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文檔簡介
1、企業(yè)的信譽和形象是人們對企業(yè)性質(zhì)、特點的總體印象和評價,是企業(yè)的一項重要無形資產(chǎn),它集中表現(xiàn)于( ) A.企業(yè)的徽標(biāo) B.產(chǎn)品的品牌 C.產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量 D.廣告宣傳,C,2004年6月10日,蒙牛乳業(yè)股份有限公司在香港聯(lián)合交易所掛牌上市。此舉又創(chuàng)了個第一 “中國民族乳品企業(yè)中第一個在海外上市”?;卮?-3題 2蒙牛乳業(yè)股份有限公司是這樣一種企業(yè)法人 ( ) 它可以通過發(fā)行股票籌集資本 它要把全部資本劃分為等額股份 它的股東人數(shù)為2-50個 股東以其擁有的股份對公司承擔(dān)責(zé)任 A B C D 3蒙牛乳業(yè)股份有限公司上市的目的是( ) A擺脫其在國內(nèi)的困境 B為企業(yè)籌集資金 C增加其商品的使用價
2、值 D縮短社會必要勞動時間,C,B,二、新時代的勞動者,1、勞動就業(yè)在人類社會發(fā)展中的地位意義,2、當(dāng)前在我國就業(yè)問題上存在的矛盾和問題,3、如何解決就業(yè)難問題,4、我國勞動者享有的權(quán)利,5、我國勞動者應(yīng)怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)益?,1、勞動就業(yè)在人類社會發(fā)展中的地位意義,就業(yè)是民生之本,是勞動者謀生的重要手段,搞好就業(yè)工作,對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展的重要意義是 促使勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合,使社會生產(chǎn) 順利進(jìn)行 有利于提高勞動生產(chǎn)率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 使社會勞動力不斷再生產(chǎn) 促進(jìn)人的全面發(fā)展 AB CD,D,意義,國家和社會:進(jìn)步、發(fā)展 就業(yè)能使勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合,特別是勞動力和生產(chǎn)資料合理配置下的勞
3、動就業(yè),使勞動生產(chǎn)率大大提高,從而促進(jìn)積極的發(fā)展和社會的全面進(jìn)步。 勞動者自己:生存、發(fā)展 就業(yè)是民生之本,是勞動者謀生的重要手段;使社會勞動力不斷再生產(chǎn);勞動者的就業(yè)有利于實現(xiàn)其自身價值,豐富精神生活,提高人的境界,從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。,2、當(dāng)前在我國就業(yè)問題上存在的矛盾和問題,中國就業(yè)狀況中的存在的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)比上述數(shù)字所揭示的更加嚴(yán)峻。盡管這四年間就業(yè)崗位一共增加了3,100萬個,但城市登記失業(yè)人口從3%增加到4%, 從670萬人增加到1,000萬人;城市就業(yè)人口從2.24億人增加到2.48億人。,來源:遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論 作者:CHARLES WOLF JR,2、當(dāng)前在我國就業(yè)問題上存在的矛盾
4、和問題,據(jù)了解,廣州市去年對畢業(yè)生的需求呈“四多四少”的特點:本科以上學(xué)歷要求多、??茖W(xué)歷需求很少;企業(yè)需求多,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需求相對減少;經(jīng)濟(jì)管理、理工類應(yīng)用性強(qiáng)專業(yè)需求多,基礎(chǔ)、長線專業(yè)需求少;重點院校畢業(yè)生需求多,一般院校畢業(yè)生需求較少。,2、當(dāng)前在我國就業(yè)問題上存在的矛盾和問題,3、如何解決就業(yè)難問題,國家: 根本途徑:發(fā)展經(jīng)濟(jì) 具體措施:積極的就業(yè)政策,改善就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán) 境、加大就業(yè)培訓(xùn),提供就業(yè)信息、 規(guī)范人才市場,鼓勵自主創(chuàng)業(yè) 勞動者: 樹立自主擇業(yè)觀 樹立競爭就業(yè)觀 樹立職業(yè)平等 樹立多種方式就業(yè)觀,當(dāng)代工人的典型許振超 許振超是青島港橋吊隊隊長,是一名基層的產(chǎn)業(yè)工人,原來只有初
5、中文化,從事港口裝卸一線作業(yè)30多年,他結(jié)合本職工作自修了大學(xué)機(jī)電專業(yè)所有課程,掌握了需要大學(xué)畢業(yè)科班出身才能駕馭的當(dāng)代最先進(jìn)的橋吊操作和修理技術(shù),并帶領(lǐng)橋吊隊連續(xù)創(chuàng)造出世界領(lǐng)先的裝卸效率。他善于學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力攻關(guān),在自己的崗位上不斷探索知識,運用知識,達(dá)到了出色的效果,取得了驕人的成績。人們欽佩他在平凡崗位上做出了不平凡的成績,更欽佩他對于知識和學(xué)習(xí)抱有堅定的信念“一個人可以沒有文憑,卻不能沒有知識;可以不進(jìn)大學(xué)殿堂,卻不能不學(xué)習(xí)”。從他的身上,我們看到了新時期產(chǎn)業(yè)工人對知識的態(tài)度和認(rèn)知,看到了知識的強(qiáng)大力量。,某企業(yè)是一家集體企業(yè),由于生產(chǎn)任務(wù)較多,未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),要求職工每天
