沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度

1、沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度為貫徹遼人發(fā) 20001 號(hào)遼寧省全民所有制事業(yè)單位工作人員事假管理暫行辦法文件的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，使全校職工樹(shù)立起遵守校紀(jì)校規(guī)的自覺(jué)性， 在各自的崗位上勤奮努力，盡職盡責(zé)的完成好本職工作，修訂職工考勤制度如下：第一條 全校職工考勤工作由組織人事部綜合管理， 各部門(mén)要指定專人負(fù)責(zé)，月末將本部門(mén)職工的考勤情況匯總報(bào)組織人事部。第二條 全校職工均應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 堅(jiān)守崗位，按時(shí)上、下班，不得遲到早退， 工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗辦私事， 不得進(jìn)行文體娛樂(lè)活動(dòng) (學(xué)校安排除外 )。第三條除專任教師 (不含見(jiàn)習(xí)期內(nèi)教師 )外，全校其他職工一律執(zhí)行坐班制。第四條

2、職工因故不能上班，均需履行請(qǐng)假審批手續(xù)。第五條職工請(qǐng)假必須本人事先親自按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，除特殊情況外，不得用電話、信件或委托他人請(qǐng)假、續(xù)假，假滿后要及時(shí)銷假，來(lái)不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦，凡未經(jīng)批準(zhǔn)而占用工作時(shí)間辦私事或假期已滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長(zhǎng)的，按曠工處理。第六條事假一、職工請(qǐng)事假二天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批；三至七天由院、 部、處負(fù)責(zé)人審批；八至十四天院、部、處負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)組織人事部審批；十五天以上由組織人事部呈報(bào)校長(zhǎng)審批。1 / 5二、副處級(jí)以上干部，請(qǐng)事假三天以內(nèi)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假七天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)組織人事部備案，呈報(bào)校長(zhǎng)審批。三、職工請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)五天者，每超

3、過(guò)一天，減發(fā)工資的3%。四、職工年內(nèi)累計(jì)事假一個(gè)月以上者 （包括一個(gè)月），在年終考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。五、職工申請(qǐng)出國(guó)出境事假，假期最多不超過(guò)三個(gè)月，出國(guó)出境事假超過(guò)半年的按自動(dòng)離職處理。第七條病假一、職工因病不能堅(jiān)持正常工作需辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假一周以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；一個(gè)月以內(nèi)由院、部、處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；一個(gè)月以上報(bào)組織人事部核準(zhǔn)。二、職工休病假 3 天以上必須先提交校醫(yī)院出具的病休證明（急診可后補(bǔ)交病休證明）；經(jīng)校醫(yī)院同意在校外醫(yī)院就診者，要持有指定就診醫(yī)院的病情介紹或診斷書(shū)， 到校醫(yī)院辦病休證明； 到外地就診（除急診外），需提交校醫(yī)院的轉(zhuǎn)診證明和病休意見(jiàn)，附縣以上醫(yī)療單位出具的診斷和證明

4、， 由部門(mén)行政領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 隨月考勤表上報(bào)組織人事部。三、職工年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)二個(gè)月 （含二個(gè)月），在年終考核時(shí)不能評(píng)定為優(yōu)秀。四、職工病休期間的生活待遇按國(guó)發(fā)198152 號(hào)文件規(guī)定辦理。1、工作年限不滿十年者，從第三個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之2 / 5九十，病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之七十。2、工作年限滿十年以上者，病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之八十。3、病假超過(guò)六個(gè)月，病愈復(fù)工時(shí)需有醫(yī)療證明，并經(jīng)兩個(gè)月的試工期，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)或因其它疾病不能堅(jiān)持正常工作，試工期前后病假合并計(jì)算。4、因病需半日工作的，按兩個(gè)半日為一天計(jì)算病假。5、大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)

5、期間休產(chǎn)假、病假需按休假時(shí)間延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。6、病假時(shí)間的計(jì)算方法為年累計(jì)制，即從病休時(shí)起，在一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)計(jì)算。第八條工傷假一、職工因工受傷，其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，憑校醫(yī)院出具的醫(yī)療證明并提出意見(jiàn)報(bào)組織人事部，經(jīng)校工傷鑒定委員會(huì)討論認(rèn)定，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)后按工傷對(duì)待。二、曾因工負(fù)傷的職工，經(jīng)醫(yī)院檢查卻系工傷復(fù)發(fā)，可按工傷對(duì)待，患其它疾病不能按工傷對(duì)待，對(duì)無(wú)醫(yī)療部門(mén)診斷而不上班者，按曠工對(duì)待。三、職工因工負(fù)傷后要定期診治、復(fù)查，傷愈后要及時(shí)上班，因其它原因不能上班者，應(yīng)另行辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、因工負(fù)傷休假期間工資照發(fā)。第九條探親假3 / 5一、工作滿一年的在職職工與配偶、父母不住在一起，又不

6、能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假，其探親應(yīng)安排在寒、署假期間。二、已婚職工探望配偶，每年給予探親假一次，未婚職工探望父母每四年給假一次。三、公派出國(guó)人員的配偶探親，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。四、職工探親的路費(fèi)報(bào)銷等其他問(wèn)題，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十條婚假職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡者，給婚假三天；達(dá)到晚婚年齡者 (男二十五周歲，女二十三周歲以上登記初婚 )，給假十天。第十一條喪假職工直系親屬 (父母、配偶、子女 )、岳父母、公婆去世，給假三天，如需職工去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定的路程假。第十二條產(chǎn)假一、女職工生育，非晚婚、晚育及未辦理獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)或雙胞胎增加十五天。二、晚育并

7、領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為一百五十天， 難產(chǎn)者另增加十五天，職工晚育的給男方護(hù)理假七天。三、職工產(chǎn)假若正值寒、暑假期間，其寒、暑假休假時(shí)間順延。四、職工休產(chǎn)假可提前十五天，其休假包括在產(chǎn)假之中。五、職工產(chǎn)假期滿后， 因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假的時(shí)間按病假的有關(guān)規(guī)定處理。六、女職工對(duì)一周歲以內(nèi)嬰兒的哺乳時(shí)間為上、下午各一次，每4 / 5次三十分鐘，雙胞胎每次增加三十分鐘。由于哺乳往返路程較遠(yuǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能返回的， 在本部門(mén)對(duì)其工作做出安排的情況下， 兩次哺乳時(shí)間可合并一次使用。第十三條曠工一、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者； 假滿逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)，又無(wú)特殊原因和有關(guān)證明者，均屬曠工。二、凡曠工者，按日扣發(fā)工資，并根據(jù)具體情況給予批評(píng)教育或必要的紀(jì)律處分。 對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天， 或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天者，按自動(dòng)離職對(duì)待予以除名。第十四條 因病、事假或其他個(gè)人原因， 全年累計(jì)工作不滿六個(gè)月者，不參加年度考核，不計(jì)算考核年限。第十五條上列各條款中各類假期均含節(jié)假日在內(nèi)。第十六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤人員要堅(jiān)持原則，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，秉公辦事，做好本部門(mén)職工的考勤工作，并按時(shí)上報(bào)。對(duì)不堅(jiān)持原則，弄虛作假違反