2018最新電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障小抄(整理版)簡(jiǎn)答

電大小抄D31.訂立勞動(dòng)合同的程序？概念：指訂立勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。一般來(lái)說(shuō)，訂閱勞動(dòng)合同的程序分為要約和承諾兩個(gè)階段。要約，是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。承諾包括應(yīng)招表示和應(yīng)招行為。50、訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？答：集體合同訂立是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)議一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1）勞動(dòng)報(bào)酬；2）工作時(shí)間；3）休息休假；4）保險(xiǎn)福利；5）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；6）合同期限；7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。集體合同內(nèi)容表現(xiàn)為集體勞動(dòng)條款。這些條款可以分為三類：1）標(biāo)準(zhǔn)性條款。即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。這是集體合同的核心內(nèi)容，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2）目標(biāo)性條款。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施分為用人單位采取的措施、工會(huì)或職工采取的措施、用人單位和工會(huì)或職工共同采取的措施。3）程序性條款。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款。包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議處理等。G13.國(guó)際勞動(dòng)工組織的誕生及其性質(zhì)和作用？答：性質(zhì)：在 1919 年初的巴黎和會(huì)上，與會(huì)各國(guó)一致同意建立政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際勞工組織，1919 年 6 月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。1919 年10 月在華盛頓召開第一屆國(guó)際勞工大會(huì)。兩次世界大戰(zhàn)之間，國(guó)際勞工組織作為國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)存在。二戰(zhàn)爆發(fā)后，國(guó)際聯(lián)盟解體，但國(guó)際勞工組織作為獨(dú)立的國(guó)際組織繼續(xù)存在。第2 次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，國(guó)際聯(lián)盟解體，但國(guó)際勞工組織作為獨(dú)立的國(guó)際組織繼續(xù)存在。1944 年 6月美國(guó)費(fèi)城召開第 26 屆勞工大會(huì)，通過著名的費(fèi)域宣言及其十項(xiàng)基本原則。第 2 次世界大戰(zhàn)后，1946 年 6 月國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。作用：國(guó)際勞工組織是當(dāng)今世界上成立最早、規(guī)模最大的國(guó)際組織之一。最初是國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)帶自治性的附設(shè)機(jī)構(gòu)，后作為一個(gè)獨(dú)立的國(guó)際組織存在，第 2 次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國(guó)的重要專門機(jī)構(gòu)之一，專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)和社會(huì)事務(wù)。國(guó)際勞工組織的作用日益為國(guó)際社會(huì)所重視。根據(jù)國(guó)際勞工組織章程和費(fèi)城宣言的規(guī)定，該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會(huì)保障措施，保護(hù)工人社會(huì)與健康。它主張通過勞工立法來(lái)改善勞工情況，增進(jìn)勞資雙方共同福利，維護(hù)世界和平，確立社會(huì)主義。國(guó)際勞工組織通過國(guó)際蔻立法提出勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國(guó)制定或修改本國(guó)勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，對(duì)于推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向的協(xié)調(diào)起著積極作用。14.國(guó)際勞工組織有哪些機(jī)構(gòu)？答：國(guó)際勞工組織主要設(shè)置三個(gè)組織：1）國(guó)際勞工大會(huì)，它是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一次，主要是通過各項(xiàng)勞動(dòng)問題的國(guó)際公約和建議書，并審查已通過的公約和建議書在各會(huì)員國(guó)執(zhí)行的情況。2）理事會(huì)。是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，在大會(huì)閉會(huì)期間決定該組織的各項(xiàng)重要問題，每年召開三次。3）國(guó)際勞工局。是國(guó)際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，也是大會(huì)、理事會(huì)及其它會(huì)議的秘書處。除上述三個(gè)機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)。15.國(guó)際勞工組織不同于其它國(guó)際組織的特點(diǎn)是什么？答：國(guó)際勞工組織不同于其它國(guó)際組織的特點(diǎn)主要是：國(guó)際勞工組織在組織上實(shí)行三方原則，即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)體必須由政府、雇主、工人三方代表組成參加討論，進(jìn)行表決。16.國(guó)際勞工立法的主要形式和內(nèi)容有哪些？答：國(guó)際勞動(dòng)立法的形式主要包括兩大類：一是來(lái)源于國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法，它包括：1）國(guó)際勞工組織章程（2）國(guó)際勞工公約和建議書。二是來(lái)源于非國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法，如聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件，區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等，國(guó)際勞動(dòng)立法主要表現(xiàn)為國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書，主要內(nèi)容包電大小抄括以下幾方面：1）基本權(quán)利方面。包括結(jié)社自由、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)均等、待遇平等等公約和建議書。2）就業(yè)政策方面。包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。3）工作條件方面，勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息、安全、防護(hù)、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。4）社會(huì)保障方面，包括各種綜合標(biāo)準(zhǔn)，各種勞動(dòng)津貼等公約和建議書。5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利等公約和建議書。6）勞動(dòng)關(guān)系方面，包括各種有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)議、調(diào)解仲裁、企業(yè)合作等公約和建議書。7）勞動(dòng)管理方面，包括勞動(dòng)管理、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、三方協(xié)商等公約和建議書。17.國(guó)際勞工公約和建議書的相同和區(qū)別？