全新訂立勞動(dòng)合同原則3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新訂立勞動(dòng)合同原則本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1合同訂立的時(shí)間要求1.2合同訂立的主體資格1.3合同訂立的法律依據(jù)2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律2.7勞動(dòng)合同變更和解除的條件2.8違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同簽訂的程序3.1勞動(dòng)合同簽訂的申請(qǐng)3.2勞動(dòng)合同簽訂的審批3.3勞動(dòng)合同簽訂的備案4.勞動(dòng)合同生效的條件4.1合同主體資格的合法性4.2合同內(nèi)容的合法性4.3合同形式的合法性5.勞動(dòng)合同變更的條件和程序5.1勞動(dòng)合同變更的申請(qǐng)5.2勞動(dòng)合同變更的審批5.3勞動(dòng)合同變更的備案6.勞動(dòng)合同解除的條件和程序6.1勞動(dòng)合同解除的申請(qǐng)6.2勞動(dòng)合同解除的審批6.3勞動(dòng)合同解除的備案7.勞動(dòng)合同終止的條件7.1勞動(dòng)合同到期終止7.2勞動(dòng)合同因法定事由終止7.3勞動(dòng)合同因約定事由終止8.勞動(dòng)合同的履行和監(jiān)督8.1勞動(dòng)合同的履行8.2勞動(dòng)合同的監(jiān)督9.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解9.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁9.3勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟10.勞動(dòng)合同的附件10.1勞動(dòng)合同附件的內(nèi)容10.2勞動(dòng)合同附件的效力11.合同的保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護(hù)措施11.3違約責(zé)任12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3解除和終止的程序13.合同的生效、修改和補(bǔ)充13.1合同生效的條件13.2合同修改的程序13.3合同補(bǔ)充的內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1合同訂立的時(shí)間要求本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同訂立的主體資格甲方為具有獨(dú)立法人資格的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者。1.3合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。2.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)乙方在甲方處從事____崗位工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)___。2.3工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作____小時(shí)，每周工作____天，休息日為_(kāi)___。2.4勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，并定期組織職業(yè)培訓(xùn)。2.7勞動(dòng)合同變更和解除的條件勞動(dòng)合同的變更和解除需符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。3.勞動(dòng)合同簽訂的程序3.1勞動(dòng)合同簽訂的申請(qǐng)乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)。3.2勞動(dòng)合同簽訂的審批甲方對(duì)乙方提交的勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.3勞動(dòng)合同簽訂的備案雙方簽訂勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)將勞動(dòng)合同備案。4.勞動(dòng)合同生效的條件4.1合同主體資格的合法性雙方當(dāng)事人具有合法的民事主體資格。4.2合同內(nèi)容的合法性合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。4.3合同形式的合法性合同采用書(shū)面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）。5.勞動(dòng)合同變更的條件和程序5.1勞動(dòng)合同變更的申請(qǐng)任何一方當(dāng)事人認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面變更申請(qǐng)。5.2勞動(dòng)合同變更的審批變更申請(qǐng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方審批。5.3勞動(dòng)合同變更的備案變更后的合同應(yīng)備案。6.勞動(dòng)合同解除的條件和程序6.1勞動(dòng)合同解除的申請(qǐng)任何一方當(dāng)事人認(rèn)為需要解除合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面解除申請(qǐng)。6.2勞動(dòng)合同解除的審批解除申請(qǐng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方審批。6.3勞動(dòng)合同解除的備案解除后的合同應(yīng)備案。7.勞動(dòng)合同終止的條件7.1勞動(dòng)合同到期終止本合同期限屆滿，合同自然終止。7.2勞動(dòng)合同因法定事由終止因不可抗力、乙方退休、死亡等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。7.3勞動(dòng)合同因約定事由終止雙方協(xié)商一致，同意終止合同。第一部分：合同如下：8.勞動(dòng)合同的履行和監(jiān)督8.1勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。8.2勞動(dòng)合同的監(jiān)督甲方應(yīng)監(jiān)督乙方履行合同約定的義務(wù)，乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督。9.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁協(xié)商不成的，雙方可以選擇仲裁或訴訟解決。9.3勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟如雙方未達(dá)成仲裁協(xié)議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.勞動(dòng)合同的附件10.1勞動(dòng)合同附件的內(nèi)容合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。10.2勞動(dòng)合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。11.合同的保密條款11.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密信息的保護(hù)措施乙方應(yīng)采取必要的措施保護(hù)保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得泄露。11.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件在合同履行期間，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，雙方均可提出解除合同。12.2合同終止的條件合同期滿或因法定事由、約定事由等原因?qū)е潞贤K止。12.3解除和終止的程序合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的生效、修改和補(bǔ)充13.1合同生效的條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改的程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面修改協(xié)議。13.3合同補(bǔ)充的內(nèi)容合同補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為達(dá)成合同目的，由甲乙雙方同意引入的，非合同主體的個(gè)人或組織。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢顧問(wèn)、監(jiān)理、保險(xiǎn)、融資等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的條件4.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的要求。4.2第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。4.3第三方的介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入的責(zé)任和義務(wù)5.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)和義務(wù)。5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成損失，由第三方自行承擔(dān)。5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因甲乙雙方的原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方介入的費(fèi)用和支付6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。6.2第三方介入的費(fèi)用在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并由各方簽字（或蓋章）。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入的爭(zhēng)議解決，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方責(zé)任限額9.