特殊工時(shí)制度審批概述(PPT 39頁(yè)).ppt

1、特殊工時(shí),特殊工時(shí)制度審批,結(jié) 構(gòu),一、基本概念 二、申請(qǐng)準(zhǔn)備 三、問(wèn)題探討,基本概念,辦理依據(jù)：依實(shí)體法、依程序法 法律：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、行政許可法 法規(guī)：江蘇省工資支付條例 規(guī)范性文件：1994年勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 、95年修訂后的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 、2006年江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知 政策：1997年勞動(dòng)部對(duì)廣州市勞動(dòng)保障局關(guān)于關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 、內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要,不定時(shí)工作制,定義：是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)

2、作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。工作時(shí)間不確定 分析定義：不定時(shí)比較強(qiáng)調(diào)機(jī)動(dòng)性，而且這個(gè)機(jī)動(dòng)性不是偶爾的，而是一個(gè)崗位持續(xù)的狀態(tài)，我們所說(shuō)的不確定性，不可控性。無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量是一個(gè)大概念，其工作好壞也無(wú)法按照工作時(shí)間來(lái)衡量的。有時(shí)候還要結(jié)合具體的崗位分析出機(jī)動(dòng)性的特點(diǎn)。,不定時(shí)崗位類(lèi)別,管理崗位,外勤類(lèi)崗位：采購(gòu)、公關(guān)、客服、司機(jī),工資與工作量掛鉤：銷(xiāo)售、貨運(yùn)司機(jī)、裝卸、承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē)司機(jī),其他類(lèi)：非生產(chǎn)性值班人員（電工、水暖、守門(mén)等）,國(guó)有企業(yè),非國(guó)有企業(yè),高管（公司法）,3倍社平工資管理人員,年薪制中高級(jí)管理人員,3倍社平工資管理人員,不定時(shí)工作制,管理崗位：管理是管理者或管理機(jī)構(gòu)，

3、在一定范圍內(nèi)，通過(guò)計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)等工作，對(duì)組織所擁有的資源（包括人、財(cái)、物、時(shí)間、信息）進(jìn)行合理配置和有效使用，以實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的過(guò)程。而管理崗位就是指為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中承擔(dān)計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)工作的職位，具體就是從事這一系列工作的人或是機(jī)構(gòu)。 從管理的概念來(lái)看，從事這一工作要有一定的權(quán)力，而這一權(quán)力當(dāng)然包括對(duì)完成目標(biāo)過(guò)程中的時(shí)間安排和分配。而管理工作需要有更多的自主空間，其考核和評(píng)定在企業(yè)中是有非常嚴(yán)格的程序和項(xiàng)目。,不定時(shí)工作制,國(guó)有企業(yè)管理崗位： 根據(jù)公司法217條第一項(xiàng)規(guī)定： 高級(jí)管理人員: 公司的經(jīng)理 副經(jīng)理 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。（這里的

4、經(jīng)理是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高層管理人員）,不定時(shí)工作制,非國(guó)有企業(yè)管理崗位：經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的 。這一定義2部分構(gòu)成：管理人員，事先約定年薪制。 對(duì)于非國(guó)企的管理人員我們經(jīng)過(guò)認(rèn)定在部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的管理者，而對(duì)于年薪制我們采用江蘇省工資支付條例13條第2款第2項(xiàng)：實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿(mǎn)后結(jié)算并付清。,不定時(shí)工作制,三倍社平工資以上的管理人員：國(guó)企和非國(guó)企的人員均可申請(qǐng)，強(qiáng)調(diào)兩項(xiàng)內(nèi)容， 第一是3倍社平工資，2011年度蘇州市職工平均工資為51660元（4305/月），3倍就是年154980元（12915/月） 第二是管

5、理人員，至少有管理職責(zé)的人員，可以是中下級(jí)別的管理者（主管等）。,不定時(shí)工作制,工資與工作量掛鉤相關(guān)人員：推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員，鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē)的駕駛員。 具備機(jī)動(dòng)和不可控制性，其工作的內(nèi)容和性質(zhì)通常是自己無(wú)法完全掌控，而需要受工作過(guò)程限制的部分崗位。,不定時(shí)工作制,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員 ：小車(chē)司機(jī)、采購(gòu)、客服、公關(guān)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 這些崗位的工作有在本單位內(nèi)無(wú)法完成的特性，需要到工作單位以外的地方完成單位所布置的任務(wù)，而且有的時(shí)候工作時(shí)間是其不可控制，其工作好壞也無(wú)法按照工作時(shí)間來(lái)衡量的。,不定時(shí)工作制,非生產(chǎn)性值班人員：電工、水暖工、看

