后的其他約定事項(xiàng)13.2合同解除后的其他約定事項(xiàng)14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的其他事項(xiàng)14.2合同解除后的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1解除勞動合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本合同。1.2公司單方解除勞動合同的權(quán)限公司根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，享有單方解除勞動合同的權(quán)限。2.解除勞動合同的條件2.1違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度員工如有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動合同。2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害員工如有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，公司有權(quán)解除勞動合同。2.3被依法追究刑事責(zé)任員工被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動合同。2.4招聘時隱瞞重大事實(shí)或提供虛假信息員工在招聘時隱瞞重大事實(shí)或提供虛假信息，公司有權(quán)解除勞動合同。2.5因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司有權(quán)解除勞動合同。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知公司解除勞動合同前，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工。3.2解除勞動合同的書面通知公司應(yīng)向員工發(fā)出解除勞動合同的書面通知，明確解除勞動合同的原因和生效時間。3.3勞動合同解除的生效時間勞動合同解除通知送達(dá)員工之日起，勞動合同解除生效。3.4勞動合同解除后的手續(xù)辦理勞動合同解除后，公司應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案移交、離職證明等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)員工在本單位的工作年限和月工資，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2工資待遇的支付勞動合同解除后，公司應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)支付員工工資。4.3社會保險待遇的銜接勞動合同解除后，公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險待遇的銜接手續(xù)。4.4其他相關(guān)待遇公司按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付員工解除勞動合同后的其他相關(guān)待遇。5.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系的終止勞動合同解除后，勞動關(guān)系終止。5.2勞動合同解除后的爭議處理勞動合同解除后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3勞動合同解除后的離職證明勞動合同解除后，公司應(yīng)向員工出具離職證明。6.保密及競業(yè)限制6.1保密條款員工在勞動合同期間及解除勞動合同后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制條款員工在勞動合同期間及解除勞動合同后，應(yīng)遵守公司競業(yè)限制規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。8.合同解除后的其他事項(xiàng)8.1勞動合同解除后的離職手續(xù)員工應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.2勞動合同解除后的檔案移交公司應(yīng)在勞動合同解除之日起30日內(nèi)將員工的檔案材料移交給員工本人或其指定的接收人。8.3合同解除后的其他相關(guān)事項(xiàng)雙方應(yīng)就合同解除后的其他相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式勞動合同解除后發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除后的法律適用10.1合同解除后的法律適用原則本合同的解除和執(zhí)行，應(yīng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則。10.2合同解除后的法律適用范圍本合同的解除和執(zhí)行，適用中華人民共和國法律。11.合同解除后的合同終止11.1合同解除后的合同終止時間勞動合同解除通知送達(dá)員工之日起，合同終止。11.2合同解除后的合同終止效力合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但法律另有規(guī)定的除外。12.合同解除后的責(zé)任承擔(dān)12.1解除勞動合同的責(zé)任承擔(dān)因公司原因解除勞動合同的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.合同解除后的其他約定事項(xiàng)13.1合同解除后的其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，可另行協(xié)商解決。13.2合同解除后的其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除后的其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.勞動合同簽訂、解除過程中的中介服務(wù)；2.勞動爭議仲裁、訴訟過程中的法律咨詢；3.公司規(guī)章制度制定、執(zhí)行過程中的專業(yè)評估；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?6.2第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)在收到對方申請之日起5個工作日內(nèi)，對第三方介入的申請進(jìn)行審批。16.3第三方介入的確定經(jīng)甲乙雙方審批同意后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.獨(dú)立、客觀、公正地提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)；3.對涉及商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密；4.按時完成工作任務(wù)，提交相關(guān)報告或成果。17.2第三方的權(quán)利1.獲得甲乙雙方支付的合理報酬；2.享有合作協(xié)議約定的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與員工的劃分第三方與員工的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與員工的人事管理。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額1.第三方的賠償責(zé)任限額，不得超過其從甲乙雙方獲得的報酬總額；2.