朱林中心小學(xué)中層干部競聘上崗實施方案

1、朱林中心小學(xué)中層干部競聘上崗實施方案（2007年7月）為了全面推進管理體制改革，不斷完善新的選人用人機制，建立起一支精干、高效的干部隊伍，促進學(xué)校全面發(fā)展，根據(jù)教育局關(guān)于推行學(xué)校中層干部競聘上崗的實施意見的精神，經(jīng)研究，決定推行中層干部競聘上崗制度?，F(xiàn)提出以下實施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大膽改革選人用人制度。通過推行中層干部競聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學(xué)校的生機和活力。使干部隊伍真正形成崗位能上能下，待遇能升能降，中層干部不斷奮進、不斷優(yōu)化的良性發(fā)展規(guī)律。二、競聘范圍1、職位出現(xiàn)空缺或設(shè)

2、置新的崗位；2、機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整或分流；3、聘任期滿；4、其他需要實行競聘上崗的。三、竟聘條件：（一）師德水準：1、熱愛教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有很強的組織紀律觀念。2、為人公正，和藹友善；樂于吃苦，勇于奉獻；勤于工作，任勞任怨。3、堅持原則，顧全大局。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、熱愛學(xué)生，為人師表，做師生的表率。（二）學(xué)識水平：1、具有較高的教育理論素養(yǎng)和較厚的文化功底。2、具有較強的自我發(fā)展意識，形成良好的學(xué)習(xí)提高的行為實踐。3、具有豐富的工作實踐經(jīng)驗。4、有較強的教育教學(xué)科研能力。（三）管理能力：1、有一定的領(lǐng)導(dǎo)組

3、織、協(xié)調(diào)能力和實際操作經(jīng)驗，法制、民主管理意識強。2、有較為良好的人際協(xié)調(diào)能力，善于團結(jié)并調(diào)動教師的積極性。3、既能踏踏實實地做好常規(guī)工作，又能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。4、有較強的改革意識和開拓創(chuàng)新的精神。（四）工作實踐：1、能深入教學(xué)第一線，切實體會師生疾苦，全心全意為學(xué)生、教師、學(xué)校服務(wù)。2、對所負責(zé)工作建立有效的管理機制，并能身體力行。3、有較強的自省能力，不斷改進工作方法，提高工作藝術(shù)，提高工作績效。4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力。5、重視資料的檔案積累。（五）、資歷要求：新參加中層崗位競聘的要求年齡為40周歲以下，學(xué)歷為

4、大專以上；原中層崗位人員參加竟聘的年齡男的為50周歲以下，女的為47周歲以下，學(xué)歷為大專以上。身體健康。四、競聘崗位1、辦公室：主任兼人事干部1名2、教導(dǎo)處：主任1名 全面負責(zé)教育教學(xué)工作副主任2名 分管學(xué)科教學(xué)、學(xué)籍管理教科室負責(zé)人1名 負責(zé)學(xué)校教科研工作3、大隊部：大隊輔導(dǎo)員1名 分管德育、少先隊工作4、總務(wù)處：主任1名、副主任1名（具體業(yè)務(wù)工作、熟悉財務(wù)）5、幼兒園：園長1名五、聘任程序1、確定方案。根據(jù)學(xué)校中層崗位現(xiàn)狀，學(xué)校提出競聘上崗工作方案，競聘方案經(jīng)教代會討論通過，報人事科備案后實施。2、成立競聘小組。在確定方案后學(xué)校成立競聘小組，競聘小組由校級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、教工代表組成。3、

5、公布崗位。在全校范圍公布競聘崗位、崗位職責(zé)或任期目標。4、公開報名。采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。5、資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘小組對報名者進行資格審查后予以公布，新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于21。6、本人述職與民主測評。符合競聘條件的人員，須在全體教職工大會上就自身的基本情況、任職設(shè)想進行述職，并進行民主測評。民主測評得票不足2/3的不列入考察對象。7、組織考察。根據(jù)本人述職、民主測評的結(jié)果，競聘小組集體討論后，擇優(yōu)確定考核對象進行考察。8、篩選確定。校長根據(jù)各個層次的考評結(jié)果，提出擬任用名單，提請學(xué)校黨支部討論，支委討論決定任用名單，并向全校公

6、示。公示時間為5個工作日。9、聘任備案。竟聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘任證書，聘任期為5學(xué)年（包括一年使用期）；聘任期內(nèi)享受有關(guān)待遇。對任用的中層干部，上報上級有關(guān)部門備案。10、定期考核。受聘的中層干部應(yīng)學(xué)?？己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進行年度定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需要調(diào)整的應(yīng)按上述程序進行公開競聘。六、實施要求1、中層干部競聘上崗制度的實施，必須堅持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。黨政班子干部共同配合，認真細致抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保競聘工作順利進行。2、中層干部競聘堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全擇備、遷就照顧以及個人感情選人等思想障礙，真正把群眾公認，工作實績明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。3、中層干部競聘工作同加強學(xué)校后備干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，對發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部要在多崗位、多方面加強培養(yǎng)，同時要加強對非黨干部的選拔培養(yǎng)工作。4、競聘方案經(jīng)教代會通過后實施。5、競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴肅干部人事紀律，不得營私舞弊，不得向外擴散、泄露未決事項。6、參加競聘上崗人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，不準以請客送禮等方式搞拉票活動。7、對競聘上崗中出現(xiàn)的違紀行為，要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