人力資源管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與展望.ppt

1、摘要：人力資源管理專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與前景，由段、人力資源管理專業(yè)的發(fā)展概況、發(fā)展現(xiàn)狀與前景，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門(mén)的重要性日益突出。人力資源管理已經(jīng)成為職場(chǎng)的明星職業(yè)，越來(lái)越多的人想從事人力資源管理，全國(guó)人力資源管理職業(yè)資格考試也越來(lái)越熱。隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理任務(wù)之一，并在世界范圍內(nèi)迅速發(fā)展。在世界一流的公司中，人力資源管理已經(jīng)成為核心管理技術(shù)。目前，人力資源管理人才已被列為中國(guó)12種緊缺人才之一。為了爭(zhēng)奪有限的人力資源，許多知名企業(yè)支付數(shù)十萬(wàn)的年薪，并公開(kāi)招聘人力資源總監(jiān)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才

2、的競(jìng)爭(zhēng)。需求與供給(1)人力資源行業(yè)的人才需求與短缺據(jù)調(diào)查，中國(guó)有600多萬(wàn)中高級(jí)人力資源專業(yè)人員，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50多萬(wàn)。在中國(guó)人力資源行業(yè)，獵頭專業(yè)顧問(wèn)、人力資源顧問(wèn)、人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)、個(gè)人職業(yè)顧問(wèn)和規(guī)劃顧問(wèn)都面臨著不同程度的人才短缺。從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，人力資源行業(yè)對(duì)人才的需求主要集中在人力資源管理、計(jì)算機(jī)和信息管理以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域。需要在人力資源行業(yè)就業(yè)的人才應(yīng)該有更詳細(xì)的人力資源管理專業(yè)背景。也就是說(shuō)，我們應(yīng)該充分掌握人力資源的六大模塊，并通過(guò)實(shí)踐順利運(yùn)用。因此，專業(yè)人力資源管理人才是人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。人力資源行業(yè)要求從業(yè)人員不僅要掌握這些基本的工作流程和模塊

3、，還要具備一定的法律知識(shí)和溝通技巧。在美國(guó)，打算從事人力資源職業(yè)的本科生需要全面學(xué)習(xí)行為科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、一般商業(yè)、商業(yè)和勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)學(xué)。從行業(yè)特征來(lái)看，人力資源行業(yè)不僅需要根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)計(jì)新的人力資源產(chǎn)品或整合創(chuàng)新現(xiàn)有的人力資源服務(wù)，還需要聯(lián)系各種客戶，包括企業(yè)、事業(yè)單位和自然人。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)成為人力資源企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不可或缺的一環(huán)。兼具人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)和營(yíng)銷(xiāo)技能的人才將成為人力資源行業(yè)急需的人才。(2)供給質(zhì)量與現(xiàn)有員工和就業(yè)需求之間存在偏差。中國(guó)大約有500萬(wàn)人力資源員工，但實(shí)際研究過(guò)人力資源的人數(shù)仍然很少，只有20%左右。隨著信息化和知識(shí)化的逐步發(fā)展，人力資源行業(yè)對(duì)信息各

4、方面的管理要求也在不斷提高。然而，我國(guó)人力資源行業(yè)現(xiàn)有的人才已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展提出的新要求。根據(jù)有關(guān)部門(mén)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查，2009年，近三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因缺乏專業(yè)職能而離職或被解雇，三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因缺乏專業(yè)技能而被企事業(yè)單位拒絕。正如一位中央領(lǐng)導(dǎo)人所分析的那樣，目前的人才普遍不夠，許多不適用，有些不能使用。在大學(xué)階段，很多人力資源管理專業(yè)的學(xué)生只知道該專業(yè)有很大的發(fā)展?jié)摿?，但?duì)就業(yè)方向、就業(yè)政策、市場(chǎng)需求類型等發(fā)展目標(biāo)不清楚，制約了人力資源人才的有效供給。大學(xué)學(xué)習(xí)只注重理論，局限于課本，所以教授的機(jī)會(huì)很少因此，在一定程度上，這是自身發(fā)展空間的限制，也是企業(yè)招聘的限制。(3)考據(jù)熱正

5、在升溫。在這種形式下，人力資源和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證逐漸成為近年來(lái)十大熱門(mén)認(rèn)證考試之一。獲得此證書(shū)不僅可以在全國(guó)范圍內(nèi)普遍使用，還可以終身有效。它還可以促進(jìn)個(gè)人迅速提高自己的專業(yè)發(fā)展能力。在過(guò)去的兩年里，每年都有超過(guò)10萬(wàn)人參加了這次評(píng)估。到目前為止，參與者總數(shù)已經(jīng)超過(guò)30萬(wàn)。隨著科級(jí)以上職業(yè)資格考試的發(fā)展，本項(xiàng)目的吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。今年，將有大量的人參加各級(jí)人力資源管理的職業(yè)資格鑒定。(4)人力資源職業(yè)的工資狀況根據(jù)調(diào)查，大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)的工資一般在1萬(wàn)到1.5萬(wàn)元之間，或者高達(dá)1.8萬(wàn)到2萬(wàn)元(一般在1.5萬(wàn)元左右波動(dòng))；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。一般在6000

6、元到12000元之間(一般在8000元左右)。在這個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源經(jīng)理的薪酬水平一般在12000元左右波動(dòng)，最高不超過(guò)15000元，最低不低于8000元。(5)人力資源行業(yè)分布據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)企業(yè)分布在金融和保險(xiǎn)行業(yè)(30)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3)；咨詢服務(wù)(16.7)；快速消費(fèi)品(16.7)；電子技術(shù)(6.7)；制藥和生物工程(6.7)；耐用消費(fèi)品(輕工業(yè)、家用電器、服裝、紡織品)10。可以看出，招聘企業(yè)主要集中在金融保險(xiǎn)、咨詢服務(wù)、快速消費(fèi)品等熱點(diǎn)和潛在行業(yè)，而醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、醫(yī)藥和生物工程等傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)人才的需求仍然不夠大，人才需求已經(jīng)飽和，需求很少。人

7、力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)分布如下圖所示：根據(jù)人力資源管理各崗位的招聘需求，各崗位的需求比例如下圖所示：對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求大致可分為13年、35年、12年和無(wú)限年，相關(guān)比例如下圖所示：成為知識(shí)管理總監(jiān)；3.擔(dān)任公司行政事務(wù)副總裁、董事及總經(jīng)理助理；4.成為一名管理顧問(wèn)；5.成為人力資源管理某些方面的專家；6.成為一名人才分析師；7.成為一名獵頭；改變職業(yè)；8.成為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法律法規(guī)咨詢專家。(2)我們?cè)谧鍪裁矗?3)我們能做什么？觀點(diǎn)和看法(1)關(guān)注現(xiàn)在不要總是幻想，超越他人，每天做你應(yīng)該做的事情。(2)從學(xué)?；顒?dòng)開(kāi)始，我們應(yīng)該找到一些有利于自己發(fā)展的東西。“微妙之處顯示偉大的美德”。(3)專業(yè)知識(shí)的最低要求是不要失敗，其次，它不限于教科書(shū)和理論。通常，我們應(yīng)該用身邊的一些小例子來(lái)思考問(wèn)題，如果可能的話，參加社會(huì)實(shí)踐或者做兼職。(4)多關(guān)注新聞和時(shí)事。當(dāng)