勞動(dòng)保障監(jiān)察常用法規(guī)解讀

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察常用 法規(guī)解讀,目錄,一、勞動(dòng)主體,（一）勞動(dòng)者 勞動(dòng)者的條件： 勞動(dòng)保障法上的勞動(dòng)者有兩個(gè)條件: 1、年齡： 下限：16周歲， 上限：女性50周歲，男性60周歲。 童工：16周歲以下，不分男女，不屬于勞動(dòng)者。,一、勞動(dòng)主體,使用童工后果 使用童工的單位，由勞動(dòng)保障行政部門按照每名童工每月5000元給予處罰； 不滿15日的，以每名童工2500元處款； 超過(guò)15日（包括15日）不滿1個(gè)月的，按1個(gè)月的罰款標(biāo)準(zhǔn)計(jì)罰。,一、勞動(dòng)主體,2、合法證件 主要包括： （1）身份證 （2）臨時(shí)身份證 （3）公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明,無(wú)合法證件后果：用人單位違法招用無(wú)合法證件的人員，由勞動(dòng)保障 部門責(zé)

2、令改正，用人單位違反規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工和其他有關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰?？商幰?000元以下的罰款。,一、勞動(dòng)主體,（二）用人單位 范圍：勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的主體是 “企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等經(jīng)濟(jì)組織”。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確了“依法成 立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬 于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位”。 作為勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位主體的組織， 最基本的特征：1、合法成立； 2、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn) 。,一、勞動(dòng)主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)： （1）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相

3、適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 2、外地勞務(wù)派遣單位在湖開(kāi)展業(yè)務(wù)的要求： （1）跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者：應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為參加社會(huì)保險(xiǎn)。 （2）勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù) （3）勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派 遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,一、勞動(dòng)主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù) （1）簽訂勞動(dòng)合同： 與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同； 訂立2 年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同； 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4、 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，向其按月支付報(bào)酬。,一、勞動(dòng)主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù) （2）與被派遣員工約定試用期： 可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期； 只能約定一次試用期； 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條，最多不得超過(guò)六個(gè)月。,一、勞動(dòng)主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù) （3）與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的要求： 應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容： 派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； 工作地點(diǎn)； 派遣人員數(shù)量和派遣期限； 按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式。,一、勞動(dòng)主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)

5、利和義務(wù) （4）工傷認(rèn)定： 前提：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的； 勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 用工單位的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作； 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償 辦法。,一、勞動(dòng)主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù) （5）向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)： 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 和勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形一致。,一、勞動(dòng)主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 4、用工單位使用勞務(wù)派遣的要求 比例要求：用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工

6、總量的10%。 崗位要求： （1）臨時(shí)性：指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位； （2）輔助性：指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； （3）替代性：指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一 定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。,二、勞動(dòng)合同,（一）勞動(dòng)合同的簽訂 1、應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。 （1）必須以書面形式，口頭形式無(wú)效； （2）必須經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字； （3）必須給勞動(dòng)者本人一份； （4）錄用勞動(dòng)者納入職工名冊(cè)，內(nèi)容包括： 姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址及現(xiàn)地址、用工形式、 用工起始時(shí)間、勞動(dòng)期限和崗位工種。,二、勞動(dòng)合同,二、勞動(dòng)合同,2、若滿一個(gè)月

7、未訂立勞動(dòng)合同的 （1）需支付雙倍工資； （2）與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同； （3）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。,二、勞動(dòng)合同,（二）勞動(dòng)合同的種類 1、固定期限勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,二、勞動(dòng)合同,（三）勞動(dòng)合同的試用期期限： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

8、 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè) 月的，不得約定試用期 。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期 不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 。,二、勞動(dòng)合同,（四）勞動(dòng)合同的履行 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人 等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 。 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,二、勞動(dòng)合同,（五）勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 ； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的 ； 3、勞動(dòng)者在試用

9、期內(nèi)提前3日通知用人單位的 ； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ； 5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ； 6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ； 9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 ； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ； 12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

10、 ； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。,二、勞動(dòng)合同,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 ； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ； 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； 6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ； 7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 ； 8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，

11、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的 ； 9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ； 10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ； 11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ； 12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ； 13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ； 14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行的 。,二、勞動(dòng)合同,（六）勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一