6、門(mén)。 這些崗位勞動(dòng)強(qiáng)度不大，且企業(yè)為其提供必要的休息場(chǎng)所，同時(shí)在沒(méi)有突發(fā)事件的情況下處于休息狀態(tài)。他們和日常就從事這一工作崗位人員有所區(qū)別，是在一天某一時(shí)段臨時(shí)性看管、檢查、維修的人員。,不定時(shí)工作制,特別規(guī)定：技術(shù)先進(jìn)型現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)特別崗位。能夠獨(dú)立承擔(dān)軟件設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)和實(shí)行年薪制的中級(jí)管理等崗位人員經(jīng)江蘇省勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)，可試行不定時(shí)工作制。 財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)局、商務(wù)部、科技部關(guān)于在蘇州工業(yè)園區(qū)進(jìn)行鼓勵(lì)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)發(fā)展試點(diǎn)工作有關(guān)政策問(wèn)題的通知 財(cái)稅2006第147號(hào),綜合計(jì)算工時(shí),綜合計(jì)算工時(shí)是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、

7、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 相對(duì)確定不均衡 分析定義：因企業(yè)生產(chǎn)原因，在一個(gè)相對(duì)確定的綜合周期內(nèi)工作時(shí)間起起伏伏，體現(xiàn)不平均性,綜合崗位類(lèi)別,市場(chǎng)因素決定的崗位,自然因素決定崗位：旅游、綠化等,連續(xù)作業(yè)崗位：交通、郵電、漁業(yè),特殊時(shí)期,普遍存在：食品,工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)崗位：首鋼搬遷,崗位工作量相對(duì)可預(yù)知，與法定小時(shí)比較有起伏，排班表。綜合一年最高上限1236+2000=2432小時(shí),綜合計(jì)算工時(shí),受市場(chǎng)因素 決定崗位,特殊時(shí)期：2009年經(jīng)歷的金融危機(jī)，訂單特別不確定，但企業(yè)又不想裁員或是讓員工流失。,普遍存在

8、：食品行業(yè)、電子行業(yè)、學(xué)校配餐、一些服務(wù)行業(yè)和其他淡旺季明顯行業(yè),綜合計(jì)算工時(shí),自然因素或季節(jié)性因素決定崗位：地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等旅游、綠化 這類(lèi)崗位主要是以天氣、氣候等條件為前提開(kāi)展的生產(chǎn)。我們目前涉及較多的就是建筑、旅游、綠化行業(yè)。旅游比較明顯的就是酒店業(yè)、商旅（摩天輪）、油輪、隨著我們?nèi)a(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，這類(lèi)企業(yè)有增多趨勢(shì)。綠化企業(yè)，也分為兩種類(lèi)型，一種是實(shí)際進(jìn)行種植、護(hù)理等工作的，和發(fā)包方的監(jiān)理人員。,綜合計(jì)算工時(shí),連續(xù)作業(yè)崗位：交通、郵電、漁業(yè)。鐵路、航空、海運(yùn)等工作人員，漁業(yè)出海捕魚(yú)其工作需要和禁捕和開(kāi)捕期影響的漁業(yè)工作者。 工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)崗位：這個(gè)工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)可不

9、是我們有班車(chē)的就算較遠(yuǎn)，而是需要批量的人員輪班生產(chǎn)的狀況，例如首鋼搬遷而且多半企業(yè)在廠區(qū)有宿舍。大型國(guó)有制造企業(yè)很多。,兩種制度的區(qū)別,工作衡量的標(biāo)準(zhǔn)不同：不定時(shí)很難通過(guò)工作時(shí)間來(lái)衡量，而綜合工時(shí)在一定的適用周期內(nèi)可以用工作時(shí)間來(lái)衡量。這就是說(shuō)不定時(shí)更具有不確定性 工作適用的崗位不同：這一點(diǎn)也源于第一點(diǎn)的不同而產(chǎn)生。不定時(shí)工作制崗位通常需要相對(duì)復(fù)雜績(jī)效考核：包括年薪制，銷(xiāo)售的提成，還有就是業(yè)績(jī)和工資掛鉤的崗位。而綜合計(jì)算工時(shí)制度：考核還是以工作的小時(shí)數(shù)為主，其崗位多是操作工以及和操作工前后銜接的崗位。 工資結(jié)算不同：不定時(shí)按照江蘇省工資支付條例中明確是可不按照1.5倍，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)給付加班

