東師《管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)

1、東北師范大學(xué)東師管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)2一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 在戴維斯研究的職工士氣與生產(chǎn)性關(guān)系中，采用泰勒制的管理方法指導(dǎo)工作，可能出現(xiàn)：A. 士氣低，生產(chǎn)性高B. 士氣高，生產(chǎn)性低，C. 士氣低，生產(chǎn)性低D. 士氣低 生產(chǎn)性高正確答案：2. 群體成員具有強(qiáng)烈的群體認(rèn)同感和志同道合感,群體結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)固,這是群體發(fā)展哪個(gè)階段的特點(diǎn) ?A. 規(guī)范階段B. 震蕩階段C. 執(zhí)行階段D. 解體階段正確答案：3. 下列哪項(xiàng)是非正式聯(lián)盟?A. 利益型群體B. 命令型群體C. 任務(wù)型群體D. -正確答案：4. 下列哪項(xiàng)群體決策技術(shù)更有助于低成本獲得大量想法?A. 互動(dòng)群體B.

2、 頭腦風(fēng)暴C. 名義小組技術(shù)D. 電子會議正確答案：5. 期望理論的提出者是:A. 赫茨伯格B. 弗魯姆C. 阿爾得夫D. 萊維特正確答案：6. 下列哪項(xiàng)是正式群體中規(guī)定的群體?A. 利益型群體B. 友誼型群體C. 命令型群體D. -正確答案：7. 泰勒的科學(xué)管理方法是哪種人性假設(shè)的具體體現(xiàn)?A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會人假設(shè)C. 自動(dòng)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)正確答案：8. 什么是指個(gè)體對于自己在特定環(huán)境中的應(yīng)該如何表現(xiàn)的認(rèn)知和了解？A. 角色知覺B. 角色認(rèn)同C. 角色期待D. 角色沖突正確答案：9. 下列哪項(xiàng)是非正式聯(lián)盟 ?A. 友誼型群體B. 命令型群體C. 任務(wù)型群體D. -正確答案：10

3、. 下列哪位不是行為科學(xué)管理理論家?A. 斯金納B. 麥克萊蘭C. 赫茨伯格D. 卡耐基正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)2二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 馬斯洛的需要層次理論指出 ，人的需要包括：A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重的需要D. 成長的需要正確答案：2. 下列哪些屬于內(nèi)容激勵(lì)理論 ？A. 麥克萊蘭的“成就需要理論”B. 赫茨伯格的“雙因素理論”C. 歸因理論D. 波特爾和勞勒的“激勵(lì)過程模式”正確答案：3. 意見溝通的主要網(wǎng)絡(luò)形式包括：A. 環(huán)式B. 輪式C. 全渠道式D. 流言蜚語式正確答案：4. 下列歸因中，哪一種不能對工作和學(xué)習(xí)行為產(chǎn)生激勵(lì)作用？A

4、. 工作失敗是因?yàn)樽约耗X子太笨B. 工作失敗是由于任務(wù)重，難度太大C. 工作失敗是由于自己沒有用心D. 成功是由于機(jī)遇很好正確答案：5. 下列哪項(xiàng)屬于領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì) 功能？A. 榜樣激勵(lì)B. 需要滿足激勵(lì)C. 組織生產(chǎn)活動(dòng)D. 達(dá)成組織目標(biāo)正確答案：6. 根據(jù)雙因素理論提出者赫次伯格的觀點(diǎn)，下列哪些命題是正確的？A. 激勵(lì)（+）導(dǎo)致滿意B. 激勵(lì)（）導(dǎo)致沒有滿意C. 保?。ǎ档团. 保健（）導(dǎo)致沒有不滿意正確答案：7. 構(gòu)成權(quán)力性影響力的因素 包括：A. 傳統(tǒng)因素B. 職位因素C. 資歷因素D. 感情因素正確答案：8. 態(tài)度的特性包括.A. 先天性B. 價(jià)值性C. 可塑性D. 特定的對象性

