城市職能分類.ppt

1、A,1,第六章 城市職能分類,第一節(jié) 城市經濟活動類型劃分與城市發(fā)展,第三節(jié) 中國城市職能分類,第二節(jié) 城市職能及其分類,本章重點：城市經濟活動的基本與非基本理論、城市職能的分類方法。,A,2,第一節(jié) 城市經濟活動類型劃分與城市發(fā)展,一、城市經濟活動的基本與非基本部分 按照城市全部經濟活動的服務對象劃分,1、城市基本活動，是指為城市以外地區(qū)生產和服務的經濟活動。,城市的基本活動是導致城市發(fā)展的主要動力。,A,3,2、非基本活動部分,非基本活動，是指為城市本身提供貨物和服務的經濟活動。隨基本部分的發(fā)展而發(fā)展。,（1）為滿足本市基本部分的生產所派生的需要。 （2）為了滿足本市居民正常生活所派生的需

2、要。,A,4,3、B/N與城市經濟基礎理論,城市經濟活動的基本部分與非基本部分的比例關系叫做基本/非基本比率，簡稱B/N。,現(xiàn)代城市的每一個經濟部門都可能既為外地服務又同時為本地服務，不過兩者的構成狀況，即B/N可能很不相同。 把以基本活動部分占明顯優(yōu)勢的經濟部門叫基本部門。,A,5,一個城市，如果其經濟生活中基本活動部分的內容和規(guī)模日漸發(fā)展，這個城市就會發(fā)展；如果城市的基本活動部分由于某種原因而衰落，也沒有新的基本活動發(fā)展起來，這個城市就要衰落；當城市的條件發(fā)生變化，促進新的基本部分萌發(fā)時，衰落的城市還會復興。,城市經濟基礎理論（P133）,A,6,二、劃分城市基本和非基本活動的方法,1、普

3、查法 2、殘差法 3、區(qū)位商法 4、正常城市法 5、最小需要量法,A,7,三、影響B(tài)/N的因素,1、城市人口規(guī)模 人口規(guī)模越大，非基本部分的比例有相對增加的趨勢 什么原因呢？,2、專業(yè)化程度高低 在規(guī)模相似的城市，專業(yè)化程度高的城市B/N大。 大城市的衛(wèi)星城與遠離大城市的獨立城市。,A,8,3、城市發(fā)展歷史 老城市B/N可能較小，新城市則可能較大。,4、時間的推移,A,9,四、B/N對城市發(fā)展的影響(P141),城市發(fā)展的內部動力主要來自輸出活動即基本部分的發(fā)展。,輸出活動,收入增加,基本部分的職工對本地 消費和服務需求的增加,用于企業(yè)本身的 擴大再生產,本地區(qū)非基本部分就業(yè)崗位的增加 和收入

4、的增加。,人口 規(guī)模 擴大 收入 增加,A,10,乘數效應,城市基本部分每一次的投資、收入和職工的增加，在城市所產生的連鎖反應的結果總是數倍于原來投資、收入和職工的增加。,E = m BE,P = a BE (a1,也稱帶眷系數),E = BE + NBE,城市基本活動所引起的這樣一種放大機制叫做“乘數效應”。,A,11,第二節(jié) 城市職能及其分類,城市職能研究是確定城市性質、編制城市總體規(guī)劃、制定城市發(fā)展戰(zhàn)略的基礎性工作，具有重大的實踐意義。,A,12,1、城市職能 指城市在國家或區(qū)域中所起的作用，所承擔的分工。,指一定時期內城市在國家或地區(qū)政治、經濟、社會和文化生活中所處的地位、作用及其發(fā)展

5、方向。,一、城市職能和城市性質的概念,2、城市性質,A,13,3、城市性質和城市職能的關系,聯(lián)系：城市性質是城市主要職能的概括；確定城市性質一定要進行城市職能分析，由城市職能決定。,區(qū)別：城市性質并不等同于城市職能。城市職能是現(xiàn)狀職能，城市性質一般表示目標或方向； 城市職能可能有好幾個，而城市性質關注的是最主要、最本質的職能； 城市職能是客觀存在的，城市性質包含人的主觀意念。,A,14,4、如何正確的確定城市性質？,不要簡單地把城市職能搬到城市性質中來，羅列一大堆職能，也不要完全脫離現(xiàn)狀職能，理想化地確定城市性質。 確定城市性質一定要跳出“就城市論城市”的觀念。要用區(qū)域分析的方法、城市對比的方

6、法。 城市性質對城市主要職能的概括深度上要適當，其繁簡要看用于什么目的。,A,15,贛西地區(qū)中心城市，江西省鋼鐵工業(yè)基地，環(huán)境優(yōu)美的園林化城市。 擁有先進技術的綜合性工業(yè)基地，開放性、多功能的經濟中心和現(xiàn)代化的港口城市。,A,16,二、城市職能的分類方法,1、一般描述方法 2、統(tǒng)計描述方法 3、統(tǒng)計分析方法 4、城市經濟基礎研究的方法 5、多變量分析法,A,17,1、一般描述方法 研究者首先確定一個城市類別的體系，以描述性的名稱加以命名，再分別把城市歸入各個類別。,A,18,評價 當被分析的城市較少或只要求作大致的城市分類時，一般描述方法通常就能滿足需要。 致命弱點是任意性和主觀性較大。分類的

