管理會計(jì)在企業(yè)管理中應(yīng)用

1、管理會計(jì)在企業(yè)管理中應(yīng)用一、管理會計(jì)在企業(yè)管理中應(yīng)用的現(xiàn)狀改革開放后一批能夠適應(yīng)市場變化并有一定活力的國有企業(yè)和集體企業(yè)涌現(xiàn)出來，并把目光轉(zhuǎn)向市場和企業(yè)內(nèi)部，向管理要效益。目前，在應(yīng)用管理會計(jì)的企業(yè)中成本計(jì)算系統(tǒng)，成本控制系統(tǒng)和業(yè)績報(bào)告系統(tǒng)已經(jīng)成熟。其中上市公司和外商投資企業(yè)應(yīng)用較為普遍，應(yīng)用程度較高，效果較好。如邯鄲鋼鐵、中興通訊集團(tuán)、格力電器等公司 ; 但企業(yè)在管理會計(jì)的應(yīng)用中仍然存在以下問題：(一) 管理會計(jì)的理論與現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)管理會計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用是與經(jīng)濟(jì)環(huán)境、 社會環(huán)境相關(guān)聯(lián)的，社會環(huán)境的變化導(dǎo)致企業(yè)組織形式的變化，企業(yè)組織形式的變化又會引起管理會計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)生變化，最終導(dǎo)致管理會計(jì)研究的目

2、的、內(nèi)容、方法相應(yīng)地發(fā)生變化。 而對于我國目前管理會計(jì)的研究而言現(xiàn)代企業(yè)管理，主要集中于介紹引進(jìn)國外最新研究成果上，西方國家管理會計(jì)的研究與發(fā)展是有其高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)背景的，我國管理會計(jì)的研究與發(fā)展應(yīng)當(dāng)立足于自身的經(jīng)濟(jì)條件， 建立在自身的經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境基礎(chǔ)之上。此外管理會計(jì)的某些方法缺乏實(shí)際運(yùn)用價(jià)值。 如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量、機(jī)會成本等。引入這些方法是管理會計(jì)的進(jìn)步，但實(shí)際運(yùn)用這些方法存在一定難度。因?yàn)椋浩湟?，這些模式的要求與現(xiàn)實(shí)情況不符。如使用簡單回歸方法分離間接費(fèi)用中的固定成本和變動成本， 它的要求是企業(yè)產(chǎn)品的品種要保持不變，只有在這種情況下，才能用這種方法分離成本免費(fèi)。并且這種不變

3、要保持 10 年、 20 年甚至更長，因?yàn)榛貧w分析要幾十個(gè)數(shù)據(jù)才有足夠的顯著性，才能符合統(tǒng)計(jì)學(xué)的要求。這些要求，在企業(yè)經(jīng)營中是不可能的。其二，所確定的定量模型和假設(shè)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不成立。如“保本分析” ，它主要是以“單一產(chǎn)品”為前提，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，作為理論分析應(yīng)用的概念，是可行的，但實(shí)際中，幾乎沒有一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是單一的，引入線性規(guī)劃方法，兩種產(chǎn)品的情況下也能作保本分析，而實(shí)際上，多種產(chǎn)品的現(xiàn)象是普遍的。其三，有些技術(shù)和方法僅屬于純理論的探討。如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型，由于獲得數(shù)學(xué)模型所需的數(shù)據(jù)資料成本太高或者數(shù)學(xué)模型難以理解，只能處于紙上談兵，因而缺乏實(shí)際的運(yùn)用

4、價(jià)值，也無法進(jìn)行實(shí)際操作。(二) 管理會計(jì)的發(fā)展不適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理對象由對實(shí)物資產(chǎn)的管理轉(zhuǎn)向?qū)π畔⒓夹g(shù)資產(chǎn)和信息技術(shù)活動的管理; 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有多層次等級管理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理結(jié)構(gòu) ; 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性也大為提升。行業(yè)類型的多樣、企業(yè)形式的演變、經(jīng)營狀況的不定要求管理會計(jì)提供的信息更加全面、及時(shí)。但是，管理會計(jì)作為一門管理科學(xué)，在我國現(xiàn)行的管理會計(jì)教材當(dāng)中，研究領(lǐng)域比較狹隘，沒有適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的，引導(dǎo)企業(yè)管理決策方法與發(fā)展方向的理論。而在管理會計(jì)的教育界，這種局限性體現(xiàn)為：1、對已有的管理會計(jì)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)缺乏系統(tǒng)總結(jié)和提高。 很多介紹性的文章現(xiàn)代企業(yè)管理，側(cè)重于操

5、作過程，而沒有使經(jīng)驗(yàn)上升到理論的高度，也不太適合于教育推廣 ;2 、雖然管理會計(jì)自從被介紹進(jìn)國內(nèi)開始，就逐步成為高校會計(jì)專業(yè)的必修課程，但管理會計(jì)的設(shè)置目的似乎僅僅是為了補(bǔ)充財(cái)務(wù)會計(jì)的不足，完全不涉及管理會計(jì)本身的體系設(shè)計(jì)。與財(cái)務(wù)會計(jì)從基本理論到中級、高級的體系相比，管理會計(jì)教育顯得十分單薄 ;3 、學(xué)術(shù)界投入的力量比較少，學(xué)者們不肯深入實(shí)踐去調(diào)查，去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。甚至可以說，長期以來理論界就過于偏重財(cái)務(wù)會計(jì)。( 三) 財(cái)務(wù)人員能力與管理會計(jì)要求存在差距管理會計(jì)的運(yùn)用最終要通過財(cái)務(wù)人員加以實(shí)施， 具體運(yùn)用到企業(yè)的日常經(jīng)營中去， 因此財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)對于管理會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用起著極為重要的作用。 我國現(xiàn)階