5、正確答案：9. 工業(yè)心理學(xué) 包括:A. 人事心理學(xué)B. 工程心理學(xué)C. 工業(yè)心理學(xué)D. 工業(yè)商業(yè)心理學(xué)正確答案：10. 組織改革的具體目標(biāo) 有：A. 完善組織結(jié)構(gòu)B. 優(yōu)化組織功能C. 和諧組織的社會心理氣氛D. 增加與提高組織效率與效益正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)2三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 技術(shù)環(huán)境（工作性質(zhì)、技術(shù)水平、產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量等）屬外環(huán)境系統(tǒng) 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 采用有規(guī)律,循序漸進(jìn)的方式引導(dǎo)出所需要的行為并使固化的過程 ,稱為行為塑造 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 利益型群體屬于非正式聯(lián)盟。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4

6、. 持心理學(xué)觀點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)工作的作用是提供指導(dǎo)，提供方向，促進(jìn)下級活動(dòng)，發(fā)揮計(jì)劃、組織、控制的作用。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 哈爾品的學(xué)校組織氣氛變量中，離心不是校長行為變量。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 群體成員具有強(qiáng)烈的群體認(rèn)同感和志同道合感,群體結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)固,這是群體發(fā)展中執(zhí)行階段的特點(diǎn)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 生理、安全需要為“生存關(guān)系成長理論”中的生存需要。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 被一些管理學(xué)家稱為“人事管理之父”的是查爾斯 ?巴貝奇。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 斷氣即土氣中斷。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 主張“ 法、

7、術(shù)、勢”相結(jié)合的法治思想者是韓非。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：11. “階層”不是組織目的變量。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：12. 雙因素理論的提出者是阿爾得夫。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：13. 泰勒的 科學(xué)管理原理 發(fā)表于00年。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：14. 態(tài)度形成包括同化、內(nèi)化兩個(gè)階段 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：15. 執(zhí)行不是管理者的職能。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：16. 操作條件反射的提出者是斯金納。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：17. 活潑好動(dòng)、敏捷、靈活是人的性格特征。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：18. 工作抽樣適用于常規(guī)性工作中的人員選拔 。A. 錯(cuò)

8、誤B. 正確正確答案：19. 好奇性探索屬于刺激尋求動(dòng)機(jī)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：20. 管理方格不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)2一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 群體發(fā)展五階段中的第二個(gè)階段是：A. 形成階段B. 震蕩階段C. 規(guī)范階段D. 解體階段正確答案：2. 下列哪位不是行為科學(xué)管理理論家?A. 斯金納B. 麥克萊蘭C. 赫茨伯格D. 卡耐基正確答案：3. 內(nèi)部沖突突顯,群體內(nèi)部出現(xiàn)了比較明朗的領(lǐng)導(dǎo)層級 ,這是群體發(fā)展哪個(gè)階段的特點(diǎn)?A. 規(guī)范階段B. 震蕩階段C. 執(zhí)行階段D. 解體階段正確答案：4. 多元化的

9、組織結(jié)構(gòu)屬于：A. 直線式B. 直線職能式C. 矩陣式D. 功能式正確答案：5. 下列哪種不是工業(yè)心理學(xué)的范疇 ？A. 消費(fèi)心理學(xué)B. 工程心理學(xué)C. 組織管理學(xué)D. 人事心理學(xué)正確答案：6. 對某職工工作效率低的原因分析中，得到的信息資料是（一致性低，一貫性高，區(qū)別性低），你認(rèn)為應(yīng)該歸因于：A. 人（領(lǐng)導(dǎo)者）B. 自己C. 環(huán)境D. 自己于環(huán)境正確答案：7. 下列哪種選項(xiàng)不是組織目的變量 ？A. 階層B. 彈性C. 效率D. 士氣正確答案：8. 評價(jià)中心適用于哪種工作中的人員選拔 ?A. 常規(guī)性工作B. 對管理者的選聘C. -D. -正確答案：9. 被稱為“ 組織理論之父 ”的是：A. 厄威

