精編“百名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施方案（五）

1、“百名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施方案 為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，升級建設(shè)國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，提高企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和綜合競爭力，按照xx區(qū)“三百三千”人才培養(yǎng)集聚計(jì)劃，經(jīng)過前期充分調(diào)研，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。 一、培養(yǎng)對象 具有現(xiàn)代管理理念、戰(zhàn)略開拓能力、經(jīng)營管理水平和社會(huì)責(zé)任感的在潼優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。 二、培養(yǎng)重點(diǎn) 重點(diǎn)圍繞我區(qū)優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神、開發(fā)創(chuàng)業(yè)能力、提升經(jīng)營管理水平為核心。 三、培養(yǎng)方式 采取鼓勵(lì)攻讀工商管理碩士(mba)和短期封閉式培訓(xùn)相結(jié)合，并融入奮進(jìn)大講堂，配合推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才跨企業(yè)、跨行業(yè)、跨地區(qū)掛職鍛煉，形成少

2、數(shù)企業(yè)管理人才優(yōu)秀者深造，多數(shù)企業(yè)管理人才受指導(dǎo)的培養(yǎng)結(jié)果。 方式一、鼓勵(lì)企業(yè)管理人才攻讀工商管理碩士(mba) 按照工商管理碩士(mba)的入學(xué)要求，參加全國研究生統(tǒng)一考試入學(xué)，利用周末學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)，取得畢業(yè)證書和碩士學(xué)位證書。 (一)鼓勵(lì)對象：達(dá)到工商管理碩士招生入學(xué)條件的在潼企業(yè)經(jīng)營管理人才。 (二)攻讀學(xué)校：授予的學(xué)歷學(xué)位獲得國家承認(rèn)的高等院校(含黨校)。 (三)培訓(xùn)人數(shù)：取得入學(xué)資格若干。 (四)鼓勵(lì)政策：區(qū)財(cái)政對攻讀mba并取得畢業(yè)證書的按其學(xué)費(fèi)的50%予以資助，其余部分所在單位可根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)助。 (五)資助兌現(xiàn) 1、在攻讀之前，由本人填寫xx區(qū)企業(yè)管理人員攻讀mba學(xué)歷學(xué)

3、位申報(bào)表(見附件1)，所在單位、主管部門對申請人攻讀的院校、專業(yè)、學(xué)制和學(xué)費(fèi)等進(jìn)行審查后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。 2、攻讀之后，由本人填寫xx區(qū)企業(yè)管理人員攻讀mba學(xué)歷學(xué)位資助審批表(見附件2)，持畢業(yè)證書、財(cái)政部門統(tǒng)一印制的行政事業(yè)性收費(fèi)(學(xué)費(fèi))票據(jù)原件及xx區(qū)企業(yè)管理人員攻讀mba學(xué)歷學(xué)位申報(bào)表，經(jīng)所在單位、主管部門審批后，報(bào)區(qū)人力社保局審定并按規(guī)定予以報(bào)銷。 3、鼓勵(lì)政策所需資金，由區(qū)人力社保局在區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。 (六)組織管理：取得mba學(xué)歷學(xué)位并獲得政策資助的企業(yè)管理人員，須與用人單位簽訂協(xié)議，畢業(yè)后在xx工作年限原則上不得少于3年，如因個(gè)人原因違反協(xié)議調(diào)離xx的，須由本人

4、全額退還所得資助。 方式二、開展短期封閉式培訓(xùn) 邀請國內(nèi)知名院校專家學(xué)者及沿海發(fā)達(dá)地區(qū)大型企業(yè)管理人員來xx授課，每年組織1期時(shí)長5天的短期封閉式培訓(xùn)。 (一)培訓(xùn)對象：成長型企業(yè)管理人才、“二代”創(chuàng)業(yè)者。 (二)培訓(xùn)地點(diǎn)：區(qū)委黨校 (三)培訓(xùn)時(shí)間：每期5天，每年1期，連續(xù)3年。 (四)培訓(xùn)人數(shù)：每期100人。 (五)政策支持：區(qū)財(cái)政承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用，包括學(xué)員及授課老師食宿等費(fèi)用，所需資金由區(qū)人力社保局在區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。 方式三、融入奮進(jìn)大講堂 利用奮進(jìn)大講堂契機(jī)，根據(jù)實(shí)際情況增加學(xué)習(xí)內(nèi)容，邀請全國極具影響力的專家學(xué)者講課。 (一)培訓(xùn)對象：在潼企業(yè)管理人員及相關(guān)職能部門工作人員。

5、(二)培訓(xùn)人數(shù)：100人以上 (三)政策支持：區(qū)財(cái)政承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用，所需資金由區(qū)人力社保局在區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。 方式四、大型企業(yè)掛職鍛煉 積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才跨企業(yè)、跨行業(yè)、跨地區(qū)掛職鍛煉，加大國有企業(yè)與民營企業(yè)之間，推薦一批發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性好的企業(yè)經(jīng)營管理人才到重慶長安集團(tuán)、力帆集團(tuán)等大型企業(yè)掛職鍛煉，進(jìn)一步開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，提升經(jīng)營管理水平。 政策支持：由區(qū)工商聯(lián)承擔(dān)協(xié)調(diào)工作，學(xué)員食宿等其它費(fèi)用由所在單位或本人自理。 四、組織保障 (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?！鞍倜麅?yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計(jì)劃”在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭，區(qū)工商聯(lián)具體組織實(shí)施，設(shè)立計(jì)劃實(shí)施協(xié)調(diào)小組，區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委、區(qū)城鄉(xiāng)建委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)商務(wù)局、區(qū)工商局等職能部門為成員單位，不定期召開工作協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)處理計(jì)劃實(shí)施過程中存在的突出問題。 (二)形成合力。相關(guān)單位要充分發(fā)揮職能職責(zé)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，加強(qiáng)平時(shí)溝通，實(shí)現(xiàn)信息共享，齊心協(xié)力推進(jìn)計(jì)劃有效實(shí)施。 (