員工招聘培訓(xùn)課件4_圖文

1、 員工招聘培訓(xùn)課件4_圖文 收集ppt第1節(jié)員工招聘1 、員工招聘概述(1)定義員工招聘是指根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析。的要求，從組織內(nèi)部和外部吸收人力資源的過程員工招聘包括員工招聘、選拔和雇傭。選拔員工招聘在人力資源管理中具有重要意義招聘直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成。有效的招聘不僅能提高員工素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)，還能給組織注入新的管理理念，給組織增添新的活力，甚至帶來技術(shù)、重大管理創(chuàng)新。招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，有效的招聘可以為未來的管理活動打下良好的基礎(chǔ)，如培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動關(guān)系。因此，員工招聘是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。xxxx年為企事業(yè)單位提供服務(wù)的用人單位。他們通

2、常有一個人才數(shù)據(jù)庫，雇主可以很容易地在數(shù)據(jù)庫中查詢條件基本一致的人才數(shù)據(jù)。的情況通過人才交流中心選擇人才，具有針對性強、低成本。等優(yōu)勢？人才交流中心或其他人才交流服務(wù)機構(gòu)每年都會召開多次人才招聘會議，用人單位的招聘人員和應(yīng)聘人員可以直接聯(lián)系和交流。招聘會的最大特點是候選人的集中，雇主的選擇更大，成本更合理，而且它還能在企業(yè)宣傳中起到很好的作用。2019年7月12日8集ppt (2)媒體廣告？通過報紙和雜志做廣告、廣播和電視及其他媒體向公眾傳達招聘信息，覆蓋面廣、速度快。相比之下，在報紙+電視上發(fā)布招聘廣告成本很高，但很容易顯著反映組織形象；許多廣播電臺都有人才交流節(jié)目，播放招聘廣告的成本也較低

3、，但效果比報紙、電視廣告。還要差招聘廣告應(yīng)包含以下內(nèi)容：1)組織的基本信息。2)招聘職位、數(shù)量，基本條件。3)招聘范圍。4)工資和待遇。？5)注冊時間、地點、方法和所需材料。媒體廣告招聘的優(yōu)勢是：廣泛的信息傳播、快速、大量的候選人、豐富的層次，廣泛的組織選擇，并且組織可以招聘高質(zhì)量的員工。？媒體廣告招聘的缺點是：招聘時間較長；廣告費用更高；過濾。需要更多時間2019/7/12 9收集ppt (3)在線招聘？網(wǎng)上招聘是一種新的招聘方式。它的優(yōu)點是成本低、覆蓋面廣、時間長、聯(lián)系快捷方便。雇主可以在自己的網(wǎng)站或一些網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，或者在一些特殊的招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息。？網(wǎng)上招聘被廣泛采用，因為它的信息傳播范圍廣，速度快，成本低，可供供需雙方選擇，不受時間和空間的限制當(dāng)然，它也有一定的缺點，如容易上當(dāng)受騙，篩選程序復(fù)雜，高級人才招聘困難等。2019/7/12/10收集ppt (4)校園招聘？學(xué)校是人才高度集中的地方，也是組織獲取人力資源的重要來源對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，你可以選擇直接在校園里進行。包括在學(xué)校舉辦的畢業(yè)生招聘會、招聘公告、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室推薦等。學(xué)校招聘的好處是：1)