招聘與求職HR貓貓ppt課件.ppt

1、一、招聘的概念 人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。,二、招聘所遵循的法律法規(guī)和政策 1、用人單位招用勞動者應(yīng)通過勞動力市場并依照國家勞動就業(yè)政策，堅持面對社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。 2、用人單位招用勞動者應(yīng)當向職業(yè)介紹機構(gòu)提交單位有效證明和招用簡章等有關(guān)材料，招用簡章，必須如實注明本單位的性質(zhì)、地址、招用數(shù)量和專業(yè)工種，錄用條件、工作期限、勞動報酬和勞動保護等。,3、用人單位從農(nóng)業(yè)人員中招用勞動者，須經(jīng)縣區(qū)勞動行政部門批準（這一條已改為證卡管理）。省外用人單位招用本省勞動

2、者，應(yīng)當向本省縣級以上勞動行政部門提交用工所在地勞動部門的證明。 4、用人單位招用勞動者，不得收取報名費、登記費、和培訓(xùn)費等費用。不得以收取押金、保證金或者集資等作為錄用條件。 5、用人單位不得招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定實行職業(yè)資格證書制度的工作。,6、用人單位使用實習生應(yīng)當向勞動保障行政部門備案。用人單位使用實習生的數(shù)量不得超過本單位在職職工總數(shù)的百分之三十，同一批實習生的使用期限不得超過六個月。國家對實習生的使用期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 7、用人單位招用勞動者，應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定辦理用工手續(xù)，與勞動者訂立勞動合同，為勞動者按時足額支付勞動報酬，繳納社會保

3、險金，提供勞動保護。 8、鼓勵用人單位招用失業(yè)人員。用人單位招用失業(yè)人員，符合國家和省規(guī)定條件的，經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門認定，稅務(wù)，財政部門審核，享受減免有關(guān)稅收和給予社會保險補貼的優(yōu)惠。,三、招聘實施 （一）指導(dǎo)用人單位正確填寫登記表,登記表樣式,（二）制定招聘方案 1、按照招聘條件查閱人力資源庫 2、按照招聘條件到各類院校和培訓(xùn)機構(gòu)招聘 3、通過媒體發(fā)布廣告進行招聘 (1)報紙 (2)雜志 (3)廣播電視 (4)互聯(lián)網(wǎng) (5)確定和組織廣告內(nèi)容:內(nèi)容必須是真實可靠無虛假信息，文字簡明扼要通俗易懂并易記。,4、組織現(xiàn)場集中招聘會 （1）做好廣告宣傳 （2）組織好現(xiàn)場秩序 （3）做好總結(jié)

4、5、向用人單位推薦介紹人力資源,就業(yè)準備與求職技巧,一、求職所遵循的法律法規(guī)和政策 1、勞動者依法享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受歧視。 2、求職擇業(yè)者應(yīng)年滿十六周歲，有勞動能力，并經(jīng)過必要的職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 3、實行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度。從事國家規(guī)定的實行職業(yè)資格證書制度的工作的，應(yīng)當參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,4、城鎮(zhèn)各類失業(yè)人員求職登記應(yīng)持本人居民身份證，失業(yè)證以級相應(yīng)的學歷技術(shù)等級證明。 5、鼓勵失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定，憑再就業(yè)優(yōu)惠證和有關(guān)注冊登記證明，享受免征有關(guān)稅收和免收教育

5、附加費及屬于管理類、登記類、證照類的各項行政事業(yè)性收費的優(yōu)惠。 6、政府促進就業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),勞動者自主擇業(yè)。,二、就業(yè)應(yīng)具備的條件 （1）良好的道德品質(zhì) （2）相應(yīng)的知識能力 （3）健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),三、就業(yè)的渠道與定位 （一）直接就業(yè)渠道 （1）學校推薦就業(yè) （2）勞務(wù)市場就業(yè) （3）人才市場就業(yè) （4）網(wǎng)上求職就業(yè) （5）自薦求職就業(yè) （6）召開供需見面會就業(yè) （7）親朋好友介紹聯(lián)系就業(yè) （8）勞務(wù)輸出到國外就業(yè) （9）自主創(chuàng)業(yè),（二）間接就業(yè)渠道 升學深造 （三）就業(yè)定位 1、心理定位 2、素質(zhì)定位 3、環(huán)境定位,四、求職技巧 （一）收集就業(yè)信息 1、國家和社會形勢信息 2、

