實用的勞務合同范文匯總八篇

1、實用的勞務合同范文匯總八篇 隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是的勞務合同8篇，歡迎大家分享。 甲方： 乙方： _號： 鑒于甲方在卸車工作中需要乙方提供一定勞務，根據中華人民 _合同法和國家相關法規(guī)，甲乙雙方經協(xié)商一致，特訂立合同。 、卸車貨物、名稱、規(guī)格、數(shù)量見裝車清單。 、服務地點： 、卸車期間，乙方必須提供四人配合甲方的工作，聽從甲方的合理安排。 、費用計算方式：每天每人 元，四人共計 元。貨物過多的情況，甲方視情況予以酌情加價。 、貨物卸完后，由甲方提供收據，甲方負責開據發(fā)票。 、本合同一式兩份，

2、甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 代表人： 日期： 日期： 勞務輸入單位（甲方）_ 電話：_ 地址：_ 勞務派遣單位（乙方）_ 電話：_ 地址：_ 戶名：_ 開戶行：_ 帳號：_ 甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同： 一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式 乙方按照甲方要求從_年_月_日起派遣_名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_年，試用期_個月。 勞務人員須具備的條件：_ 提供勞務的方式：按照用工單

3、位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。 二、勞務人員的招錄與變更 勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定勞務派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改勞務派遣人員清單，并須經雙方簽字、蓋章認可。 三、勞務合同的期限 本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_年_月_日終止。 四、費用的支付 （一）甲方向乙方支付的勞務費用包括： 1.勞務人員的勞務報酬； 2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用； 3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用

4、； 4.用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。 （二）費用的標準： 1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單； 2.甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。 3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。（） （1）乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取_元/人月的勞務派遣服務費。（ ） （2）若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取_元/人月的勞務派遣服務費。（ ） 4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。 每

5、月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)派遣服務費標準/人月派遣月數(shù) 當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務派遣人員清單人數(shù)為準。 派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。 （三）支付方式和支付時間： 1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。 2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。 3.勞務派遣服務費按_（月、季）支付，由甲方于_將當_（月、季）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。 4.

6、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協(xié)商后確定。 5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。 五、甲方權利 （一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理； （二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1.在試用期內不能勝任甲方工作要求； 2.不服從甲方工作安排； 3.嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理； 4.工作失職，給甲方造成經濟損失

7、； 5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。 （三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準； （四）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方； （五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助； （六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。 六、甲方義務和責任 （一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務； （二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞

8、動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品； （三）若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等； （四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。 （五）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按工傷保險條例規(guī)定處理。 （六）按時足額支付乙方的勞務費用。 七、乙方的權利 （一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任； （二）依法維護勞務人員的合法權益； （三）法律

9、法規(guī)規(guī)定的其他權利。 八、乙方的義務和責任 （一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。 （二）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。 （三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。 （四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。 甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。 （五）勞務人員發(fā)

10、生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。 （六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。 （七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。 九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。 （二）本合同期滿前_日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果

11、辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 十、其他 （一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。 （二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地 _提起訴訟。 （三）本合同正本一式_份，甲乙方各執(zhí)_份。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人/授權人簽字：_ 法定代表人/授權人簽字：_ 甲方蓋章：_ 乙方蓋

12、章：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 甲方(單位名稱) 乙方(勞動者) _號碼： 地址： 家庭住址： 根據中華人民 _勞動法、中華人民 _勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。 (一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點)從事 (崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。 (二)乙方應按甲方的要求，按時

13、完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準。 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 . (一)乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲

14、方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。 (二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資?；?固定)工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下： (三)甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方

15、應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合 _衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健

16、康檢查。 (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 (一)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 (二)甲乙雙方

17、協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 (三) 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 1、本合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被 _宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法

18、規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向 _起訴。 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 (三)甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲 方：(簽章) 乙 方：(簽章) 時 間： 年 月 日 時 間： 年

19、月 日 用工單位(以下簡稱甲方)： 外包單位(以下簡稱乙方)： 甲乙雙方根據中華人民 _合同法的有關規(guī)定，根據平等自愿、誠實信用、互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協(xié)議： 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。 合同期滿前 日內如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前 日內簽署新的合同。 (一)甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務服務費用： 根據雙方的約定： 1、 2、 本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。 (二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工

20、作表現(xiàn)。 (三)甲乙協(xié)商上月_日至上月_日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，甲方于每月_日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。 (四)正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產。 (五)如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產品未能滿足甲方質量規(guī)范，乙方應采取有效措施及時更正。 (一)甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責制定工作崗位的工作任務。 (二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。 (三)甲方應

21、為乙方員工提供一間休息、材料室。 (四)甲方應尊重乙方員工的名族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。 (五)甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、 _明，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。 (六)乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的; 2、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度，崗位職責和勞動紀律的; 3、乙方員工不能提供真實有效地 _明的，或提供虛假 _明的; 4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的。 一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常