第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，免除其賠償責(zé)任；3.第三方在履行職責(zé)過程中，因員工故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失的，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的申請甲乙雙方認(rèn)為需要變更本合同條款以適應(yīng)第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?0.2合同變更的審批甲乙雙方應(yīng)在收到對方申請之日起5個工作日內(nèi)，對合同變更申請進(jìn)行審批。20.3合同變更的生效經(jīng)甲乙雙方審批同意后，合同變更生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同通知書詳細(xì)要求：書面通知，包含解除理由、生效時間、員工簽字確認(rèn)等信息。說明：此附件用于證明勞動合同解除的事實(shí)和合法性。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)、工作年限、月工資等計(jì)算過程。說明：此附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的計(jì)算依據(jù)和合理性。3.社會保險待遇銜接證明詳細(xì)要求：證明社會保險待遇銜接情況的文件，包括新舊保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等。說明：此附件用于證明社會保險待遇的順利銜接。4.離職證明詳細(xì)要求：包含員工姓名、職位、離職原因、離職時間等信息。說明：此附件用于證明員工已正式離職。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：此附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等條款。說明：此附件用于限制員工在解除勞動合同后的競業(yè)行為。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、報酬等條款。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效時間、雙方簽字確認(rèn)等信息。說明：此附件用于證明合同變更的事實(shí)和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工因違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：員工遲到、早退、曠工等行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工因嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損。3.被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：員工因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。4.招聘時隱瞞重大事實(shí)或提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工在招聘時隱瞞重大事實(shí)或提供虛假信息，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：員工在招聘時隱瞞自己患有嚴(yán)重疾病，入職后給公司帶來損失。5.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不成時，可根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)責(zé)任。示例：公司因經(jīng)營困難，需裁員，員工合同無法繼續(xù)履行。公司單方解除勞動合同通知書1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的背景及原因1.1解除勞動合同的具體原因1.2公司對解除勞動合同原因的說明1.3員工對解除勞動合同原因的陳述2.解除勞動合同的通知方式及時間2.1通知方式2.2通知時間2.3通知送達(dá)確認(rèn)3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動合同后的工作交接4.1工作交接的具體內(nèi)容4.2工作交接的時間節(jié)點(diǎn)4.3工作交接的責(zé)任主體5.解除勞動合同后的保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容5.2保密協(xié)議的有效期限5.3保密協(xié)議的違約責(zé)任6.解除勞動合同后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的有效期限6.3競業(yè)限制的違約責(zé)任7.解除勞動合同后的社會保險及公積金7.1社會保險的轉(zhuǎn)移7.2公積金的轉(zhuǎn)移7.3社會保險及公積金的結(jié)算8.解除勞動合同后的離職證明8.1離職證明的內(nèi)容8.2離職證明的發(fā)放時間8.3離職證明的領(lǐng)取方式9.解除勞動合同后的勞動關(guān)系解除證明9.1勞動關(guān)系解除證明的內(nèi)容9.2勞動關(guān)系解除證明的發(fā)放時間9.3勞動關(guān)系解除證明的領(lǐng)取方式10.解除勞動合同后的爭議解決方式10.1爭議解決方式的選擇10.2爭議解決機(jī)構(gòu)的確定10.3爭議解決的具體程序11.合同解除后的其他事宜11.1合同解除后的其他相關(guān)事宜11.2合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)12.合同解除后的協(xié)議解除12.1協(xié)議解除的條件12.2協(xié)議解除的程序12.3協(xié)議解除的生效時間13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知義務(wù)的履行13.2通知義務(wù)的時限13.3通知義務(wù)的違約責(zé)任14.合同解除后的合同終止14.1合同終止的時間14.2合同終止的方式14.3合同終止后的法律效力第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的背景及原因1.1解除勞動合同的具體原因a)員工違反公司規(guī)章制度b)員工無法勝任工作c)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化1.2公司對解除勞動合同原因的說明a)公司已就解除原因與員工進(jìn)行充分溝通b)公司已提供必要的培訓(xùn)與幫助，員工未達(dá)到預(yù)期效果c)公司已根據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)整業(yè)務(wù)方向，員工崗位需求發(fā)生變化1.3員工對解除勞動合同原因的陳述a)員工對解除原因表示理解b)員工承認(rèn)自身在崗位上的不足c)員工對公司的調(diào)整表示支持2.解除勞動合同的通知方式及時間2.1通知方式a)以書面形式通知員工b)通過電子郵件方式通知員工2.2通知時間a)解除勞動合同通知書應(yīng)在解除前至少30天送達(dá)員工b)郵件送達(dá)視為有效通知2.3通知送達(dá)確認(rèn)a)員工應(yīng)在收到通知后3個工作日內(nèi)予以確認(rèn)b)確認(rèn)方式為簽字或蓋章3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法a)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償b)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工解除勞動合同前12個月的平均工資3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額a)根據(jù)員工在本單位工作年限及工資水平，計(jì)算具體補(bǔ)償金額b)具體金額以書面通知為準(zhǔn)3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞絘)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶b)支付時間為解除勞動合同通知書送達(dá)后的15個工作日內(nèi)4.