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。9.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。9.3如第三方實(shí)際賠償金額超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。10.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明10.1第三方與甲方的劃分說(shuō)明第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方協(xié)議中約定。10.2第三方與乙方的劃分說(shuō)明第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方協(xié)議中約定。10.3第三方與甲乙雙方的劃分說(shuō)明第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方在合同中約定。11.第三方介入的合同終止（1）合同履行完畢；（2）合同約定的終止條件成就；（3）甲乙雙方或第三方提出終止請(qǐng)求，并經(jīng)其他方同意。12.第三方介入的合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）甲乙雙方或第三方提出解除請(qǐng)求，并經(jīng)其他方同意。13.第三方介入的合同補(bǔ)充13.1第三方介入的合同補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。13.2合同補(bǔ)充應(yīng)采用書(shū)面形式，并由各方簽字（或蓋章）。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。2.工作職責(zé)分配表明確甲方各部門(mén)及乙方具體的工作職責(zé)和任務(wù)分配。3.勞動(dòng)合同正式的勞動(dòng)合同文本，包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)記錄甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額。5.勞動(dòng)保護(hù)措施記錄記錄甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品和措施。6.職業(yè)培訓(xùn)記錄記錄乙方參加的職業(yè)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果。7.工作績(jī)效考核表記錄乙方的工作績(jī)效，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議記錄勞動(dòng)合同變更的日期、變更內(nèi)容、變更原因和變更后的合同條款。9.勞動(dòng)合同解除協(xié)議記錄勞動(dòng)合同解除的日期、解除原因、解除條件和解除后的處理方式。10.第三方協(xié)議記錄第三方介入的相關(guān)協(xié)議，包括中介服務(wù)協(xié)議、技術(shù)支持協(xié)議等。11.保密協(xié)議記錄甲乙雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決協(xié)議記錄甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資。（2）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密。（5）第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方未按時(shí)支付工資，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資總額____%的違約金。（2）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)____%的違約金。（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。（5）第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資，逾期三天，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于工資總額1.5%的違約金。（3）第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)時(shí)，未能達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。全新訂立勞動(dòng)合同原則1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1合同主體資格1.2合同訂立程序1.3合同內(nèi)容合法性2.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間2.1簽訂時(shí)間的規(guī)定2.2簽訂時(shí)間的計(jì)算方法3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同期限的類(lèi)型3.2勞動(dòng)合同期限的約定4.勞動(dòng)合同試用期4.1試用期的期限4.2試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)5.工作內(nèi)容和崗位5.1工作內(nèi)容的描述5.2崗位職責(zé)的界定6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定7.工資和福利待遇7.1工資的計(jì)算和支付7.2福利待遇的約定8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.2住房公積金的繳納9.勞動(dòng)合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約金的計(jì)算11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容的界定12.2保密期限和范圍13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?4.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的補(bǔ)充14.2其他約定事項(xiàng)的解釋第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1合同主體資格1.1.1用人單位應(yīng)具備合法的法人資格或有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備勞動(dòng)合同主體資格。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力，具備勞動(dòng)合同主體資格。1.2合同訂立程序1.2.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)合同簽訂前，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。1.3合同內(nèi)容合法性1.3.1勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。1.3.2勞動(dòng)合同內(nèi)容不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，不得限制勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。2.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間2.1簽訂時(shí)間的規(guī)定2.1.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者到崗之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。2.1.2勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間不得晚于勞動(dòng)者到崗之日起三個(gè)月。2.2簽訂時(shí)間的計(jì)算方法2.2.1計(jì)算勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，自勞動(dòng)者到崗之日起算。2.2.2若勞動(dòng)者到崗時(shí)間不連續(xù)，合同簽訂時(shí)間按實(shí)際到崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算。3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同期限的類(lèi)型3.1.1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.1.2固定期限勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同期限的約定3.2.1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.2.2固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂不超過(guò)三年的固定期限勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同試用期4.1試用期的期限4.1.1試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。4.1.2試用期的期限由雙方協(xié)商確定。4.2試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1用人單位應(yīng)制定試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面。4.2.2試用期的考核結(jié)果作為是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。5.工作內(nèi)容和崗位5.1工作內(nèi)容的描述5.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的安排，完成本職工作。5.1.2本職工作包括但不限于：崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作任務(wù)等。5.2崗位職責(zé)的界定5.2.1用人單位應(yīng)明確界定崗位職責(zé)，包括但不限于：工作范圍、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)等。