2018年項目經(jīng)理薪資及提成方案_第1頁
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2018年項目經(jīng)理薪資及提成方案_第3頁
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文檔簡介

1、2018年項目經(jīng)理薪資及提成方案一、目的為了建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性，特制定以下薪資方案。二、薪資結(jié)構(gòu)員工的薪資由發(fā)放固定底薪、浮動薪資、提成及年終獎金構(gòu)成。發(fā)放月薪=底薪+崗位補貼+浮動薪資標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成三、薪資發(fā)放日期底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月5號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。四、固定底薪1、 崗位級別對應(yīng)相應(yīng)薪資等級及業(yè)績目標(biāo)2、 初次通過綜合評估定位崗位級別，根據(jù)當(dāng)年的完成業(yè)績量，決定次年升級或者降級幅度序號崗位級別固定低薪（元）業(yè)績目標(biāo)（萬元）1項目經(jīng)理140002002項目經(jīng)理245003003項目經(jīng)理350004004項目

2、經(jīng)理455005005項目經(jīng)理56000600以上五、提成設(shè)定1、 提成按成本利潤率來進(jìn)行計算：2、 成本利潤率=（合同金額-直接成本）/直接成本*100%3、 直接成本含直接材料成本、外加工費用、差旅費用；4、 具體業(yè)務(wù)提成設(shè)定如下：成本利潤率100%時，提成為2.5%50%成本利潤率100%時，提成為1.5%30%成本利潤率50%時，提成為0.5%成本利潤率30%時，提成為0六、浮動薪資每月按照下單量，設(shè)定下單金額相應(yīng)比例的浮動薪資下單金額0-50000元50001-100000元100000元以上比例210.5七、提成發(fā)放1、項目完工并全額回款（質(zhì)保金除外），公司相關(guān)部門對各項目進(jìn)行成本核算，按相應(yīng)提成設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)并以回款總額（除掉公關(guān)費、稅費等）進(jìn)行計算后，與所簽項目相對應(yīng)的月份薪資合并發(fā)放。2、ERP相關(guān)的流程單據(jù)閉合（從訂單到銷貨單）后才核發(fā)。本方案自2018年1月1日起開始實施（最終解釋權(quán)歸公司所有）。（學(xué)習(xí)的目的是增長知識，提高能力，

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