6、加時工作,星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達(dá)120小時。長時間超負(fù)荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害,侵犯了職工的合法權(quán)益。 上述材料中的這家企業(yè)侵犯了勞動者的 A平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動報酬的權(quán)利 C休息、休假的權(quán)利 D獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 下列選項中,屬于勞動者依法享有的權(quán)利是 A完成勞動任務(wù)B享受社會保險和福利 C提高職業(yè)技能D遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,C,B,4、我國勞動者享有的權(quán)利,5、我國勞動者應(yīng)怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)益?,國家:加強(qiáng)勞動保護(hù),改善勞動條件,完善社會保障體系,完善法律體系和加大執(zhí)法的力度和透明度。 企業(yè):嚴(yán)格守法,遵守職業(yè)道德,勞動者:(依法維
7、護(hù)自己的權(quán)益)應(yīng)以履行勞動者義務(wù)為前提;簽訂勞動合同制度,當(dāng)權(quán)益收到侵害時可以通過一些法律手段加以維護(hù);勞動者自身的權(quán)利意識和法律意識應(yīng)增強(qiáng)。,勞動合同指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,(2)勞動合同制度,勞動合同的內(nèi)容包括勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項的條款,合同條款,1、必備條款(法定條款),是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。,2、約定條款,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商約定的有關(guān)條款。,必要勞動條件,補充勞動條件,1、勞動就業(yè)在人類社會發(fā)展中的地位意義,2、當(dāng)前在我國就業(yè)問題上存在的矛盾和問題,3、如何解決就業(yè)難問題,4、我國勞動者享
8、有的權(quán)利,5、我國勞動者應(yīng)怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)益?,新時代的勞動者 考點,【例1】(09江蘇卷9)實現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。勞動者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是,A依法簽訂勞動合同 B保障勞動者主人翁地位 C建立和諧的勞動關(guān)系 D自覺履行勞動者的義務(wù),D,【例2】(09福建卷26)近期,福建省對從事個體經(jīng)營且符合條件的高校畢業(yè)生給予免收行政事業(yè)性收費、稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)貸款和貼息等政策扶持。這表明,A實現(xiàn)就業(yè)必須通過市場競爭 B高校畢業(yè)生應(yīng)樹立平等就業(yè)觀 C政府鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) D選擇職業(yè)只能根據(jù)個人興趣專長,C,3.某地采用工資集體協(xié)商制度,即出職代表與企業(yè)代表依法就工資
9、分配形式、支付辦法和工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行平等協(xié)商,在此基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。該制度( ),提高了勞動者的競爭意識 實現(xiàn)了勞動者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一保護(hù)了勞動者獲得合法報酬的權(quán)利 體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志A. B. C. D.,D,12. 我國2007年6月29日通過的勞動合同法規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,勞動合同法還規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但在2008年1月1日勞動合同法具體實施前,許多企業(yè)卻針對那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。
10、 (注:最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。) (1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。,【答案】保障勞動者的基本生活需要,維護(hù)社會穩(wěn)定;保障勞動者合法收入,穩(wěn)定收入水平,使勞動者享受到改革發(fā)展成果;以縮小收入差距,緩解消費需求不足的問題;調(diào)動勞動者積極性,有利于提高勞動生產(chǎn)率。 (答出其中任意3項即可),(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義,【答案】短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動成本,是企業(yè)追求利潤的一種選擇;但從長期年,突出裁員犧牲了員工利益,造成勞動關(guān)系
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