臨聘教師勞動(dòng)合同

1、精選深 圳 市臨聘教師勞動(dòng)合同深 圳 市 教 育 局甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（主要負(fù)責(zé)人） 號碼 聯(lián)系人 住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）、深圳市公辦中小學(xué)臨聘教師管理暫行辦法（試行）等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至

2、 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。（二）試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，但最長不超過三個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容 。乙方的工作地點(diǎn) 。三、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方的工作時(shí)間參照甲方正編教師的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（三）乙方的其他休息休假安排 。 （四）乙方在合同期限內(nèi)依法享受帶薪寒暑假。 四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方每月正常工作期間工資為 元（其中試用期每月工資 元），甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）甲方每月 日以貨幣形式向乙方一次性發(fā)放工資。（三）乙方假期工資及特殊情況下的工資支

3、付按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 。（四）甲乙雙方對工資的其它約定 。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方因工負(fù)傷的，甲方按工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在教學(xué)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

4、（三）甲方每年組織乙方健康檢查 次。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、

5、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律的。連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日及以上的；3、嚴(yán)重失職

6、，給甲方教學(xué)和學(xué)校名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、從事有償家教或者開辦校外輔導(dǎo)班謀取經(jīng)濟(jì)利益的；6、乙方采取偽造證件、證書、個(gè)人資料、履歷等欺騙手段，騙取甲方與其訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 7、乙方違背教師職業(yè)道德，造成嚴(yán)重影響的；8、在任期內(nèi)經(jīng)考核不合格的9、有違法行為，不宜繼續(xù)任職的，或被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及約定的解聘條件出現(xiàn)，致使合同無法履行的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

7、，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方達(dá)到法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、乙方在合同期限內(nèi)被甲方招聘為職員的。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞

8、動(dòng)合同的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理工作檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙雙方解除和終止本合同，乙方應(yīng)到甲方所在地辦理離職手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng): 十四、其它（一）本合同未盡事