10、克B. 亨利?瓦普爾C. 韋伯D. 法約爾正確答案：10. 測驗(yàn)量表可靠的程度被稱為：A. 常模B. 信度C. 效度D. 建構(gòu)效度正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)2二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 弗魯姆和耶頓提出 ， 選擇領(lǐng)導(dǎo)決策作風(fēng)有七條原 則，其中包括：A. 結(jié)構(gòu)性原則B. 沖突原則C. 合理原則D. 接受最優(yōu)原則正確答案：2. 社會人假設(shè)的管理原則不 包括:A. 主要采用任務(wù)管理忽視人的心理因素的作用B. 獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)提倡內(nèi)部激勵(lì)C. 提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)D. 管理人員不只注意任務(wù)，應(yīng)關(guān)心人，滿足人的需要正確答案：3. 下列哪些屬于內(nèi)容激勵(lì)理論？A. 馬斯洛的“需要層次理論”

11、B. 阿爾德夫的“生存關(guān)系成長理論”C. 麥克萊蘭的“成就需要理論”D. 弗魯姆的“期望理論”正確答案：4. 高凝聚力團(tuán)體的主要特征有.A. 尊嚴(yán)感B. 自豪感C. 向心力強(qiáng)D. 出勤率高正確答案：5. 根據(jù)雙因素激勵(lì)理論分析，下列因素中哪些不是激勵(lì)因素 ？A. 工資B. 工作安全性C. 工作富有成就感D. 工作環(huán)境正確答案：6. 根據(jù)組織目標(biāo)進(jìn)行分類 ，組織可以分為哪幾類 ？A. 互益組織B. 工商組織C. 服務(wù)組織D. 軍事組織正確答案：7. 下列哪些不屬于行為矯正激勵(lì)理論 ？A. 阿爾德夫的“生存關(guān)系成長理論”B. 羅伯特?豪斯的“綜合激勵(lì)模式”C. 弗魯姆的“期望理論”D. 歸因理論正

12、確答案：8. 影響團(tuán)體效率的以下因素之中哪些屬于中間變量 ：A. 團(tuán)體士氣B. 成員間人際關(guān)系C. 物理環(huán)境D. 成員特征正確答案：9. “大五”人格模型中的人格因素包括:A. 外傾性B. 隨和性C. 責(zé)任心D. 情緒穩(wěn)定性正確答案：10. 霍曼斯模型的社會系統(tǒng)有五個(gè)關(guān)鍵成分，其中包括 ：A. 活動(dòng)B. 相互作用C. 感情D. 新的行為正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)2三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. .現(xiàn)代管理越來越重視科學(xué)技術(shù)的作用，人的因素作用下降了。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 正式采用“ 行為科學(xué) ”是年。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 組織變革動(dòng)態(tài)平

13、衡的觀點(diǎn)認(rèn)為要保證組織在目標(biāo)或方法方面進(jìn)行有序的變革 ， 組織應(yīng)有足夠的持續(xù)性。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 為了實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和共同利益的人而組成的群體是友誼型群體 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 提供的績效反饋來自員工在日常工作中所有可能接觸到的人,這些人都可以成為評估者 , 這指自我評估。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 工作參與測量一個(gè)人從心理上對其工作的認(rèn)同程度以及認(rèn)同他的績效水平對自我價(jià)值的需要程度 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 個(gè)體.團(tuán)體.組織不屬于內(nèi)環(huán)境系統(tǒng)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 期望理論的提出者是弗魯姆。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 團(tuán)

14、體凝聚高，團(tuán)體的生產(chǎn)效率必定高。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 期望理論中，E高，V低，則M高。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：11. 根據(jù)目標(biāo)導(dǎo)向理論，“高常規(guī)任務(wù)，支持性領(lǐng)導(dǎo)”這種選項(xiàng)配合是正確的。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：12. 在戴維斯研究的職工士氣與生產(chǎn)性關(guān)系中 ，采用泰勒制的管理方法指導(dǎo)工作，可能出現(xiàn)士氣低，生產(chǎn)性高。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：13. 頭腦風(fēng)暴這種群體決策技術(shù)更有助降低群體壓力水平 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：14. 單一情感成分不能構(gòu)成人的某種態(tài)度 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：15. 梅奧認(rèn)為，影響組織生產(chǎn)力的最重要的因素不是工人的待遇和工作環(huán)