10、費(fèi)；綜合計(jì)算工時(shí)制度是采納1.5倍和3倍加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。,兩種制度的聯(lián)系,都是特殊工時(shí)：不是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 都有不確定的因素：這一點(diǎn)也源于第一點(diǎn)，由于不是標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)，就存在不確定的因素 兩者有時(shí)候是可以轉(zhuǎn)化：在制造特點(diǎn)不是很明顯的企業(yè)類(lèi)型中，企業(yè)的效益和市場(chǎng)的機(jī)動(dòng)性連接很緊密的行業(yè)。例如混凝土、演出公司。而這時(shí)候選擇那個(gè)類(lèi)型來(lái)申報(bào)，還要結(jié)合企業(yè)的管理制度、員工工作、市場(chǎng)情況綜合考慮。,返回,材料準(zhǔn)備,審批流程： 企業(yè)咨詢(xún)（網(wǎng)上、窗口） 提交材料（網(wǎng)上、郵件） 方案修改 修改通過(guò) 前期民主程序（工會(huì)、職代會(huì)、職工大會(huì)） 公示（5個(gè)工作日） 提交材料,審批流程： 預(yù)約時(shí)間調(diào)查 實(shí)地考察 匯總材料 分析

11、 三級(jí)流程審批（集體合議） 審批結(jié)果 公示（企業(yè)） 網(wǎng)址： 咨詢(xún)電話(huà)：62886666,材料準(zhǔn)備,材料準(zhǔn)備,1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件 2、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申報(bào)表或企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表 3、單位出具請(qǐng)示（需寫(xiě)明企業(yè)基本情況和申請(qǐng)辦理事宜） 4、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案（樣本） 5、企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)施方案討論意見(jiàn)及與會(huì)人員簽名。 6、企業(yè)公示實(shí)施方案情況證明報(bào)告（通過(guò)公告的照片、群發(fā)郵件等方式告知被實(shí)施人，公示的時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示稿中應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)電話(huà)，以便獲取真實(shí)的反饋意見(jiàn)） 7、上一周期實(shí)施情況報(bào)告（延期申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的企業(yè)提交

12、） 8、上一周期蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書(shū)（延期申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的企業(yè)提交） 9、勞務(wù)派遣單位書(shū)面意見(jiàn)（適用于該制度實(shí)施對(duì)象為派遣員工的情況） 10、勞務(wù)派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資格證書(shū) 11、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)認(rèn)定證書(shū)原件及復(fù)印件（僅該類(lèi)企業(yè)提交） 12、送達(dá)回證（待審批后拿到許可決定書(shū)時(shí)簽署） 13、審批機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要的其他材料（有可能需要提供工會(huì)議事記錄、企業(yè)人事架構(gòu)圖、企業(yè)生產(chǎn)曲線(xiàn)圖、工資單或說(shuō)明等材料）,材料準(zhǔn)備不定時(shí)制度實(shí)施方案,不定時(shí)工作制申請(qǐng)的實(shí)施方案：主要是將企業(yè)的情況和法律規(guī)定的情況進(jìn)行匹配(企業(yè)情況、法律規(guī)定、結(jié)論）。 實(shí)施區(qū)域：寫(xiě)明園區(qū)范圍，主要針對(duì)開(kāi)有分支機(jī)構(gòu)的

13、企業(yè)，如要申請(qǐng)適用全部分公司的制度，要同時(shí)具有管轄權(quán)勞動(dòng)行政部門(mén)審批 崗位描述：把要申請(qǐng)的崗位特征和法律規(guī)定的崗位描述進(jìn)行匹配，例如外勤人員：采購(gòu)，采購(gòu)崗位的職責(zé)、內(nèi)容描述，然后和法律規(guī)定的外勤人員定義相匹配起來(lái)，這樣就能得出適用的結(jié)論 申請(qǐng)的原因和理由：寫(xiě)明需要申請(qǐng)這種制度的原因：這一方面要和不定時(shí)的定義進(jìn)行匹配。寫(xiě)明公司實(shí)行這個(gè)制度的一個(gè)必要性、緊迫性。 其他與實(shí)行該制度相關(guān)內(nèi)容：內(nèi)部的承諾制度，例如離退職人員權(quán)利保障，新進(jìn)員工、崗位變化員工的利益保障。不低于法律標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容的承諾，例如最低工資標(biāo)準(zhǔn)等,材料準(zhǔn)備不定時(shí)制度其他材料,組織架構(gòu)圖：年薪制中高級(jí)管理人員 國(guó)資委的任命書(shū)：國(guó)有企業(yè)高管