5.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.1.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。6.1.2用人單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。6.2休息休假的規(guī)定6.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。6.2.2用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2用人單位應(yīng)按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。8.2住房公積金的繳納8.2.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方住房公積金政策，為勞動(dòng)者繳納住房公積金。8.2.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納住房公積金，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理住房公積金賬戶的設(shè)立和變更。9.勞動(dòng)合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.1.1勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。9.1.2變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.2合同解除的條件9.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者提出辭職、用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同等。9.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行義務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2用人單位未按合同約定履行義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約金的計(jì)算10.2.1違約金數(shù)額根據(jù)違約行為對(duì)用人單位或勞動(dòng)者造成的損失，由雙方協(xié)商確定。10.2.2違約金最高不得超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑11.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。11.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》執(zhí)行。12.保密條款12.1保密內(nèi)容的界定12.1.1保密內(nèi)容指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。12.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由雙方在合同中明確約定。12.2保密期限和范圍12.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。12.2.2保密范圍包括但不限于：技術(shù)資料、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法13.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。13.1.2工作不滿一年的按比例支付。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。13.2.2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，用人單位應(yīng)出具支付憑證。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的補(bǔ)充14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項(xiàng)的解釋14.2.1本合同條款如有歧義，以有利于勞動(dòng)者的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、法律服務(wù)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂專(zhuān)門(mén)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。17.2甲乙雙方有義務(wù)為第三方提供必要的協(xié)助和支持，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任和權(quán)利18.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的合作協(xié)議。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)內(nèi)容。18.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)其服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。19.2第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致的責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的法律責(zé)任。20.2第三方與勞動(dòng)者之間的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不承擔(dān)勞動(dòng)者與甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。20.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立合作或競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，第三方不承擔(dān)其他第三方之間的法律責(zé)任。21.第三方介入的具體條款21.1第三方介入的具體條款包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、支付方式、保密條款等。21.2第三方介入的具體條款應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。22.第三方介入后的合同變更22.1第三方介入后，如需對(duì)原合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。22.2變更協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。23.第三方介入后的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。24.第三方介入后的合同解除24.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方違約，任何一方均有權(quán)解除合作協(xié)議。24.2合同解除后，各方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。25.第三方介入后的保密條款25.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。25.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。25.3保密范圍包括但不限于：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復(fù)印件2.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞動(dòng)合同文本4.第三方合作協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證6.住房公積金繳納憑證7.工資支付憑證8.休息休假證明9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀12.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書(shū)13.保密協(xié)議14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議15.其他甲乙雙方認(rèn)為必要的附件附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.所有附件應(yīng)清晰、完整，且加蓋甲乙雙方公章。2.身份證復(fù)印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等應(yīng)提供正反面復(fù)印件。3.合同文本、合作協(xié)議、保密協(xié)議等應(yīng)提供正式簽署的文本。4.繳費(fèi)憑證、支付憑證等應(yīng)提供加蓋財(cái)務(wù)章的復(fù)印件。5.休息休假證明、仲裁申請(qǐng)書(shū)、起訴狀、判決書(shū)等應(yīng)提供官方出具的正式文件。6.其他附件應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供，并確保相關(guān)內(nèi)容的真實(shí)性、合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的條款，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。若一方未履行或未按時(shí)履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)。若第三方未履行或未按時(shí)履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按約定完成招聘工作，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。若勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。4.用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。