解除勞動合同后的工作交接4.1工作交接的具體內(nèi)容a)員工應(yīng)將手頭工作完成或轉(zhuǎn)交他人b)員工應(yīng)協(xié)助完成工作交接過程中的文件、資料整理4.2工作交接的時間節(jié)點(diǎn)a)員工應(yīng)在解除勞動合同通知書送達(dá)后的5個工作日內(nèi)完成工作交接4.3工作交接的責(zé)任主體a)員工負(fù)責(zé)完成工作交接b)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過程5.解除勞動合同后的保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容a)員工在離職后仍需保守公司商業(yè)秘密b)保密期限為離職后3年5.2保密協(xié)議的有效期限a)保密協(xié)議自解除勞動合同之日起生效b)保密協(xié)議的終止條件為保密期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除5.3保密協(xié)議的違約責(zé)任a)員工違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任b)公司有權(quán)要求員工支付違約金6.解除勞動合同后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍a)員工在離職后不得在同行業(yè)、同地區(qū)內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動6.2競業(yè)限制的有效期限a)競業(yè)限制期限為離職后2年6.3競業(yè)限制的違約責(zé)任a)員工違反競業(yè)限制，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任b)公司有權(quán)要求員工支付違約金7.解除勞動合同后的社會保險及公積金7.1社會保險的轉(zhuǎn)移a)員工應(yīng)在解除勞動合同后30日內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.2公積金的轉(zhuǎn)移a)員工應(yīng)在解除勞動合同后30日內(nèi)辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)7.3社會保險及公積金的結(jié)算a)公司應(yīng)在解除勞動合同后15個工作日內(nèi)結(jié)算員工社會保險及公積金賬戶余額8.解除勞動合同后的離職證明8.1離職證明的內(nèi)容a)員工姓名、身份證號碼b)解除勞動合同的時間c)解除勞動合同的原因d)員工在本單位的工作年限e)員工在本單位的工作崗位f)公司蓋章8.2離職證明的發(fā)放時間a)解除勞動合同通知書送達(dá)員工后5個工作日內(nèi)8.3離職證明的領(lǐng)取方式a)員工本人領(lǐng)取b)委托他人代領(lǐng)，需提供授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件9.解除勞動合同后的勞動關(guān)系解除證明9.1勞動關(guān)系解除證明的內(nèi)容a)員工姓名、身份證號碼b)解除勞動合同的時間c)解除勞動合同的原因d)員工在本單位的工作年限e)員工在本單位的工作崗位f)公司蓋章9.2勞動關(guān)系解除證明的發(fā)放時間a)解除勞動合同通知書送達(dá)員工后5個工作日內(nèi)9.3勞動關(guān)系解除證明的領(lǐng)取方式a)員工本人領(lǐng)取b)委托他人代領(lǐng)，需提供授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件10.解除勞動合同后的爭議解決方式10.1爭議解決方式的選擇a)雙方協(xié)商解決b)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁c)向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)的確定a)協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定爭議解決機(jī)構(gòu)b)仲裁：向勞動合同履行地或被告所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁c)訴訟：向勞動合同履行地或被告所在地人民法院提起訴訟10.3爭議解決的具體程序a)協(xié)商解決：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見b)仲裁：按照勞動爭議仲裁程序進(jìn)行c)訴訟：按照民事訴訟程序進(jìn)行11.合同解除后的其他事宜11.1合同解除后的其他相關(guān)事宜a)員工應(yīng)將公司發(fā)放的物品、資料等歸還公司b)公司應(yīng)將員工個人物品予以妥善保管，并在合同解除后7個工作日內(nèi)歸還給員工11.2合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)a)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度b)公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定，保障員工的合法權(quán)益12.合同解除后的協(xié)議解除12.1協(xié)議解除的條件a)雙方協(xié)商一致b)符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度12.2協(xié)議解除的程序a)雙方簽訂協(xié)議解除勞動合同b)協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.3協(xié)議解除的生效時間a)協(xié)議解除勞動合同自協(xié)議生效之日起解除13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知義務(wù)的履行a)公司應(yīng)在解除勞動合同后5個工作日內(nèi)通知員工b)員工應(yīng)在收到解除勞動合同通知書后3個工作日內(nèi)確認(rèn)13.2通知義務(wù)的時限a)公司通知義務(wù)的時限為解除勞動合同后5個工作日內(nèi)b)員工確認(rèn)通知義務(wù)的時限為收到通知后3個工作日內(nèi)13.3通知義務(wù)的違約責(zé)任a)公司未按時履行通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任b)員工未按時履行確認(rèn)通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任14.合同解除后的合同終止14.1合同終止的時間a)自雙方簽訂協(xié)議解除勞動合同之日起14.2合同終止的方式a)協(xié)議解除14.3合同終止后的法律效力a)合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止b)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等。2.第三方介入的引入及程序2.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。