實踐活動—模擬面試.ppt

1、,黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院 就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育團(tuán)隊,實踐活動模擬面試,專 題 三,2,目,錄,頁,本次課主要內(nèi)容,一,模擬校園招聘的企業(yè)和崗位,二,三,掌握 面試中常見問題及 回答技 巧,掌握 面試中的 常見禮儀 知識并能 運(yùn)用,模擬招聘 崗位展示,【模擬面試活動】,1.準(zhǔn)備,1.全班分為兩組，一組擔(dān)任招聘公司，準(zhǔn)備公司招聘啟事及問題清單，安排6名學(xué)生擔(dān)任主考官，1名學(xué)生主持招聘會，提前在黑板上公示招聘要求；一組擔(dān)任面試學(xué)生，準(zhǔn)備個人簡歷。,2.演練：一節(jié)課一場招聘面試，中間休息十分鐘，共兩場招聘面試。面試者叫號或按學(xué)號順序依次單獨進(jìn)行面試。,3.主席臺：1名面試者 座位安排：考官席：6名考官，1名主持者

2、觀眾席：其他模擬組學(xué)生,【模擬面試活動】,2.程序,1、面試者上臺問候。要求先對所有人問好，面帶微笑，展現(xiàn)熱情。,2、考官提問，面試者回答。要求注意站姿、肢體動作、吐詞音量。,3、學(xué)生點評。,4、老師點評。主要就學(xué)生禮儀、形象、回答技巧點評，指出學(xué)生表現(xiàn)的優(yōu)缺點及改進(jìn)建議.,請你自我介紹一下？ 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。,問題一,1,【三.面試時的問題及思路】,談?wù)勀愕募彝デ闆r? 1.對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)有一定作用，

3、這是提問的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。,問題二,2,【三.面試時的問題及思路】,你有什么業(yè)余愛好？ 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是提問關(guān)鍵。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則會考官懷疑你性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。,問題三,3,【三.面試時的問題及思路】,

4、你最崇拜誰？ 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出民崇拜的人的哪些品質(zhì)，哪些思想感染著你、鼓舞著你。,問題四,4,【三.面試時的問題及思路】,你的座右銘是什么？ 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。,問題五,5,【三.

5、面試時的問題及思路】,談?wù)勀愕娜秉c？ 1、不宜說自己沒有缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說一些對所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。,問題六,6,【三.面試時的問題及思路】,談一談你的一次失敗經(jīng)歷？ 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍，盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很

6、快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。,問題七,7,【三.面試時的問題及思路】,你為什么選擇我們公司？ 1、考官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好.,問題八,8,【三.面試時的問題及思路】,對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持的態(tài)度：工作中出現(xiàn)上些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神及事前周密

7、充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。,問題九,9,【三.面試時的問題及思路】,如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)來回答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。,問題十,10,【三.面試時的問題及思路】,與上級意見不一致，你將怎么辦？ 1、一般可這樣回答：我會對上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位有另一位經(jīng)理，而這位經(jīng)理當(dāng)時不在現(xiàn)場，可以這樣回答：

8、對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。,問題十一,11,【三.面試時的問題及思路】,我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件，對這位工作有興趣，有足夠的信心。 3、參考答案：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作,問題十二,12,【三.面試時的問題及思路】,你能為我們做什么？ 1、基本原則是投其所好”。 2、應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可根據(jù)自己的了解，結(jié)合

9、自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答。,問題十三,13,【三.面試時的問題及思路】,你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生提這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、參考答案：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜，但我有強(qiáng)烈的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。,問題十四,14,【三.面試時的問題及思路】,

10、你希望與什么樣的上級共事？ 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”，可以判斷出應(yīng)聘者牟自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一個機(jī)會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、參考答案：做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。,問題十五,15,【三.面試時的問題及思路】,你在前一家公司離職的原因是什么？ 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)，太具體。 3、不能摻雜太主觀的負(fù)面感受：太辛苦；人際關(guān)系復(fù)雜；管理太混亂；公司不重視人才；公司排斥我們某某的員工。 4、也不能躲閃、回避，如：想換換環(huán)境；個人原因等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征：如不誠實，懶惰，缺乏責(zé)任感，不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。,問題十六,16,【三.面試時的問題及思路】,你想得到的薪水是多少？ 回答對策：在商談薪酬之前，應(yīng)試者可以調(diào)查了解自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，可插入“合理的市場價值”此類語言。應(yīng)試者可以考慮這樣回答：錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻(xiàn)，如果您允許的話。或者說，我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在