國(guó)際勞工公約和建議書是國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式，國(guó)際勞工大會(huì)通過的立法文件，一向采取國(guó)際勞工公約和建議書兩種形式。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)同一問題要同時(shí)通過一個(gè)公約和一個(gè)建議書，公約包括關(guān)于這一問題的基本的和主要的規(guī)定。建議書則包括關(guān)于這一問題的具體和補(bǔ)充的規(guī)定，兩者有所分工又相互配合。兩者相同之處為都是國(guó)際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是國(guó)際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同，但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者又有明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)在其效力的不同，公約是提交會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)的，在會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)該公約后，就對(duì)其具有約束力，會(huì)員國(guó)負(fù)有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。對(duì)未批準(zhǔn)的會(huì)員國(guó)，雖然尚未產(chǎn)生約束力，但是會(huì)員國(guó)有義務(wù)向勞工局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報(bào)告，而建議書對(duì)會(huì)員國(guó)并沒有約束力，只是供會(huì)員國(guó)制定法律和采取其他措施時(shí)參考。54、工資法律調(diào)整的原則是什么？答：定義略。1）按勞分配原則。它的基本含義是，把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式。按勞分配要求，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。多勞多得，少勞少得。這是社會(huì)主義公有制性質(zhì)所要求的。貫徹這一原則要求，第一，必須堅(jiān)持同工同酬；第二，必須反對(duì)平均主義，對(duì)不同質(zhì)的勞動(dòng)給予不同量的勞動(dòng)報(bào)酬。把腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng),復(fù)雜勞動(dòng)和非復(fù)雜的勞動(dòng),熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng),繁重勞動(dòng)和非繁重勞動(dòng)區(qū)別開來(lái)。2）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。這一原則的基本含義是，勞動(dòng)者工資水平必須建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，而且在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高后，又必須提高工資水平，來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。貫徹這一原則要求：第一，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高后，必須提高工資，不能只發(fā)展生產(chǎn)而不提高工資。第二，不能不顧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的可能，提出過高的消費(fèi)要求。第三，確立一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與工資增長(zhǎng)的科學(xué)比例，使工資增長(zhǎng)制度化。3）用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。用人單位自主分配，即工資分配主體是企業(yè)而不是國(guó)家，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在國(guó)家宏觀調(diào)控下，工資分配方式由企業(yè)資金組成方式和經(jīng)營(yíng)方式?jīng)Q定，工資水平由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系來(lái)確定。貫徹這一原則要求：第一，效益優(yōu)先，兼顧公平，允許企業(yè)之間存在差距。第二，把工資分配權(quán)真正還給企業(yè)。第三，要加強(qiáng)國(guó)家對(duì)工資總量的宏觀調(diào)控。個(gè)人物質(zhì)利益原則，是承認(rèn)個(gè)人物質(zhì)利益是個(gè)人活力的一個(gè)基本因素，也是社會(huì)利益的基礎(chǔ)。沒有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)個(gè)人利益，就無(wú)社會(huì)利益而言。貫徹這一原則要求：第一，承認(rèn)勞動(dòng)者個(gè)人的物質(zhì)利益是一切社會(huì)利益的基礎(chǔ)。第二，個(gè)人物質(zhì)利益不是絕對(duì)的，在一定條件下，只有把國(guó)家、集體、企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人利益統(tǒng)一起來(lái)，才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益。第三，要把精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。第四，建立各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和個(gè)人物質(zhì)利益密切結(jié)合起來(lái)。55、工資問題宏觀調(diào)控有什么必要性？答：工資總是宏觀調(diào)控是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立后，國(guó)家不再是工資分配的主體，但是一個(gè)國(guó)家的積累與消費(fèi)仍然應(yīng)當(dāng)保持一個(gè)正確的比例關(guān)系，才能使國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定持續(xù)地增長(zhǎng)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展。59、工資支付的方法有哪些？答：勞動(dòng)法第 48、50、51 條及工資支付暫行規(guī)定規(guī)定用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：1）工資應(yīng)以法定貨幣交付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；2）支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 2 年以上備查；3）支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資電大小抄清單；4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；5）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或某些具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。60、工資保障的措施有哪些？答：1）用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資；2）有下列情況之一的，用人單位可代扣勞動(dòng)者工資：A 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；B 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C 法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；D 法律法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用。此外，由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。3）扣除數(shù)額的限制。按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。107、公共福利的種類或內(nèi)容答：公共教育福利、公共衛(wèi)生福利、公共設(shè)施福利。J48.集體協(xié)商的特點(diǎn)？1）集體協(xié)商所代表的身份和人數(shù)對(duì)等。2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。49.集體合同的勞動(dòng)合同的區(qū)別？