朱林中心小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、朱林中心小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（2007年7月）為了全面推進(jìn)管理體制改革，不斷完善新的選人用人機(jī)制，建立起一支精干、高效的干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，根據(jù)教育局關(guān)于推行學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施意見(jiàn)的精神，經(jīng)研究，決定推行中層干部競(jìng)聘上崗制度?，F(xiàn)提出以下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大膽改革選人用人制度。通過(guò)推行中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力。使干部隊(duì)伍真正形成崗位能上能下，待遇能升能降，中層干部不斷奮進(jìn)、不斷優(yōu)化的良性發(fā)展規(guī)律。二、競(jìng)聘范圍1、職位出現(xiàn)空缺或設(shè)

2、置新的崗位；2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流；3、聘任期滿；4、其他需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。三、竟聘條件：（一）師德水準(zhǔn)：1、熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有很強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。2、為人公正，和藹友善；樂(lè)于吃苦，勇于奉獻(xiàn)；勤于工作，任勞任怨。3、堅(jiān)持原則，顧全大局。自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、熱愛(ài)學(xué)生，為人師表，做師生的表率。（二）學(xué)識(shí)水平：1、具有較高的教育理論素養(yǎng)和較厚的文化功底。2、具有較強(qiáng)的自我發(fā)展意識(shí)，形成良好的學(xué)習(xí)提高的行為實(shí)踐。3、具有豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、有較強(qiáng)的教育教學(xué)科研能力。（三）管理能力：1、有一定的領(lǐng)導(dǎo)組

3、織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，法制、民主管理意識(shí)強(qiáng)。2、有較為良好的人際協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)并調(diào)動(dòng)教師的積極性。3、既能踏踏實(shí)實(shí)地做好常規(guī)工作，又能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。4、有較強(qiáng)的改革意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。（四）工作實(shí)踐：1、能深入教學(xué)第一線，切實(shí)體會(huì)師生疾苦，全心全意為學(xué)生、教師、學(xué)校服務(wù)。2、對(duì)所負(fù)責(zé)工作建立有效的管理機(jī)制，并能身體力行。3、有較強(qiáng)的自省能力，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作藝術(shù)，提高工作績(jī)效。4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。5、重視資料的檔案積累。（五）、資歷要求：新參加中層崗位競(jìng)聘的要求年齡為40周歲以下，學(xué)歷為

4、大專以上；原中層崗位人員參加竟聘的年齡男的為50周歲以下，女的為47周歲以下，學(xué)歷為大專以上。身體健康。四、競(jìng)聘崗位1、辦公室：主任兼人事干部1名2、教導(dǎo)處：主任1名 全面負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作副主任2名 分管學(xué)科教學(xué)、學(xué)籍管理教科室負(fù)責(zé)人1名 負(fù)責(zé)學(xué)校教科研工作3、大隊(duì)部：大隊(duì)輔導(dǎo)員1名 分管德育、少先隊(duì)工作4、總務(wù)處：主任1名、副主任1名（具體業(yè)務(wù)工作、熟悉財(cái)務(wù)）5、幼兒園：園長(zhǎng)1名五、聘任程序1、確定方案。根據(jù)學(xué)校中層崗位現(xiàn)狀，學(xué)校提出競(jìng)聘上崗工作方案，競(jìng)聘方案經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)人事科備案后實(shí)施。2、成立競(jìng)聘小組。在確定方案后學(xué)校成立競(jìng)聘小組，競(jìng)聘小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、教工代表組成。3、

5、公布崗位。在全校范圍公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)或任期目標(biāo)。4、公開(kāi)報(bào)名。采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。5、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布，新競(jìng)聘職位與所競(jìng)聘人選的比例一般不低于21。6、本人述職與民主測(cè)評(píng)。符合競(jìng)聘條件的人員，須在全體教職工大會(huì)上就自身的基本情況、任職設(shè)想進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)得票不足2/3的不列入考察對(duì)象。7、組織考察。根據(jù)本人述職、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，競(jìng)聘小組集體討論后，擇優(yōu)確定考核對(duì)象進(jìn)行考察。8、篩選確定。校長(zhǎng)根據(jù)各個(gè)層次的考評(píng)結(jié)果，提出擬任用名單，提請(qǐng)學(xué)校黨支部討論，支委討論決定任用名單，并向全校公

6、示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。9、聘任備案。竟聘上崗人員，由校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書，聘任期為5學(xué)年（包括一年使用期）；聘任期內(nèi)享受有關(guān)待遇。對(duì)任用的中層干部，上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。10、定期考核。受聘的中層干部應(yīng)學(xué)校考核小組對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行年度定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需要調(diào)整的應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。六、實(shí)施要求1、中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施，必須堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。黨政班子干部共同配合，認(rèn)真細(xì)致抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。2、中層干部競(jìng)聘堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全擇備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人等思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。3、中層干部競(jìng)聘工作同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部要在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)非黨干部的選拔培養(yǎng)工作。4、競(jìng)聘方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。5、競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營(yíng)私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。6、參加競(jìng)聘上崗人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)以請(qǐng)客送禮等方式搞拉票活動(dòng)。7、對(duì)競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)