14、人員 工資單：高于3倍社平工資的管理人員 委托書(shū)：委托律師或是中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)的情況 其他需要說(shuō)明的材料：經(jīng)理位置欠缺，由主管代行其職的個(gè)別情況。,材料準(zhǔn)備綜合計(jì)算工時(shí)制度實(shí)施方案,綜合計(jì)算工時(shí)工作制度申請(qǐng)的實(shí)施方案：主要是將企業(yè)的情況和法律規(guī)定的情況進(jìn)行匹配(企業(yè)情況、法律規(guī)定、結(jié)論）。 實(shí)施區(qū)域：寫(xiě)明園區(qū)范圍，主要針對(duì)開(kāi)有分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)，如要申請(qǐng)適用全部分公司的制度，要同時(shí)具有管轄權(quán)勞動(dòng)行政部門(mén)審批 不連續(xù)工作11小時(shí)以上：需要有必要休息時(shí)間（工作時(shí)間安排） 綜合計(jì)算周期和實(shí)行周期：兩個(gè)概念,材料準(zhǔn)備綜合計(jì)算工時(shí)制度實(shí)施方案,申請(qǐng)的原因和理由：主要為生產(chǎn)特點(diǎn)描述：（需寫(xiě)明生產(chǎn)屬于哪種類(lèi)型：如季

15、節(jié)性、訂單性、或是需連續(xù)作業(yè)、或是受季節(jié)及自然條件、市場(chǎng)因素限制等等因素影響的其他不宜以日計(jì)算的，需要綜合考慮平衡生產(chǎn)和休息時(shí)間的具體情況，突出“綜合性”特點(diǎn)，生產(chǎn)中要有起伏特征）。根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，我們對(duì)于受市場(chǎng)影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂(lè)酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實(shí)施方案，在確保勞動(dòng)者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書(shū)面說(shuō)明。需要有圖表進(jìn)行說(shuō)明：銷(xiāo)售量、往年的生產(chǎn)量、預(yù)計(jì)情況。特別是工時(shí)的一個(gè)預(yù)計(jì)，要圍繞標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度有所起伏。 其他與實(shí)行該制度相關(guān)內(nèi)容：內(nèi)部的承諾制度，例如離退職人員權(quán)利保障，

16、新進(jìn)員工、崗位變化員工的利益保障。不低于法律標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容的承諾，例如最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。,材料準(zhǔn)備綜合計(jì)算工時(shí)制度其他材料,生產(chǎn)曲線(xiàn)圖：體現(xiàn)不均衡性 工會(huì)、職代會(huì)、員工大會(huì)的議事決議等,返回,問(wèn)題探討,符合法定的特點(diǎn)后，是不是就可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度？ 我們要對(duì)準(zhǔn)入條件進(jìn)行審核：要符合什么要條件，企業(yè)才可申請(qǐng)。依法建立、健全各項(xiàng)制度，用工規(guī)范、勞動(dòng)定額科學(xué)合理，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，未以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制 。 結(jié)合監(jiān)察大隊(duì)的意見(jiàn)，安監(jiān)局的意見(jiàn)綜合評(píng)定。,問(wèn)題探討,問(wèn)題：協(xié)商是否就是全體員工同意？如何看待員

17、工提出的建議和意見(jiàn)？ 看比例和實(shí)際考察情況定論，員工提供的建議也應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和企業(yè)的狀況進(jìn)行改進(jìn)和提高。 問(wèn)題：分公司的特殊工時(shí)制度如何審批？ 分公司特殊工時(shí)審批到共同的上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。,江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十四條 用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。 用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。？,問(wèn)題探討,關(guān) 注,特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）,總結(jié),發(fā)展趨勢(shì)：反映出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度產(chǎn)生了很大的問(wèn)題。試想如果所有企

18、業(yè)都來(lái)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)，都來(lái)講出生產(chǎn)的個(gè)性，那我們的特殊工時(shí)就不再特殊。 我們認(rèn)為的發(fā)展方向就是：給予員工和企業(yè)更多自主權(quán)，市場(chǎng)決定。政府從保障基本權(quán)利、審核基本制度入手管控。在這些基本權(quán)利和制度審核中從弱勢(shì)保護(hù)入手，體現(xiàn)公平。,一是規(guī)定了特殊工時(shí)制度的適用范圍。根據(jù)勞動(dòng)法，規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度（第二條）。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)合同法將民辦非企業(yè)單位等組織納入了調(diào)整范圍，實(shí)踐中部分事業(yè)單位也有特殊需求，規(guī)定事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行（第二十四條）。,二是規(guī)定了不定時(shí)工作制的崗位范圍以及工資保護(hù)。征求意見(jiàn)稿規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍包括：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位；勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫唬ǖ谖鍡l）。為了防止濫用不定時(shí)工作制，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制勞動(dòng)者的工資作了保護(hù)性限制，即年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)