答：二者雖然都涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，但它們之間有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：1）集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。2）簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。3）集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)合同內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。4）訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。6）集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。7）集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的則一律無(wú)效。51、集體合同訂立的原則和程序是什么？答：訂立集體合同必須遵循以下原則：1）合法原則。即訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國(guó)家法律、法規(guī)。2）平等協(xié)商原則。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進(jìn)行協(xié)商。雙方在各自充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，就集體合同條款達(dá)成一致意見，簽訂集體合同。3）義務(wù)對(duì)等原則。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：1）集體協(xié)商。是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。集體協(xié)商前，工會(huì)或職工代表，企業(yè)或事業(yè)組織應(yīng)向本單位全體職工宣傳通過集體合同的法律、法規(guī)，說(shuō)明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，起草集體合同草案。2）雙方簽字。集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。3）報(bào)送審查。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。4）公布。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。64、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念及其含義。答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱勞動(dòng)保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。它區(qū)別于社會(huì)上一般的安全、防病及衛(wèi)生保健工作。職工在職務(wù)之外的意外傷害及治病防病工作，不屬于勞動(dòng)法研究范圍。71簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的概念及含義。答：是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)電大小抄要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。職業(yè)培訓(xùn)的上述概念表明：1）它是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)力資源開發(fā)活動(dòng)；2）它是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；3）它通常是按照國(guó)家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范化培訓(xùn)。73就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)的形式？答：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)。尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者（或稱預(yù)備勞動(dòng)力）所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能。準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的必要條件。我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采取學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)等形式進(jìn)行。82、計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)包括哪些？答：是指在確定給予勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇之后，進(jìn)而確定給付數(shù)量的依據(jù)，目前，我國(guó)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)量的依據(jù)主要有：1）以職工原工資為依據(jù)；2）以工齡為依據(jù)；3）以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)；4）以國(guó)家宏觀政策為依據(jù)。83、簡(jiǎn)述勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的分類？答：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是指在勞動(dòng)過程中存在著種種不確定因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)反映到保險(xiǎn)制度上就是各項(xiàng)保險(xiǎn)事故或險(xiǎn)種的設(shè)立。各國(guó)對(duì)保險(xiǎn)事故的分類不盡相同，一般劃分為疾病、負(fù)傷、分娩、殘廢、衰老、死亡、失業(yè)等七種，有的國(guó)家則將相近的數(shù)種合并。我國(guó)的風(fēng)險(xiǎn)事故依傷害的具體形式不同，分為：負(fù)傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業(yè)七種；依導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)傷害的原因不同，劃分為因工、非因工和生理變化三類。96、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn)。答：勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)的目的決定，我國(guó)的勞動(dòng)紀(jì)律具備以下特點(diǎn)：1）是勞動(dòng)者自己的紀(jì)律。社會(huì)主義社會(huì)制定紀(jì)律的目的是為了保證實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的需要，是為勞動(dòng)者的安全等自身利益服務(wù)的。2）是勞動(dòng)者自覺的紀(jì)律。社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律不僅是勞動(dòng)者以主人翁身份要求建立的，同時(shí)他們本身就是勞動(dòng)者，最關(guān)心自己的安全和健康，也要求有一套能保證正常生產(chǎn)勞動(dòng)的規(guī)則和秩序。3）是勞動(dòng)者自愿的紀(jì)律。社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律既是為勞動(dòng)者自己利益、自己要求制定的，對(duì)于執(zhí)行紀(jì)律的手段，也是自己愿意接受的。L1勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象是什么？法學(xué)是研究法這一特定生活現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)，勞動(dòng)法學(xué)的一個(gè)分支。勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象與勞動(dòng)法有著直接的聯(lián)系。勞動(dòng)法學(xué)就是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門，因此勞動(dòng)法學(xué)在我國(guó)法學(xué)體系中也占據(jù)重要地位，是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。2勞動(dòng)法學(xué)的研究范圍是什么？