面試人生規(guī)劃

1、HR最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回到有這些 世界經(jīng)理人辦公伙伴訊： 1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預(yù)計兩三年后出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業(yè)會愿意用一個兩三年后一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結(jié)果他就要離職去進修，我又何必要用他呢? 2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進入其它知名企業(yè)的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢? 3.我沒有

2、太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。 4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關(guān)心，我又如何能指望你會關(guān)心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經(jīng)理人辦公伙伴 給大家一個HR比較喜歡的回答： 對于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應(yīng)征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xxx、o

3、oo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁跟企圖心)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。世界經(jīng)理人辦公伙伴名詞解釋個人職業(yè)規(guī)劃：是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。 個人職

4、業(yè)規(guī)劃期限 短期規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。 中期規(guī)劃一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務(wù)。 長期規(guī)劃其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠的目標1. 為什么來應(yīng)聘我們公司？這是面試官非常關(guān)心的問題， 主要考察應(yīng)聘者對公司的興趣及求職動機， 所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績和口碑， 另外說明該公司的待遇、福利預(yù)計培訓(xùn)等發(fā)展機會對于你來說很有吸引力， 同時加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?？傊?你在回答這一問題時表現(xiàn)出對公司的了解越清晰、深入， 對方對你的印象就越深刻， 評分也就越

5、高。 錯誤回答： 公司的福利待遇很好啊。-只想得到， 人家會認為你不想付出。其實我也不是特別了解貴公司， 是和同學(xué)一起來試試運氣的。-如果這樣回答， 面試官就會告訴你： 很遺憾， 你的運氣不是太好。 2 你做得最成功的一件事是什么？這是外企面試中問得很多的問題之一。這個問題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個人學(xué)業(yè)或者社會實踐中的成功經(jīng)歷， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解決問題的能力； 同時也可以考察你的價值觀。面試前， 你應(yīng)該充分準備幾個自己經(jīng)過拼搏取得成功的例子， 在表述時要盡量貼近該公司的價值觀。比如應(yīng)聘銷售類職位， 可以陳述經(jīng)過千辛萬苦推銷出某些產(chǎn)品的經(jīng)歷和心得； 應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位， 可以陳

6、述作為學(xué)生會主席是如何策劃、 組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動的經(jīng)歷。3. 最受挫折的事情是什么？這也是面試中的老大難問題。面試官借此了解你的勇氣、 你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經(jīng)歷等看似負面的內(nèi)容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉(zhuǎn)化為強調(diào)自己分析、 處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答： 遭遇失敗-鼓起勇氣直面失敗-尋找原因-繼續(xù)前進-獲得成功。 錯誤回答： 其實從小大到， 我遇到的挫折都很少?？梢哉f， 我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功。-不經(jīng)歷風(fēng)雨， 怎么見彩虹？沒有人能隨隨便便成功？招聘單位并不是溫室， 他們并不需要溫

7、室里的幼苗。 我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振， 直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。-也許這是你的真實經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽聽你在工作、 學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答， 面試官一定會產(chǎn)生另一種擔(dān)心： 假如錄用了你， 你的下一次情感波動會不會影響工作？怎樣克服面試緊張的心理 隨著招聘旺季的到來，畢業(yè)生們紛紛走出“象牙塔”，走進鄭州招聘會，等待著面試官的“考問”。可是一見到面試官就緊張得說不出話，怎么辦?如果你在求職路上也存在這些困惑，我們來看看鄭州人才網(wǎng)專家的建議吧。 人與人交往時總會不時碰到困難或?qū)擂蔚那闆r，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，

8、尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現(xiàn)。應(yīng)試者若不能鎮(zhèn)靜自若、沉著應(yīng)對，往往影響自己的整個面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。所以，預(yù)先了解一下面試過程中可能出現(xiàn)的幾種困難尷尬場面，準備好應(yīng)對辦法，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。 1.緊張 在面試進行中，一點點緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高(演說家、藝人等對此深有體會)，但應(yīng)試者若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學(xué)會控制。下面提出幾點建議： (1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷

