專業(yè)技術人員聘任管理暫行辦法

1、.集團總部專業(yè)技術人員聘任管理暫行辦法第一章總則第一條 為鼓勵員工鉆技術，提升業(yè)務水平，加強總部專業(yè)技術人才隊伍建設，發(fā)揮工資激勵和導向作用，根據國家和本市相關規(guī)定，結合集團總部實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與總部建立勞動關系的所有在崗員工（年薪制員工除外） 。第三條專業(yè)技術人員聘任應堅持以下原則：（一）評聘分開，按需、按崗聘任；（二）公開、公正、競爭、擇優(yōu)；（三）重能力、重實績、重群眾公認。第四條 本辦法所稱專業(yè)技術人員是指通過國家、 ?。ㄊ校┚邆湎鄳Y質的主管部門認定、評審或考試并獲得了與所從事崗位工作相匹配的專業(yè)技術任職資格證書或職業(yè)資格證書的員工。第五條 專業(yè)技術人員聘任工作由

2、集團人力資源部承辦，負責相關資料的收集、整理和歸檔等。第二章聘任第六條專業(yè)技術人員聘任主要劃分三類等級：高級、.中級和初級。專業(yè)技術資格與聘任等級對應如下：聘任等級職稱類職業(yè)資格類高級正高級副高級高級技師（一級）中級中級技師（二級）助理級高級工（三級）初級員級中級工（四級）初級工（五級）第七條聘任工作原則上每年開展一次，具體開展時間以總部通知為準。第八條聘任的基本條件如下：（一）符合本辦法所稱的專業(yè)技術人員，并通過職稱外語和計算機考試。能力特別突出的，外語和計算機水平可適當放寬；（二）身體健康，遵紀守法，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，熱愛本職工作，具有團結協(xié)作精神；（三）聘任申請前12個月內無

3、經常性遲到、早退，無曠工，病假、事假不超過30 個工作日；（四）聘任申請前12個月考核未出現(xiàn)不合格情形或申請前 12 個月未受到記過及以上處分。第九條符合聘任基本條件的員工若滿足下列情形之一的，應優(yōu)先予以聘任：（一）年度考核連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀的；.（二）在組織參加的國家級相關技術技能比賽中排名前10 或在省市級相關技術技能比賽中排名前3 的；（三）獲得省部級及以上技術能手、勞動模范等榮譽稱號的。第十條聘任程序如下：（一）自愿申請。符合聘任條件的人員應準確填寫總部專業(yè)技術人員聘任申請表，由所在部門簽署推薦意見（部門負責人或申請中、高聘任等級人員需所在部門分管領導簽署意見），聘任申請表應在規(guī)定時間內

4、交集團人力資源部登記、匯總；（二）擇優(yōu)聘任。 人力資源部會同黨群工作部、紀檢監(jiān)察室等相關部室對申請人員進行資質審核，制定聘任候選人方案，提交總經理辦公會審議，按照一定的名額比例（聘任名額不高于候選名額的 70%）控制，根據各候選人年度考核結果、工作表現(xiàn)和業(yè)績成果等，擇優(yōu)確定聘任人員；（三）結果公示。 對上會確定的聘任結果予以公示，公示期為 5 個工作日。公示無異議的聘任人員按規(guī)定享受聘任相關待遇，其聘任申請表完善意見蓋章后存入個人檔案。第十一條 聘任期限一般為 3 年，也可參考與一個重大項目或課題的周期作為聘任期限。第十二條 聘任期滿者，由人力資源部會同其所在部室對其進行聘任期考核，考核內容主

5、要參考員工日?？己私Y果（80%），并就德、能、勤、績、廉等方面綜合考察（20%）。.第三章續(xù)聘、升聘和解聘第十三條 聘任期考核合格的專業(yè)技術人員，符合聘任條件的，經本人申請后可直接續(xù)聘同一聘任等級；考核不合格者，不予續(xù)聘。第十四條 專業(yè)技術人員在聘任期間或聘任期滿申請高一等級聘任的，需按照聘任程序進行申報評定。申請高一等級聘任未成功者，仍按現(xiàn)聘任等級執(zhí)行相關待遇或申請同一等級的續(xù)聘。第十五條 專業(yè)技術人員在聘任期間有下列情形之一的，應予解聘：（一）提供虛假證書一經發(fā)現(xiàn)的；（二）年度考核不合格或發(fā)生較大違規(guī)違紀行為受到組織處分的；（三）調離崗位，所具備的專業(yè)技術資格與現(xiàn)在崗位不再匹配的；（四）因

6、辭職、調動、退休、辭退、開除等原因離開總部或被依法追究刑事責任的；（五）由于技術水平、業(yè)務能力、身體條件等不能繼續(xù)擔任相應職責的；（六）符合總經理辦公會確定的其它解聘條件的。第四章聘任待遇.第十六條員工一經聘任，從上會通過的次月起按受聘標準享受崗位技能津貼；對上會候選因名額限制未被聘任的，本著鼓勵其繼續(xù)鉆研業(yè)務，不斷學習發(fā)展的原則，按未受聘標準發(fā)放崗位技能津貼。標準如下：專業(yè)技術受聘標準未受聘等級職業(yè)資格類標準職稱類（元 / 月）（元 / 月）高級正高級2500680副高級高級技師（一1500480中級中級技師（二級）800280助理級高級工（三級）300180初級員級中級工（四級）20080

7、初級工（五級）10050第十七條 根據企業(yè)經營情況，總部可對崗位技能津貼的標準予以調增或調減。若國家或重慶市對標準有硬性規(guī)定的，從其規(guī)定。第十八條 對享受“未受聘標準”崗位技能津貼的專業(yè)技術人員，參照第十五條解聘條件，發(fā)生所述情形之一的，停發(fā)崗位技能津貼。第十九條 聘任期滿未繼續(xù)聘任或發(fā)生解聘條件的，專業(yè)技術人員與總部的聘任關系即時解除，并從期滿或解聘的次月停發(fā)相關待遇。第二十條 對提供虛假證書享受崗位技能津貼的，已發(fā)部分應全額退還，并取消未來三年的聘任資格。.第五章附則第二十一條加強對受聘員工的聘后管理，建立健全考核和激勵機制，建立相應的專業(yè)技術人員管理臺賬，記載其晉升、業(yè)績、考核等資料，進行動態(tài)跟蹤管理。第二十二條受聘員工應充分發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性，愛崗敬業(yè)，在崗位上做出相應貢獻。第二十三條以前