建筑經濟-第4章-4.3大學生勞動合同法解讀

1、勞動合同法解讀及大學生的自我保護,2007年3月，阿玲在同學的介紹下，成為了番禺市橋某麥 當勞餐廳的一名兼職工。做工前，餐廳很快和她簽訂了勞 務協(xié)議，并明確了基本工資是4元/每小時，加外1.3元/每 小時的補貼，工作一小時能掙到5.3元。,“雖然我和餐廳簽訂了協(xié)議，但餐廳直到現(xiàn)在還沒有把協(xié) 議給我?！卑⒘岱Q，工作都快一年了，她除了在該麥當勞 餐廳準時上下班和按時領取工資外，根本沒有任何東西 可以證明她與這家餐廳有任何關系。,“在這里的每個員工，每時每刻都不能停下來，連走路都 要奔跑著。上班時，我們每天至少要工作六七小時，有 時甚至長達10小時，但給予我們的休息時間卻非常少?！?阿玲稱，公司規(guī)定

2、，只有連續(xù)工作4小時，餐廳才安排15 分鐘的休息，而這段時間包括吃飯等，“就是這短暫的15 分鐘，餐廳還規(guī)定那是沒有工資的?！?據(jù)統(tǒng)計，肯德基、麥當勞、必勝客在中國開設的餐廳共達3000余家，聘用的中國勞工達20萬人，其中大多是非全日制工人（鐘點工）。粗略計算，如果非全日制工每人每小時少發(fā)1元錢，按每人每天工作5小時、每月工作21天計算，一年下來，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國勞工約2億元之巨。 Q1：對于07年“洋快餐”廉價用工的事件，你認為這些“洋快餐”的做法是否符合法律法規(guī)？為什么？,中華人民共和國勞動合同法 第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日過 自20

3、08年1月1日起施行 中華人民共和國勞動合同法實施條例 經年月日國務院第次常務會議通過,Q2：04級機械專業(yè)畢業(yè)生小王在一家單位實習時因操作切割機不當被割傷，請問單位應否給小王認定工傷？為什么？,實習期、試用期的區(qū)別,實習期： 1、勞務關系，不適用勞動合同法規(guī)定 2、沒有規(guī)定最低工資，不計算加班費 3、不作工傷認定，不計算工齡 4、單位無義務為勞動者購買社保 5、法律無規(guī)定實習期的長短限制 6、無規(guī)定實習期長短及工作時間限制 7、如無約定，單方中止不追究法律責任,實習期間發(fā)生意外： 遵循民事上過錯認定原則。 如學生過失、過錯，企業(yè)可以拒絕賠償,實習期、試用期的區(qū)別,試用期： （1）產生勞動關系

4、，適用勞動合同法規(guī)定 （2）規(guī)定最低工資： 不得低于單位最低工資或同崗位最低工資的80% 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 （3）法律強制單位購買社保 （4）法律規(guī)定工作時間限制，計算加班費 （5）發(fā)生意外認定工傷,加班費標準： 每天工作不超過8小時，每周不超過40小時 平時延長時間按150%正常工資支付加班費 假日加班應按正常工資200%支付加班費 節(jié)日加班應按正常工資300%支付加班費,廣東省最低工資標準（最新）,第一類地區(qū)是廣州市，提高19.2%，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元。 第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，提高19.1%，調整后月最低工資標準為1310元，小時

5、工資為12.5元。 第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，提高19%，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元。 第四類地區(qū)包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，提高19%，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。,案例：04級畢業(yè)生小劉在參加畢業(yè)后，找到一份工作，張老板跟他說：“你先在我這里試用3個月，我再決定留不留你吧！” Q3：你認為張老板這樣的說法對嗎？為什么？,（6）試用期的長短法律有明確的規(guī)定 （7）試用期完單位不得隨意中止勞動合同 除：單位證明勞動者不符合錄用條件,錄用條件： 單位公布招聘信息時

6、的招聘條件,勞動合同的內容：,必備條款： 1、勞動合同的類型 2、工作地點與內容約定 3、勞動報酬 4、工作時間 5、社會保險,可約定條款： 1、試用期 2、服務期 3、競業(yè)限制協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議： 單位約定勞動者終止合同后，兩年內不得參 加同行業(yè)、領域工作，約定時同時支付補償 金，金額雙方約定，在限制期內支付。,勞動合同法解讀及畢業(yè)生自我保護要點,1、勞動關系及勞務關系的建立與終止 2、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同 3、工資待遇 4、工作時間 5、辭職權的獲得 6、工傷認定,勞動合同法解讀及畢業(yè)生自我保護要點,1、勞動關系及勞務關系的建立與終止 （1）勞動關系建立 畢業(yè)前畢業(yè)生與用人