若用人單位未按規(guī)定繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳所欠費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。全新訂立勞動(dòng)合同原則2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同簽訂依據(jù)3.1法律法規(guī)依據(jù)3.2相關(guān)政策依據(jù)4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位描述4.2職責(zé)范圍5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4其他福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的生效、終止與存續(xù)13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同存續(xù)期限14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?）“用人單位”是指依法成立，擁有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。（2）“員工”是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)的人員。（3）“工作時(shí)間”是指員工按照用人單位規(guī)定，在規(guī)定的工作場(chǎng)所從事勞動(dòng)的時(shí)間。（4）“休息休假”是指員工按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的安排，享有的休息和休假時(shí)間。（5）“工資”是指用人單位按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。（6）“福利待遇”是指用人單位為員工提供的除工資外的各種福利和補(bǔ)貼。2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息（1）名稱(chēng)：____________________（2）住所：____________________（3）法定代表人：____________________2.2員工信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號(hào)碼：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________3.合同簽訂依據(jù)3.1法律法規(guī)依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.2相關(guān)政策依據(jù)本合同簽訂依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)保障政策。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位描述（1）崗位名稱(chēng)：____________________（2）崗位類(lèi)別：____________________（3）崗位職責(zé)：____________________4.2職責(zé)范圍（1）完成崗位工作職責(zé)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）維護(hù)公司利益，保守公司秘密。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定（1）工作時(shí)間：____________________（2）加班規(guī)定：____________________5.2休息休假制度（1）法定節(jié)假日：____________________（2）年休假：____________________（3）事假：____________________6.工資與福利待遇6.1基本工資（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________（2）工資支付周期：____________________6.2績(jī)效獎(jiǎng)金（1）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件：____________________（2）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放周期：____________________6.3社會(huì)保險(xiǎn)（1）社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)：____________________（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________6.4其他福利待遇（1）住房補(bǔ)貼：____________________（2）交通補(bǔ)貼：____________________7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件；（2）保障員工的人身安全和健康；（3）定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.2職業(yè)健康檢查（1）定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（2）根據(jù)檢查結(jié)果，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍（1）員工在離職后一年內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或兼職；（2）員工在離職后一年內(nèi)，不得自行或與他人共同設(shè)立與原用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的企業(yè)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年；（2）競(jìng)業(yè)限制期間，員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，不得違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)資料；（4）其他涉及公司利益的保密信息。9.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后三年；（2）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用上述保密信息。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反保密條款；（3）員工違反競(jìng)業(yè)限制條款；（4）用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇；（5）用人單位違反合同約定解除合同。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失；（2）用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同的變更與解除12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（4）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12.3合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議；（2）用人單位單方解除合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工；（3）員工單方解除合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。13.合同的生效、終止與存續(xù)13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3合同存續(xù)期限（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同期限為_(kāi)___________________年，自合同生效之日起計(jì)算。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；（2）送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、專(zhuān)人送達(dá)等；（3）送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.2合同附件a.員工入職登記表；b.崗位說(shuō)明書(shū)；c.薪酬福利表；d.其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.3合同份數(shù)與效力（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)或解決合同糾紛，由甲乙雙方共同選定的、具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）合同簽訂過(guò)程中，雙方需要第三方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或協(xié)助；（2）合同履行過(guò)程中，雙方需要第三方進(jìn)行技術(shù)支持或協(xié)調(diào)；（3）合同履行過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議需要第三方進(jìn)行調(diào)解；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的義務(wù)；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。16.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式履行職責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分（1）甲方應(yīng)向第三方支付報(bào)酬；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)。17.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應(yīng)向第三方支付報(bào)酬；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)，由甲乙雙方協(xié)商確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于乙方