2.2引入第三方時，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并在合作協(xié)議中予以約定。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方合作協(xié)議的約定確定。3.2若第三方合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方共同承擔(dān)。3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因第三方過失導(dǎo)致合同無法履行、造成損失或損害等情況。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。4.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，提出合理化建議和改進(jìn)措施。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)。5.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，而非勞動關(guān)系。6.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方的內(nèi)部責(zé)任。6.3第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對其他第三方負(fù)責(zé)。7.第三方介入后的額外條款及說明7.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會影響合同履行的正常進(jìn)行。7.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定承擔(dān)。7.3若第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2補(bǔ)充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2第三方介入的解除，不影響甲乙雙方對合同解除權(quán)的行使。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后的爭議解決方式，參照本合同第十條的規(guī)定。10.2第三方介入后的爭議解決，甲乙雙方應(yīng)優(yōu)先考慮協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后的合同終止，參照本合同第十四條規(guī)定。12.第三方介入后的合同履行12.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。12.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同履行的監(jiān)督和檢查。13.第三方介入后的合同解釋13.1本合同對第三方介入的相關(guān)條款，如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、解除原因、通知時間、公司蓋章等信息。說明：此通知書為解除勞動合同的正式文件，需雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、工作年限、月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等信息。說明：此表格用于詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程和結(jié)果。3.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明員工交接的工作內(nèi)容、文件、資料等。說明：此清單用于明確工作交接的范圍和責(zé)任。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，約束員工在離職后的行為。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于限制員工在離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。6.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移金額等信息。說明：此證明用于證明員工社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移情況。7.離職證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、解除勞動合同時間、工作年限、公司蓋章等信息。說明：此證明用于證明員工的離職情況，供員工在求職時使用。8.勞動關(guān)系解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、解除勞動合同時間、工作年限、公司蓋章等信息。說明：此證明用于證明員工的勞動關(guān)系解除情況，供員工在求職時使用。9.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。10.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同變更內(nèi)容、變更原因、變更時間等信息。說明：此協(xié)議用于記錄合同履行過程中的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按約定時間完成工作交接。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)限制協(xié)議。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未按約定時間完成工作交接，每延遲一天，應(yīng)支付相當(dāng)于日工資的違約金。員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。3.違約責(zé)任示例員工未按約定時間完成工作交接，延遲3天，應(yīng)支付相當(dāng)于3天工資的違約金。員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬元，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付10萬元違約金。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失5萬元，應(yīng)賠償5萬元損失。公司單方解除勞動合同通知書2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度1.3當(dāng)事人基本情況2.解除勞動合同的原因2.1違反公司規(guī)章制度2.2工作能力不足2.3公司經(jīng)營需要2.4其他原因3.解除勞動合同的程序3.1解除通知期限3.2解除通知方式3.3解除通知送達(dá)3.4解除通知內(nèi)容4.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2社會保險待遇權(quán)益6.工資結(jié)算與支付6.1工資結(jié)算時間6.2工資支付方式6.3工資結(jié)算清單7.工作交接與設(shè)備歸還7.1工作交接期限7.2設(shè)備歸還清單7.3保密協(xié)議8.勞動合同解除后的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：解除勞動合同通知書11.2附件二：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.3附件三：工資結(jié)算清單12.