教師年度考核實(shí)施細(xì)則

1、教師年度審查實(shí)施細(xì)則(草案)教師評價(jià)制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。 教師的評價(jià)結(jié)果是教師采用、提高工資、實(shí)施獎勵處罰的重要依據(jù)。 為了客觀、公正、正確地做好審查工作，制定本細(xì)則一、政治思想(20分)一、政治態(tài)度(5分)(一)認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，遵守國家法律得到五分。(2)學(xué)習(xí)和會議無故缺席，扣除1分，升旗儀式無故不參加0.5分的黨紀(jì)、政紀(jì)通知了批判處分的減少。2、師德表現(xiàn)(10分)(1)重視職業(yè)道德，樹立榜樣，教養(yǎng)人，無體罰現(xiàn)象得5分。(2)貫徹黨的教育方針，積極實(shí)施素質(zhì)教育，不厭學(xué)苦生，注意全面提高質(zhì)量。(3)歧視學(xué)貧困生有體罰、變態(tài)體罰學(xué)生、罵學(xué)生、侮辱學(xué)生的人格行為、不讓學(xué)生隨意

2、授課行為5-10分。3、工作心、責(zé)任感(5分)(1)安心做好自己的工作，有工作精神和責(zé)任感，接受學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，能按時完成5分。(2)工作責(zé)任感不強(qiáng)，導(dǎo)致在財(cái)產(chǎn)、儀器保管、安全防止、教育教育等工作中有失職行為的13點(diǎn)。 不服從工作分配，比較寬松。二、教育教育(30分鐘)1 .教育研究(15分鐘)(1)積極參加各級教育學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)知識。 積極參加全體崗位訓(xùn)練、新課程訓(xùn)練、市、區(qū)、學(xué)校各級組織各種學(xué)科訓(xùn)練，積極參加教育研究、學(xué)術(shù)活動的有10分。(2)不重視繼續(xù)教育活動，不積極參加各種業(yè)務(wù)訓(xùn)練和教育研究活動的報(bào)酬有1-7分。(3)參加國培和共同需求科期間，未按規(guī)定時間完成階段性任務(wù)

3、，上級主管部門通報(bào)的減分為5分，國培或共同需求科成績不合格的減分為15分。2 .教育教育教學(xué)規(guī)則(15分鐘)(1)準(zhǔn)備課3分。 可以根據(jù)授課標(biāo)準(zhǔn)、教材要求準(zhǔn)備授課，教學(xué)內(nèi)容可以比較完全地得到3分。 否則，適當(dāng)減去13分。(2)課程教育5分。 可以完成教育計(jì)劃，面向整體，課程效益高，效果好5分。 沒能完成課程的教育計(jì)劃，一學(xué)期上課遲到5次以上，教育方法不恰當(dāng)，效果下降了3分。(3)工作的配置和評分、指導(dǎo)5分。 工作布置適度，評分符合規(guī)范，認(rèn)真及時評分，及時反饋指導(dǎo)。 作業(yè)布置不合學(xué)校規(guī)定，評分疏忽，評分密度達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)(作業(yè)評分密度為每學(xué)期工作日總數(shù)的90% )，不反饋指導(dǎo)等現(xiàn)象的評分有3分。(4

4、)積極參加各級各種教育研究活動得到2分。 每學(xué)期三次，不參加各級各教育研究活動的按鈕有兩點(diǎn)。三、上班情況(20分鐘)1、遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，工作勤奮，上班勤奮，沒有遲到、早退、缺勤等行為的有20分。2、上班期間做與上班無關(guān)的事，每次扣除兩點(diǎn)。 遲到和早退一次得一分，缺勤一次得五分。3、病假每天下降1分，每年病假超過20天的(工作日)，不參加年度審查，年度審查結(jié)果決定了合格等級。四、工作業(yè)績(30分鐘)1 .完成基本工作要求(10分鐘)(1)工作量按時完成，有效地履行了工作功能。(2)班主任(副班主任)的工作(5分)。 正副班主任工作責(zé)任能認(rèn)真完成的得分為5分，按照原州區(qū)第四小學(xué)班主任考核管理

5、辦法標(biāo)準(zhǔn)，沒有完成有關(guān)班主任工作的，扣除1-5分。2 .教育成果(20分)(1)達(dá)到教育成績(10分)。 能有效完成教育任務(wù)，任意教育學(xué)科上半學(xué)期的教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(合格率91% )為5分，任意教育學(xué)科下半期的教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(合格率91% )為5分，不滿足成績標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目為0分。(2)教育成績加減分(5-分)。 上半年期末教育質(zhì)量檢查中，任意學(xué)科按本年度同一學(xué)科的平均分為標(biāo)準(zhǔn)(沒有考慮是否達(dá)到平均分)，提高了年級平均分(成績提高了年級平均分的0.8分的人在這個項(xiàng)目上加了0.8分)。 低于學(xué)年平均分同等的分?jǐn)?shù)。下半年的教育質(zhì)量檢查中，任意學(xué)科按本年度同一學(xué)科的平均值分為標(biāo)準(zhǔn)(不考慮是否達(dá)到了平均分)，提

6、高了年級的平均分(例如，成績提高了年級平均分的0.8分的人在這個項(xiàng)目上加了0.8分)。 低于學(xué)年平均分同等的分?jǐn)?shù)。關(guān)于本審查細(xì)則的說明：一、審查每年進(jìn)行一次，審查的依據(jù)時間從每年的2月到12月。二、評價(jià)時，對照評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，先進(jìn)行自我評價(jià)，然后由評價(jià)組進(jìn)行評價(jià)。三、所有專職教師和國家編輯，根據(jù)成績，參考本細(xì)則進(jìn)行審查，最后評定分?jǐn)?shù)。四、每年病假累計(jì)超過20天，考核等級不能評價(jià)為“優(yōu)秀”。 每年缺勤時間累計(jì)超過3天，審查等級被評定為基本合格；缺勤時間累計(jì)超過5天，審查等級被評定為不合格。五、遇到特殊情況時，評分組決定加分或減分。六、本審查細(xì)則與年度審查有關(guān)文件相抵觸的，以文件為準(zhǔn)。七、實(shí)施中的具體問題由校委說明。教師年度評價(jià)定量表項(xiàng)目評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自我評價(jià)得分審查得分政治治思念請考慮一下(20分鐘)一、政治態(tài)度(5分)2、師德表現(xiàn)(10分)3、工作心、責(zé)任感(5分)教堂育兒教堂學(xué)習(xí)學(xué)問(30分鐘)1、教育研究(15分鐘)2 .教育教育教學(xué)規(guī)則(15分鐘)外出工作單位情情況(20分鐘)1、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，工作勤奮，上班勤奮，沒有遲到、早退、缺勤等行為的有20分。2、上班期間做與上班無關(guān)的事，每次扣除兩點(diǎn)。 遲到和早退一次