6、勞務(wù)市場和人才交流中心信息 3、學校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)提供的信息 4、重點突破法，主動登門拜訪,（二）篩選就業(yè)信息 1、 服從社會需求，也要考慮自我實現(xiàn)的需要。社會需要是基礎(chǔ)，自我實現(xiàn)是補充。 2、 專業(yè)對口，學以致用，人盡其才，物盡其用，是市場經(jīng)濟的特點之一。 3、 既要考慮家長和親友的意見，又要考慮個人的興趣和愛好，尊重的家長的意見是必要的，但必須具體問題具體分析，要充分地考慮個人的興趣、性格、特長。,（三）有效利用就業(yè)信息 1、及時利用。對收集的信息，要及時篩選、及時利用?！皺C不可失，時不再來”有些好的就業(yè)信息，可能是一閃即失的，因為，好的競爭者會更多，信息傳播速度會更快。所以，“先睹為快、先

7、入為主”抓住時機，及時利用信息，為自己爭取更多更好的機遇。,2、調(diào)整自我，不斷提高。在篩選信息中，也許你會發(fā)現(xiàn)自身有許多的不足之處。不論在技術(shù)水平方面，還是在能力素質(zhì)方面，“書到用時，方恨少”。于是，應(yīng)該趕快調(diào)整自己的選擇目標，最好的辦法是，抓緊學習和訓(xùn)練，提高自己的知識和技能水平，提高自身綜合素質(zhì)，使自己適合社會需求。 3、為我所用與為他所用相結(jié)合。能為我所用的，要充分利用；不能為我所用的，可能會對他人有所用。求職者，獲取一條就業(yè)信息不容易，一旦發(fā)現(xiàn)該信息對自己沒有太大 用途，應(yīng)該及時地向他人，向你的同學、朋友輸送。或許，這條信息，會幫你的朋友、同學走上成功就業(yè)之路。,（四）個人簡歷的設(shè)計

8、1、個人簡歷的一般標準： A） 簡短明了 B） 整潔清晰 C） 準確無誤 D） 真誠坦率,2、個人簡歷的核心內(nèi)容 主要陳述個人求職的資格和所具備的能力。要側(cè)重寫明：所學專業(yè)與業(yè)余特長，達到的水平及主要課程成績；獲得的榮譽及獎勵；參加過社會實踐或做學生干部得到的鍛煉與提高等等。 為說明你的能力與水平，應(yīng)把你的各種證書附列上。如：職業(yè)資格證書、會計證、駕駛證、計算機等級證、英語等級證、普通話等級證及參加第二學歷或繼續(xù)深造學習證明等。,（五）面試技巧 1、應(yīng)遵循的原則： （1）提前到達面試地點，準時參加面試 （2）知己知彼，有的放矢 （3）專心傾聽，巧妙作答 （4）充滿自信，誠心誠意 （5）講究禮貌

9、，展示涵養(yǎng) （6）抓住時機，展現(xiàn)自己的閃光點,2、面試應(yīng)注意的問題 （1）一定要提前到達，也不要早于20分鐘。 （2） 進門時，不要主動要求握手。 （3）未經(jīng)示意，不要落座，站要直、坐要正。 （4） 不要搶先開口說話?；卮饐栴}時，要措辭文雅，有條理。不要簡單回答：“是”或“不是”。 （5） 目光要隨發(fā)問人轉(zhuǎn)移，并時常關(guān)照其他主試人。,（6）不要搶答問題，不要截斷主試人的問話。 （7）不會回答的問題，應(yīng)直言不諱，不要含糊亂說，也不要推辭：“我老師沒有教，學校不重視這方面的培養(yǎng)。” （8）當主試人允許應(yīng)試者提問時，不要不提問，也不要提太多的問題，提一二個為宜。 （9）不要忘記了你正在接受面試，遇到壓力試題，要冷靜以對，表現(xiàn)出自信和沉著應(yīng)變的能力。 （10）不要急于提問薪酬的問題。 （11）結(jié)束時，要道別，主動與主試人握手。,3、面試禁忌 （1）臨場怯場 （2）心直口快和少言寡語 （3）使用爭辯和反駁的語氣 （4）傷害別人，貶低別人 （5）拉關(guān)系，以抬高自己 （6）訴苦、抱怨,（六）筆試技巧 1、筆試準備 （1）要有充分的知識準備。 （2）根據(jù)筆試知識范圍，進行復(fù)習。 （3）保持良好的心態(tài)：放松思想，減少壓力，加強體育活動，保持充沛的精力。,