15、境。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：16. 復(fù)雜人假設(shè)的管理理論分別是超Y理論。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：17. LPC問卷中，LPC得高分是關(guān)心人的支持型領(lǐng)導(dǎo)A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：18. 管理方格理論中“9.1”型屬于任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：19. 群體發(fā)展五階段中的第五個(gè)階段是解體階段。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：20. 安德魯?尤爾是英國工業(yè)教育的先行者 。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)2一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 自動(dòng)人假設(shè)的管理理論是：A. X理論B. Y理論C. 超Y理論D. 人際關(guān)系理論正確答案：2.

16、 威脅調(diào)職,不予提拔,消極的績效評估屬于哪種克服變革阻力的方法 ?A. 操縱和收獲B. 強(qiáng)制C. 談判D. 參與正確答案：3. 被稱為“組織理論之父”的是：A. 厄威克B. 亨利?瓦普爾C. 韋伯D. 法約爾正確答案：4. 自動(dòng)人假設(shè)相應(yīng)的管理理論是:A. X理論B. Y理論C. 超Y理論D. 人際關(guān)系理論正確答案：5. 下列哪項(xiàng)不屬于員工卷入的形式?A. 參與管理B. 質(zhì)量圈C. 員工持股計(jì)劃D. 目標(biāo)管理正確答案：6. 下列哪項(xiàng)是非正式聯(lián)盟 ?A. 友誼型群體B. 命令型群體C. 任務(wù)型群體D. -正確答案：7. 下列哪項(xiàng)屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論?A. 管理方格B. 費(fèi)德勒的認(rèn)知模型C. 情景理論

17、D. 路徑-目標(biāo)理論正確答案：8. 群體發(fā)展五階段中的第二個(gè)階段是：A. 形成階段B. 震蕩階段C. 規(guī)范階段D. 解體階段正確答案：9. 群體發(fā)展五階段中的第一個(gè)階段是 :A. 形成階段B. 震蕩階段C. 規(guī)范階段D. 解體階段正確答案：10. 根據(jù)勒溫的作風(fēng)理論，領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)行多數(shù)裁定的原則 ，屬于下列類型中的 ：A. 專制性B. 專制民主性C. 民主放任性D. 民主性正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)2二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 小道消息傳播的網(wǎng)絡(luò)形式包括 ：A. 單線式B. 流言蜚語式C. 偶然式D. 焦聚式正確答案：2. 下列選項(xiàng)中，哪些是“ERG理論”的概念？

18、A. 尊重B. 成長C. 關(guān)系D. 生存正確答案：3. 態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)包括哪些成分?A. 認(rèn)知B. 情緒C. 意向D. 行為正確答案：4. 態(tài)度轉(zhuǎn)變的含義有：A. 方向性轉(zhuǎn)變B. 強(qiáng)度轉(zhuǎn)變C. 中心趨勢轉(zhuǎn)變D. 明顯程度轉(zhuǎn)變正確答案：5. 管理的職能 有:A. 計(jì)劃B. 組織C. 指揮D. 控制正確答案：6. 意見溝通的基本要素 包括：A. 溝通的主體B. 信息編碼C. 信息接受者與譯碼D. 信息反饋正確答案：7. 多元化的組織結(jié)構(gòu)屬于：A. 直線式B. 直線職能式C. 矩陣式D. 功能式正確答案：8. 下列哪項(xiàng)屬于公益組織 ？A. 政府機(jī)關(guān)B. 研究機(jī)構(gòu)C. 企業(yè)D. 金融正確答案：9. 官僚模型的組織特點(diǎn)包括 ：A. 明確規(guī)定職權(quán)等級制度