9、尬。 (2)應(yīng)試者的坐姿很重要，要盡量讓自己“四平八穩(wěn)”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾。 (3)在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸。深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。 (4)不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒鐘再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。 (5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦白告訴主考官，例如說：“對不起，我確實是有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題?”通常主考官都會同情你，并因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，因而緊張程度大大減輕。

10、 面試時談薪水的幾個訣竅 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。含蓄表達 在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。 一家家具公司招聘一名市場策劃，前來應(yīng)聘的人很多，在經(jīng)過了面試之后，考官都要問求職者一句：“你希望的薪金是多少？”很

11、多求職者都用不同的數(shù)據(jù)回答了面試者的這個問題。只有小王回答道：“我期望一個比較合理的薪金待遇，就學(xué)歷而言，我是統(tǒng)招本科，高于您要求的大專學(xué)歷；就專業(yè)而言，我是市場營銷專業(yè)，與您的需求相當(dāng)對口；善用概數(shù) 含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。 小趙應(yīng)聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最后考官問：“你期望的月薪最低標準是多少”小趙回答：“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度以及工作業(yè)績來決定應(yīng)付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度?！薄澳菑默F(xiàn)在開始的兩年時間內(nèi)

12、，你的薪金目標是每月多少錢”小趙笑了笑說：“我的學(xué)歷和考試成績您都看過了，我對自己還是比較自信的，結(jié)合上海地區(qū)的工資水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之間?！闭衅溉藛T笑了笑表示，盡管略有些高，但還可以商量，于是決定錄用他。1你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。 2、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)

13、肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者.面試的語言藝術(shù)口才不是人生來就具有的，是需要經(jīng)過后天的努力，培養(yǎng)出來的。進行口才素質(zhì)培養(yǎng)，提高語言表達能力，不僅對面試成功，而且對開展工作，甚至人的一生都有重要的意義。良好的口才是取得面試成功的重要因素之一，也是國家公務(wù)員應(yīng)具備的素質(zhì)。 一、口才素質(zhì)的基礎(chǔ) 德、識、才、學(xué)是口才家的必備四要素。德、識、才、學(xué)四因素奠定了口才的基礎(chǔ)。所以當(dāng)你在向口才家

14、這個偉大的目標進軍時，必須“澆筑”好德、識、才、學(xué)這四大支柱。德是口才的靈魂，識是口才的方向，才是口才的核心，學(xué)是口才的基礎(chǔ)。 作為一種對綜合能力運用的口才，首先要有講話的內(nèi)容，亦即知識。當(dāng)前，很多渴望提高口語表達水平的人，都不太懂得知識積累是口才學(xué)習(xí)入門的“敲門磚”，沒有養(yǎng)成勤于積累的習(xí)慣，這樣當(dāng)然難進口才之門。許多時候，口才不佳并不在開口表達之時，而是在開口之前。這是因為知識底蘊的不足，知識儲備的貧乏，一開始就限制住了表達者的思路和視野，使表達者不能浮想聯(lián)翩，思緒萬千，思接千載，視通萬里，不能很好地發(fā)揮“調(diào)動”的才能，這就削弱了表達者的才情，使表達者喪失了說話的興味，語言表現(xiàn)力也隨之降低，說出的話自然就顯得平庸、空洞。言道：“工欲善其事，必先利其器。”要想會說話，說好話，首先必須充實知識，掌握這一利器。因為知識是口才的基礎(chǔ)，沒有知識就肯定沒有口才。要想把話說好，必須有豐富的知識。只有具備了多方面的知識，才能在說話時得心應(yīng)手，上下幾千年，縱橫數(shù)萬里，古今中外，天南海北，旁征博引，滔滔不絕。 二、面試答辯中的口才藝術(shù) 面試答辯