7、好壞完全取決于研究者對每個城市職能特點的了解深度。 確定一個分類體系并不難，困難的是怎樣使大量的城鎮(zhèn)在分類表中都各得其所。,A,19,2、統(tǒng)計描述方法 城市類別仍由分類者確定，但每一類增加了一個統(tǒng)計上的數量標準。 采用這一方法最享盛名的是哈里斯（C.D.Harris）1943 年發(fā)表的美國城市職能分類。 數量指標包含兩部分： 第一是主導職能的行業(yè)職工比重應該達到的最低臨界值； 第二是主導職能行業(yè)職工比重和其它行業(yè)相比所具有的某種程度的優(yōu)勢。,A,20,A,21,評價 定量指標的使用尚不充分，如74%、45%等只有作者知道其含義。 仍然沒有超脫描述性分類的范疇。 這種方法沒有解決一個城市只反映一

8、個主導職能的局限性，不能反映城市職能的復雜性。,A,22,3、統(tǒng)計分析方法（進入上世紀50年代） 使用統(tǒng)計參數平均值和標準差 1955 年納爾遜（H.J.Nelson）的美國城市職能分類影響十分深遠。 （l）把美國國情普查中24 個行業(yè)歸并成9 種經濟活動，作為劃分城市職能類別的基礎。 （2）分別計算897 個一萬人以上城鎮(zhèn)9 種活動的勞動力結構百分比。并繪制了9 個部門勞動力百分比的城鎮(zhèn)頻率分布曲線（圖64）。普遍有峰值出現(xiàn)。,A,23,（3）計算所有城鎮(zhèn)每種活動的職工百分比的算術平均值（M）和標準差（S.D）。以高于平均值加一個標準差作為城鎮(zhèn)主導職能的標準，以高于平均值以上幾個標準差來表示

9、該職能的強度（表 67）。,A,24,A,25,（4）按照上述標準，大約48%的城市有一項主導職能，被分入一個類，16%的城市分入兩個類，7%的城市分入三個類，不到1%的城市分入四個甚至五個職能類。還有246 個城市沒有任何一個部門的職工比重達到平均值加一個標準差的分類標準，它們被歸入多樣化城市類。 （5）作者的分類結果用代號列出每個城市的職能類別，并對每一類城市的地理分布作了簡要說明。,A,26,評價 進步： 分類建立在比較客觀、統(tǒng)一的統(tǒng)計推導的方法論基礎上； 一個城市可以有幾個主導職能，屬于幾個城市類，較能反映實際的城市職能狀況； 可以反映城市主導職能的專門化程度。 不足： 它實際上沒有對

10、城市職能的相似性和差異性進行分類，或者說沒有進行完全的分類。 納爾遜采用平均值加一個標準差的標準是相當高的。這是導致有27.4%的城市被歸入多樣化城市的原因。 所有城市，不論規(guī)模大小，全用一把尺子來衡量它們?yōu)橥獾胤盏淖饔门c城市非基本部分的比重隨城市規(guī)模的增大而提高的原理相違背。,A,27,4、城市經濟基礎研究方法 1）、阿列克山德遜認為城市職能分類應該扣除掉城市非基本部分以后，在城市基本部分的結構基礎上來進行，他的分類步驟如下： 得到美國864 個城市36 個行業(yè)的職工百分比，按行業(yè)把全部城市的職工比重從小到大排列，并畫出累計分配曲線。 從中找出第五個百分位的城市的職工比重作為這一行業(yè)的K

11、值，某城市大于K 值的部門即是這個城市的形成部門（即基本部門）。 把超過K 值標準510 個百分點的城市稱為C 型城市，超過K 值1020 個百分點的城市稱為B 型城市，超過標準20 個以上百分點的城市稱為A 型城市。,A,28,一個城市可以有一個或幾個形成部門。作者列出了每個城市的形成部門的類型。例如： 匹茲堡 B 冶金工業(yè) 紐約 C 縫紉工業(yè)、金融業(yè) 普林斯頓 A 教育 C 仆役、職業(yè)性服務 與納爾遜相比，沒有本質的區(qū)別，只是判斷標準和分類不一樣。,A,29,2、麥克斯韋爾（J. W. Maxwell）對加拿大的城市分類是一個頗有新意的典型。 用三個指標來分析城市職能的特點 優(yōu)勢職能：城市

12、基本職工構成中比重最大的部門 突出職能：采用納爾遜的平均職工比重加標準差的方法 城市的專業(yè)化指數,A,30,把加拿大的城市分為五個職能類 專業(yè)化的制造業(yè)城市 區(qū)域首府 專業(yè)城市 大都市中心 區(qū)域首府 評價：開始突破單要素的框框，采用多個指標，初步考慮了城市規(guī)模的因素。但分類結果比較簡單。,A,31,5、多變量分析法 統(tǒng)計資料豐富，計算機技術的發(fā)展，使人們駕馭大量的復雜變量進行客觀分析成為可能。 主成分分析和聚類分析 分類結果上不同于傳統(tǒng)的城市職能分類。 每一類型所包含的內容比傳統(tǒng)的分類更綜合、更豐富。,A,32,第三節(jié) 中國城市職能分類 一、區(qū)域性城市職能分類 孫盤壽先生的“西南三省城鎮(zhèn)的職能類型” 定量標準主要借用納爾遜的平均值加一個標準差。 調整：只有某部門既達到平均值加一個標準差的分類標準，又在本市部門結構中居于首要地位，才被確定為城市的基本類型或工業(yè)職能類型,A,33,二、全國性城市職能分類 1、城市職能三要素,城市間工業(yè)職能的差異，由三個要素來反映 (周一星：1988,1991)：,專業(yè)化部門：城市為區(qū)外服務的部門，它可以是一個也可以是多個。,職能強度：城市工業(yè)的專門化指數，數值越大則職能越強。,職能規(guī)模：城市對外服務絕對規(guī)模的大小。,A,34,2、確定城市職能的步驟 明確城市的專業(yè)化部門 在專業(yè)化城市之間，職能強