22、生產工作的進展，對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權要求其立即改正。 (七)甲方應按本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費。 (八)甲方應對知悉的乙方有關信息、數(shù)據和資料(包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數(shù)據和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。 (九)甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。 (十)甲方應根據實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。 (一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供給甲方有關營業(yè)執(zhí)照等資質證明復印件。(二)乙方應保證嚴格遵守有關的人民 _的法律、法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全

23、生產，勞動衛(wèi)生等各項指導原則。 (三)應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。 (四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應承諾遵守勞動合同法相關規(guī)定。 (五)除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件： 1、身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證; 2、具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己; 3、未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病; 4、未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的

24、職業(yè)病。 (六)教育乙方員工遵守中華人民 _法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章 (七)乙方在本合同的執(zhí)行期內應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因(經甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。 (八)乙方應根根據當?shù)卣?有關規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。(九)乙方應遵照甲方的制度進行生產管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、員工離職和違紀處理等。 甲方（勞動力派遣單位）：_ 法定代表人：_ 地址

25、：_ 乙方（被派遣人員）：_ _號碼：_ 家庭住址：_ 甲方招聘并派遣乙方到_（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據中華人民 _勞動法、中華人民 _勞動合同法以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一條 聘用合同期為_個月。從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期_個月。 第二條 甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。 第三條 甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后_日內發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當?shù)亟y(tǒng)一的標準和比例，由甲方代收代繳

26、。 第四條 在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令；服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業(yè)道德和崗位職責，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業(yè)利益。 第五條 乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動保護用品待遇。 第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規(guī)定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時向被派遣單位交回

27、設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。 第七條 乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。 第八條 乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定進行處理。 第九條 在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同： 1合同期滿或因故解除； 2乙方在試用期間被證明不符合聘用條件； 3乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任； 4乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經濟或企業(yè)形象等方

28、面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響； 5乙方因主觀原因，不能按質按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務； 6乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的； 7勞動法律法規(guī)確定的其他情形； 8因被派遣單位生產經營等情況發(fā)生變化，業(yè)務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的； 9國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第十條 在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同： 1經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 2甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的； 3甲方不履行合同，或者違 _政策、法規(guī)，侵害

29、乙方合法權益的。 第十一條 甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應在合同到期當月辦妥續(xù)簽手續(xù)。 第十二條 合同期內任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。 第十三條 在履行合同中發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。 第十四條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生

30、效。 甲方（蓋章）：_ 乙方：（簽字）_ _年_月_日 _年_月_日 簽證機關（蓋章）_ 簽證人（簽章）_ _年_月_日 甲方（用人單位）名稱：_ 建設工程有限責任公司_ 法定代表人：_ 乙方（受聘人員）姓名：_ _ 性別：出生年月日：民族：_ 文化程度： _ 居民 _號碼： _ 家庭住址：_ _ 郵政編碼：_ _ 電話： _ _ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款確定： （一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年 （二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月 _ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用

31、期從 _年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止（起止時間必須明確具體）。 二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在_ _崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月（每季度、每年）。 三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月_ _元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。取得畢業(yè)證后，經甲 、乙雙方協(xié)商訂立或續(xù)簽合同。 四、甲方的權利和義務 （一） 甲方的權利 1依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。 2合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 3具有下列情形之一的，甲方可以隨時通

32、知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； （2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的； （3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）乙方被依法追究刑事責任的； （5）乙方連續(xù)_個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （6）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂

33、立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； 4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 5乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 （二） 甲方的義務 1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同： （1）乙方患職

34、業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的； （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的； （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權利和義務 （一） 乙方的權利 1在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 2有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 3因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。 4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： （1）在試用期內； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 （二） 乙方的義務

35、 1必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 2自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 3必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。 4乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責任 1本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金_元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。 2乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術

36、培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。 3違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。 1提出書面通知； 2填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。 3交接工作； 4支付違約金和賠償

37、金； 5甲方出具終止或解除勞動合同證明； 6辦理戶口、檔案和社會保險轉移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 代表：_ _ 甲方（單位名稱）： 住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）： 性別： _號碼： 住所地： 文書送達地址： 第一條 勞動合同期限 1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、試用期

38、，自_年_月_日至_年_月_日。 3、熟練期（培訓期、見習期）從_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條 工作內容及要求 乙方安排在_部門，從事_工作。 甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 第三條 勞動報酬及支付方式與時間 1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。 2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。 3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等

39、因素考核結算乙方的獎金。 第四條 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第五條 勞動紀律 甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 第六條 勞動合同的解除 1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 （1）在試用期內的；

40、（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。 第七條 故意或者重大過失責任保證 如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

41、1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償xxxx萬元違約金。 第九條 違約責任 本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。 第十條 其他事項 1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。 第十一條 合同效力及文本 本合同自雙