6、段財(cái)務(wù)方面人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)教育層次低。全國 1300 萬會計(jì)人員中，受過大學(xué)教育的占 10%，在素質(zhì)相對高一些的國有企業(yè)會計(jì)人員中，有會計(jì)師職格的僅占 14 .5%。由于財(cái)務(wù)人員素質(zhì)跟不上，就使他們沒有精力去實(shí)踐管理會計(jì)。雖然有些會計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會計(jì)知識，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。 同時(shí)，我國會計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，在會計(jì)披露上弄虛作假，造成會計(jì)信息失真已成為我國會計(jì)學(xué)界關(guān)注的極大焦點(diǎn)。這些因素制約了管理會計(jì)在企業(yè)實(shí)際中的普遍應(yīng)用。二、應(yīng)對的策略21 世紀(jì)我國管理會計(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要充分發(fā)揮管理會計(jì)的作用，提高企業(yè)經(jīng)

7、濟(jì)效益，必須從推動管理會計(jì)發(fā)展的原動力出發(fā)進(jìn)行分析。立足于我國目前的國情，我認(rèn)為，對管理會計(jì)的發(fā)展可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力：(一) 加強(qiáng)中國特色的管理會計(jì)理論研究目前我國管理會計(jì)的理論研究很薄弱，對管理會計(jì)的理論研究仍主要是將國外的情況翻譯介紹。 中國的國情與西方國家是有很大差別的， 這使得所吸收的西方管理會計(jì)很難在中國企業(yè)普遍應(yīng)用。所以要推廣管理會計(jì)，首先應(yīng)該建立有中國特色的管理會計(jì)體系。 我國的管理會計(jì)應(yīng)定位在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，密切結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)對現(xiàn)有的理論體系重新評價(jià)，修改其中不合理的假設(shè)，拋棄過時(shí)的技術(shù)和方法現(xiàn)代企業(yè)管理，不要僅僅追求高深莫測的

8、理論與數(shù)字模型， 也不要生搬硬套那些眾多的無法操作的名詞、概念與方法，而要強(qiáng)調(diào)行為的研究與應(yīng)用，便于廣大財(cái)務(wù)人員、管理人員實(shí)際操作和運(yùn)用。應(yīng)該設(shè)立一個(gè)專門機(jī)構(gòu)來研究和指導(dǎo)管理會計(jì)工作，展開管理會計(jì)的系統(tǒng)研究; 創(chuàng)辦管理會計(jì)刊物，促進(jìn)各種學(xué)術(shù)或職業(yè)組織將管理會計(jì)列為其重要的研究課題; 拓展管理會計(jì)的研究領(lǐng)域，加強(qiáng)有針對性的系統(tǒng)研究，建立有中國特色的管理會計(jì)體系。(二) 管理會計(jì)要加強(qiáng)典型案例研究，走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路管理會計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用， 在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)、整理、推廣，形成示范效應(yīng)免費(fèi)。比如邯鋼的”成本否決法”，從管理會計(jì)理

9、論角度來看沒有太多新意，但在實(shí)際應(yīng)用中取得了很大成功。其他還有一些由于較好運(yùn)用了管理會計(jì)而大有成效的典型案例，所以需及時(shí)總結(jié)我國企業(yè)開展管理會計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn)， 形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果， 并從中找出管理會計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高，最終有利于管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)用。(三) 進(jìn)一步加強(qiáng)管理會計(jì)教育，提高會計(jì)人員素質(zhì)經(jīng)過了這么多年，雖然管理會計(jì)工作取得了很大的成效，但要真正使管理會計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用，必須提高會計(jì)人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理會計(jì)人員隊(duì)伍。在知識經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)員工的組成以

10、高智力的員工為主體，管理會計(jì)人員的職能大大擴(kuò)展， 要求管理會計(jì)人員要具備較高的綜合素質(zhì)。在高等學(xué)校教方面，要重視管理會計(jì)學(xué)科的教育，在經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)中均設(shè)置管理會計(jì)學(xué)科，改革現(xiàn)有的管理會計(jì)教材，解決成本會計(jì)、管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理內(nèi)容重復(fù)的問題， 引進(jìn)案例教學(xué)方法， 增強(qiáng)所學(xué)模型的實(shí)用性。同時(shí)，我們認(rèn)為對會計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)形成系統(tǒng)的課程體制現(xiàn)代企業(yè)管理，其中必須包括專門的實(shí)踐介紹性的課程。要達(dá)到這一目的，可以從引進(jìn)國外專業(yè)教材和師資力量做起。對于其他類型的人才培養(yǎng)，除了要提高他們的管理會計(jì)意識，普及管理會計(jì)基本知識外，還應(yīng)加強(qiáng)其對企業(yè)管理各方面知識的積累。 后續(xù)教育也是企業(yè)管理人員和會計(jì)人員追

11、隨管理會計(jì)發(fā)展的主要手段。此外，應(yīng)早日建立管理會計(jì)師職格考試制度，促進(jìn)管理會計(jì)人員的培育、職格認(rèn)證和選拔。(四) 改變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會計(jì)意識提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平， 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的管理會計(jì)意識，他們將不會考慮會計(jì)人員在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計(jì)人員水平再高可能也難以發(fā)揮作用，所以必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人尤其是重要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識。應(yīng)該建立一定的社會約束機(jī)制，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會計(jì)應(yīng)用; 各級政府有關(guān)部門或其他有關(guān)部門在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)添加管理會計(jì)的內(nèi)容; 經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中適當(dāng)增加管理會計(jì)方面的知識; 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身也應(yīng)不斷完善自己對會計(jì)工作和會