12、的，勞動(dòng)合同終止 ： 1、勞動(dòng)合同期滿的 ； 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（達(dá)到法定退休年齡） ； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ； 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 ； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。,二、勞動(dòng)合同,（七）勞動(dòng)合同的解除和終止的后果 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng) 者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （上述所指月工資是指勞動(dòng)者在

13、勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資） 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算， 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。,二、勞動(dòng)合同,以下三種情況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需 提前一個(gè)月或額外支付一個(gè)月工資： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作

14、的 ； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。,三、工時(shí)休假,（一）工作時(shí)間規(guī)定： 1、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)； 2、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)； 3、每周保證至少1天休息。,三、工時(shí)休假,（一）工作時(shí)間規(guī)定： 年工作時(shí)間：天年天年（休息日）11天年（法定休假日）0天年 季工作時(shí)間：0天年季25天 月工作時(shí)間：0天年月083天 每周工作：40小時(shí),三、工時(shí)休假,（一）工作時(shí)間規(guī)定：,三類工時(shí)制度,標(biāo)準(zhǔn)工作制, 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工時(shí)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按每日工作8小

15、時(shí)合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。,三、工時(shí)休假,（一）工作時(shí)間規(guī)定：,三類工時(shí)制度,不定時(shí)工作制,是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。,三、工時(shí)休假,（一）工作時(shí)間規(guī)定：,三類工時(shí)制度,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工

16、作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，主要是指交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等職業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游受季節(jié)和自然條件限制的職業(yè)的部分職工；或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制的難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。,三、工時(shí)休假,（二）加班時(shí)間規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 。,三、工時(shí)休假,違反加班時(shí)間規(guī)定的法律后果： 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章

17、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款 。,三、工時(shí)休假,（三）休假規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日 ： 1、新年，放假1天(1月1日 ）； 2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ）； 3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ）； 4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日 ）； 5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日 ）； 6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ）； 7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日 ）。 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假 。,三、工時(shí)休假,部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 ：

18、1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天 ； 2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天 ； 3、兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天 ； 4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天 。 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假 。,三、工時(shí)休假,（四）年休假規(guī)定 帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3、已滿20年的，年休假15天 。,三、工時(shí)休假,不享受當(dāng)年的年休假的情形有： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ; 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照

19、規(guī)定不扣工資的 ; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 ； 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 ； 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 。,三、工時(shí)休假,年休假計(jì)算方式 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 。,三、工時(shí)休假,帶薪年休假的最新要求： 2014年

20、8月，國(guó)務(wù)院下發(fā)關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn) 中指出： 切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度。強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。在教學(xué)時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng)造條件 。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（一）工資的概念 工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1

21、995309號(hào)）第53條,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（二）工資的構(gòu)成,計(jì)時(shí)工資,津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資,獎(jiǎng)金,計(jì)件工資,工資,特殊情況下支付的工資,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（二）工資的構(gòu)成 1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼 。 5、加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資 。 6、特殊情況下支付的工資。包

22、括 ： （1）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資 ； （2）附加工資、保留工資 。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（三）工資的發(fā)放 工資至少每月發(fā)放一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、

23、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（四）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 ； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 ； 3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 。 我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）和住房公積金 。,四、勞動(dòng)報(bào)酬

24、,停工停產(chǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn) 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,湖州市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 從2014年8月1日起，市區(qū)（含吳興區(qū)、南潯區(qū)）最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由原1310元調(diào)整為1470元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由原10.7元調(diào)整為12元；德清、長(zhǎng)興、安吉三縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由原1200元調(diào)整為1350元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由原9.7元調(diào)整為10.9元 。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（五）加

25、班工資 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（六）病假工資 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,關(guān)于病假工資的計(jì)發(fā)問(wèn)題 1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)為： 連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資

26、(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同)的50%； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的60%； 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的70%； 連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的80%。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,2、連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為： 連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的40%； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的50%； 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的60%； 連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的70%。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（七）產(chǎn)假工資（生育津貼） 按照下列期限享受產(chǎn)假及生育津貼（即產(chǎn)假期間工資）： （一）妊娠7個(gè)月（含

27、7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼； （二）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼； （三）妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（八）扣減工資 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（九）拖欠工資 無(wú)故拖欠系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資