其他約定事項(xiàng)12.1當(dāng)事人聯(lián)系方式變更通知12.2合同修改與補(bǔ)充12.3合同解除通知送達(dá)確認(rèn)13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人身份證明14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1相關(guān)法律法規(guī)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司規(guī)章制度，簽訂本合同。1.2公司規(guī)章制度：本合同簽訂遵循公司現(xiàn)行有效的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.3當(dāng)事人基本情況：甲方（公司名稱）為依法成立的企業(yè)，具有獨(dú)立法人資格，乙方（員工姓名）為甲方在職員工。2.解除勞動合同的原因2.1違反公司規(guī)章制度：乙方在勞動合同期間，多次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育糾正無效。2.2工作能力不足：乙方在履行工作職責(zé)過程中，工作能力不足，無法滿足崗位要求。2.3公司經(jīng)營需要：因公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，需對部分崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方所在崗位需裁減。2.4其他原因：經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。3.解除勞動合同的程序3.1解除通知期限：甲方應(yīng)在解除勞動合同前30日以書面形式通知乙方。3.2解除通知方式：甲方通過電子郵件、信函或直接送達(dá)等方式通知乙方。3.3解除通知送達(dá)：甲方將解除通知送達(dá)乙方工作地點(diǎn)或乙方提供的其他通訊地址。3.4解除通知內(nèi)容：解除通知應(yīng)包括解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。4.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：甲方應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方負(fù)責(zé)辦理乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受影響。5.2社會保險待遇權(quán)益：乙方在解除勞動合同后，繼續(xù)享有社會保險待遇權(quán)益。6.工資結(jié)算與支付6.1工資結(jié)算時間：甲方應(yīng)在每月固定時間結(jié)算乙方工資。6.2工資支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資。6.3工資結(jié)算清單：甲方應(yīng)向乙方提供工資結(jié)算清單，明確工資構(gòu)成及扣除項(xiàng)目。7.工作交接與設(shè)備歸還7.1工作交接期限：乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知后15日內(nèi)完成工作交接。7.2設(shè)備歸還清單：乙方應(yīng)按照甲方提供的設(shè)備歸還清單，將公司財(cái)產(chǎn)歸還給甲方。7.3保密協(xié)議：乙方在離職前應(yīng)簽署保密協(xié)議，繼續(xù)履行保密義務(wù)。8.勞動合同解除后的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密和保密信息的保密規(guī)定。8.2保密期限：保密期限自勞動合同解除之日起計(jì)算，不少于2年。8.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。9.勞動合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決程序：若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方也可約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件：本合同因解除而終止，無其他終止條件。10.3合同解除條件：本合同可因下列原因解除：一、雙方協(xié)商一致；二、依照法律法規(guī)或本合同約定解除。11.合同附件11.1附件一：解除勞動合同通知書11.2附件二：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.3附件三：工資結(jié)算清單11.4附件四：保密協(xié)議12.其他約定事項(xiàng)12.1當(dāng)事人聯(lián)系方式變更通知：任何一方聯(lián)系方式變更，應(yīng)在3日內(nèi)書面通知對方。12.2合同修改與補(bǔ)充：本合同的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除通知送達(dá)確認(rèn)：雙方應(yīng)確認(rèn)解除通知已送達(dá)對方，并簽署送達(dá)確認(rèn)書。13.合同簽署13.1簽署時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)：甲方公司所在地。13.3簽署人身份證明：雙方簽署人應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人，并出示有效身份證件。14.合同附件清單14.1附件一：解除勞動合同通知書14.2附件二：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)14.3附件三：工資結(jié)算清單14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：送達(dá)確認(rèn)書14.6附件六：雙方簽字（或蓋章）頁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、評估、審計(jì)等服務(wù)的法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施。16.第三方介入程序16.1介入申請：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并說明介入的目的和需求。16.2介入同意：對方同意后，雙方應(yīng)共同選定合適的第三方，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.3第三方服務(wù)協(xié)議：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等內(nèi)容。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致合同未能履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用，并在提供服務(wù)質(zhì)量得到認(rèn)可的情況下，獲得相應(yīng)的報酬。18.甲乙雙方責(zé)任18.1甲方責(zé)任：甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，提供必要的信息和資料，并對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.2乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，提供必要的信息和資料，并對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的，應(yīng)由其承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限