大學生就業(yè)人生第一份合同該怎么簽

1、大學生就業(yè)人生第一份合同該怎么簽“今年 1 月份，我與用人單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，當時協(xié)議上給我們承諾的每月工資不低于1500 元，而且，就業(yè)協(xié)議上面的時間為三年。簽了就業(yè)協(xié)議后，我們開始在公司實習，現(xiàn)在畢業(yè)了公司要與我們簽訂正式合同，卻將底薪改為每月 1200 元，而且期限只有一年。我該怎么辦 ?”這是進入 7 月份后“贏周刊” * 平臺上收到的最多類型的讀者問題，大量應(yīng)屆畢業(yè)生對如何簽一份勞動合同倍感困惑。不簽合同肯定不行，但簽了不利于自己的合同更是讓人氣悶。小張是去年畢業(yè)的，剛畢業(yè)第一份工作，在一家民營企業(yè)，簽合同的時候還算規(guī)范， HR還提前給他講了幾點注意事項，小張聽得有點兒不耐煩，恨

2、不得早點兒簽字早點兒上班，拿來合同看也沒看就簽了，后來一問周圍人才發(fā)現(xiàn)，他簽的這個合同雖然是三年的，但試用期居然有半年，而其他不少人因為看得仔細，爭取了一下，最后都簽了三個月試用期的。這個疏忽不僅讓小張被多試用了三個月，還直接導致年底小張因為別的事兒黯然離職的時候損失了不少錢。簽約前：爭取做到心明眼亮簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。但是很多畢業(yè)生不敢問，總擔心自己問得太多，會給用人單位留下不好的印象。還有一些畢業(yè)生不敢說，報考了研究生或準備出國，不敢事先向用人單位講明，結(jié)果給自己找來許多麻煩。那么，畢業(yè)生應(yīng)該了解哪些情況呢 ?一般認為，畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人

3、單位的規(guī)模、效益、管理制度等等，另外單位的隸屬也很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán) ; 民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，比如是否可以遷戶口等等。除此之外，試用期的規(guī)定也是畢業(yè)生應(yīng)該詳細了解的。勞動合同法明確了勞動合同試用期的長短是和勞動合同掛鉤的，最長不得超過 6 個月，試用期間薪資不得低于正式錄用期間的 80%，即使在試用期內(nèi)獲取的薪資也不得低于最低工資標準，單位亦有義務(wù)給勞動者繳納社會保險費，同時試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，在此期限內(nèi)如果單位不和

4、勞動者簽署書面勞動合同也是要依法承擔法律責任的。此外，如果單位只單獨約定了試用期而沒有勞動合同期該約定也是無效的，因為法律明確禁止單獨的試用期合同。法律明確規(guī)定單位僅僅只能設(shè)立一次試用期，不得以崗位變動為理由每變動一次都設(shè)立一次試用期。單位在試用期內(nèi)如果要解除勞動合同必須要說明理由，當然，勞動者在試用期間內(nèi)如果要解除勞動合同也應(yīng)該提前三天通知單位。上班后：注意收集證據(jù)雖然有勞動合同存在，但用人單位的強勢地位并沒有發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，在用工期間侵權(quán)的案例時有發(fā)生。一位不愿意透露姓名的某大企業(yè) HR經(jīng)理告訴記者，目前很多單位都存在一種情況，合同上簽署的工資金額遠遠低于勞動者實際領(lǐng)取的工資，部分工資打入

5、工資卡，另外一部分以現(xiàn)金的形式發(fā)放。這一方面可以大幅壓縮企業(yè)“五險一金”的繳費基數(shù)，另一方面一旦公司解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金的時候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導致員工利益受到嚴重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動爭議的時候，就可以維護自己的合法權(quán)益。還有一些企業(yè)不簽訂或拖延訂立正式的勞動合同，職場專家告訴大家一個解決辦法：勞動合同法第 82 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！币簿褪钦f，如果你7 月 20 日到公司上班，到 8 月 20 日公司還沒有與你簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)該開始支付你兩倍

6、工資。不過你先別急著去向老總要錢，因為合同法第 14 條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币簿褪钦f，到 2009 年 7 月 20 日公司還沒有與你簽訂書面勞動合同，就視為與你簽訂了無固定期限勞動合同。這樣來算，如果你現(xiàn)在繼續(xù)低調(diào)工作，到那個時候你不僅可以要求簽訂無固定期限勞動合同，還可以要求補11 個月的工資，公司很快就陷入了進退維谷的境地。此時你再和公司談經(jīng)濟補償協(xié)商解除，無疑補償金可以要的比較高。律師觀點 ( 金諾律師事務(wù)所胡銳利 )應(yīng)提高 被過濾 意識首先，在簽訂勞動合同前，大學畢業(yè)生應(yīng)盡量全面地了解用人單

7、位的相關(guān)情況，包括企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、福利待遇、員工管理等。一般來講，資質(zhì)和聲譽比較好的企業(yè)，用工比較規(guī)范，注重企業(yè)形象和人性化管理，非法用工和侵害勞動者合法權(quán)益的情形比較少見。其次，畢業(yè)生簽訂勞動合同時應(yīng)仔細閱讀合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)，對于勞動報酬、工作崗位、試用期約定、合同的終止與解除等勞動合同中比較重要的條款應(yīng)特別注意。例如:1. 工資條款應(yīng)明確約定具體工資數(shù)額，不應(yīng)出現(xiàn)不約定或約定“工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準”的條款，以避免實踐中有些企業(yè)在面試時口頭承諾給予勞動者高額工資但卻并不實際履行的情況。2. 工作崗位約定應(yīng)明確具體，不應(yīng)出現(xiàn)不約定或約定類似于“管理崗位”等抽象約定條款，以避免出現(xiàn)入職前的口頭承諾與入職后實際崗位不符的情況。如將口頭承諾按財務(wù)崗位錄用的員工入職后安排到人力資源崗位從事工作。3. 勞動者應(yīng)詳細了解用人單位的錄用條件，用人單位一般會在試用期對勞動者進行考核，若勞動者經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。故勞動者最好與用人單位書面確認錄用條件，避免用人單位隨意設(shè)定“錄用標準”，并以勞動者試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，損害勞動者權(quán)益。最后，對于用人單位提出的如扣