7、單位發(fā)生雇傭關系，建立的是一種勞務關系 畢業(yè)后畢業(yè)生與用人單發(fā)生事實勞動關系，則構成勞動關系,1、勞動關系及勞務關系的建立與終止,（1）勞動關系建立（書面勞動合同的訂立） 發(fā)生事實勞動關系，則必需簽定勞動合同 1個月至1年內未訂立書面勞動合同的，單位賠付雙倍工資 持續(xù)超過1年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同,自我保護要點1：,意向基本確定時，盡快與用人單位簽定三方協(xié)議書，以保障自身權益。當與單位發(fā)生事實勞動關系時，及時簽定恰當?shù)膭趧雍贤?，并保留好合同原件?1、勞動關系及勞務關系的建立與終止,（2）勞動合同的解除（勞動者終止） 試用期間勞動者提前3天通知單位（口頭或書面） 勞動者提前30天

8、通知單位（書面） 單位未履行工資、社保義務，可以解除 單位違章指揮、強暴勞動、冒險作業(yè)的，勞動者無需通知解除 期滿、死亡、失蹤等合同終止,拖欠、克扣工資勞動者獲得的權力： 1、辭職權 2、125%的工資賠償 3、經濟補償金,自我保護要點2：,選擇適當?shù)姆绞浇K止勞動合同，不要輕信單位會克扣工資、不辦理檔案關系、不提供離職證明、違約金等言論。通過取證保留對單位進行仲裁的權力。,1、勞動關系及勞務關系的建立與終止,（2）勞動關系終止（單位終止） 勞動者違法，單位終止合同不賠償經濟補償金 證明勞動者不勝任工作，且經調崗后仍不勝任工作的，單位可終止合同，不需賠償經濟補償金 單位破產、機構調整等不可抗因素

9、的，單位終止合同,經濟補償金,支付經濟補償金情形 1、單位原因終止勞動合同 2、協(xié)商一致解除 3、單位以不勝任工作為由終止合同 4、單位違法導致職工辭職 5、單位破產、吊銷執(zhí)照,經濟補償金,經濟補償金標準： 1、解除前12個月平均工資，上限不得超過3倍當?shù)卦缕骄べY。 2、每工作1年支付1個月工資 3、工作交接的時間同時、一次性支付,經濟補償金,不支付經濟補償金情形 1、員工違紀、違法導致開除 2、個人原因主動辭職 3、勞動合同期滿后，個人原因不續(xù)訂合同 4、職工達到退休年限,自我保護要點3：,注意自身不要違反法律法規(guī)及公司制度。防止單位收集不勝任工作證據(jù)。單位終止合同時，要正確計算經濟補償金

10、數(shù)額，減少損失。,勞動合同終止后單位義務： 7日內為勞動者出具離職證明 15日內為勞動者辦理檔案轉移手續(xù),禁止終止、解除勞動合同的情形：,女性員工產期、哺乳期內 醫(yī)療期324個月 工傷職工具有傷殘等級的 職業(yè)病在觀察或治療中的 工齡15年以上，且離退休年限不到5年的,自我保護要點4：,防止單位采用不正當理由解除或終止合同。學會利用特殊條件情況保護自身利益。,勞動合同法解讀及畢業(yè)生自我保護要點,2、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同 勞動合同分類： （1）固定期限勞動合同 （2）無固定期限勞動合同 （3）以完成一定工作為期限的勞動合同（略） 連續(xù)簽定2次固定期限勞動合同的，勞動者可提出與單位簽

11、定無固定期限勞動合同 同一單位連續(xù)工齡10年以上的，勞動者可提出與單位簽定無固定期限勞動合同,單位拒簽無固定期限勞動合同的： 每月工資需按雙倍計發(fā),單位有權終止無固定期限勞動合同的情況： 1、勞動者違紀、違法 2、單位證明勞動者不勝任工作，且經調崗后仍 不勝任的,自我保護要點5：,以自己實際情況出發(fā)，合理設計和約定勞動合同類型及期限長短。在每次簽勞動合同時做好記錄，提防單位在工齡及簽定合同次數(shù)上做手腳。,勞動合同法解讀及畢業(yè)生自我保護要點,3、工資待遇 單位有給每位勞動者代繳社保的義務 單位應按約定工資進行發(fā)放，否則視為克扣 單位應按約定日期發(fā)放工資，超過約定日期發(fā)放工資視為拖欠 約定日期發(fā)放

12、的工資應為本月或上月工資 工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,自我保護要點7：,準確記錄單位代繳個人社保和發(fā)放工資的詳細清單。單位未履行代繳社保義務、克扣或拖欠工資的，勞動者不僅可獲得辭職權，還通過仲裁獲得雙倍工資或工資25%的賠償。,勞動合同法解讀及畢業(yè)生自我保護要點,4、工作時間 每天工作不超過8小時，每周不超過40小時 平時延長時間按150%正常工資支付加班費 假日加班應按正常工資200%支付加班費 節(jié)日加班應按正常工資300%支付加班費,自我保護要點8：,單位安排工作時間要符合法律規(guī)定，加班的情況要按規(guī)定支付相應加班費用。,勞動合同法解讀及畢業(yè)生自我保護要點,5、辭職權的獲得 未履行社保代繳義務 克扣和拖欠工資 其他單位違法情況,自我保護要點9：,通過正當途徑收集證據(jù)，獲得辭職權，此時不需任何形式的通知，并可獲得經濟補償金。,勞動合同法解讀及畢業(yè)生自我保護要點