我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究的范圍是十分之廣泛的，它除了研究勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論知識(shí)，我國(guó)現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律制度，法律規(guī)范以外，還要研究我國(guó)勞動(dòng)法的歷史革和發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)法在實(shí)施中的情況和經(jīng)驗(yàn)外國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)際勞動(dòng)立法等。3勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有什么聯(lián)系與區(qū)別？勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有著密切的聯(lián)系。勞動(dòng)法是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科，而勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門。勞動(dòng)法是勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象，而勞動(dòng)法學(xué)是勞動(dòng)法在我國(guó)法學(xué)體系中的分支，勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法也有明顯的區(qū)別。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系，而勞動(dòng)法學(xué)則是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。6.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征？勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。7.勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位？勞動(dòng)法的地位是指勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中處于何種法律地位的問題，即是否為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。法律部門的劃分主要取決于調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系具有區(qū)別于法律所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系所特有性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容也有其特點(diǎn)，它不僅包括經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容，而且也包括政治方面的內(nèi)容、文化方面的內(nèi)容、人身保護(hù)方面的內(nèi)容等。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性質(zhì)和特定內(nèi)容，使得勞動(dòng)法成為我國(guó)社會(huì)主義法律體系的一個(gè)獨(dú)立部門。電大小抄8.勞動(dòng)法與民法有什么區(qū)別？勞動(dòng)法作為我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，與民法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)為以下幾方面：（1）調(diào)整的對(duì)象不同，民法調(diào)整的對(duì)象是以商品關(guān)系為主要內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法同是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（2）法律關(guān)系的主體不同，民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民，而勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方當(dāng)事人必定是勞動(dòng)者，另一方當(dāng)事人是單位；（3）調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行，而勞動(dòng)法調(diào)整工資遵循的是按勞分配的原則，調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。9.勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法有什么區(qū)別？勞動(dòng)法作為我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，并不隸屬于經(jīng)濟(jì)法，二者是平等的兩個(gè)獨(dú)立的法律獨(dú)立。1）調(diào)整的對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是以縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系為主和與縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。而勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。2）任務(wù)不同。經(jīng)濟(jì)法的任務(wù)在于加強(qiáng)國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)法的任務(wù)在于保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特別是側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。12、勞工法規(guī)和工廠立法的區(qū)別？答：二者定義。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級(jí)意志的法律，但兩者存在著顯著的差別?！皠诠しㄒ?guī)”是旨在加強(qiáng)資本家剝削的法律，而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在資本論中所指出的：“我們對(duì)照一下英國(guó)現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀(jì)到十八世紀(jì)中葉的勞工法?，F(xiàn)代的工廠法強(qiáng)制地縮短工作日，而當(dāng)時(shí)的勞工法力圖強(qiáng)制地延長(zhǎng)工作日?！币虼?，總體上說(shuō)，“勞”是反工人的法，而“工”則大多是進(jìn)步的法。10、勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。它與行政法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1）調(diào)整對(duì)象不同。行政法調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)家行政機(jī)關(guān)行使國(guó)家行政職能活動(dòng)中所發(fā)生的關(guān)系，而勞主要是勞動(dòng)者在參加用人單位勞動(dòng)過程中所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。2）法律關(guān)系的主體不同，行政法律關(guān)系的主體范圍十分廣泛，但法律關(guān)系主體的一方必定是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的一方必定是公民。3）法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，而勞動(dòng)合同則是基于雙方當(dāng)事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。18.勞動(dòng)法律關(guān)系的涵義和特點(diǎn)？法律關(guān)系是指尚當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。勞動(dòng)法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性 2）它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征 3）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。19.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系與區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，因此，兩者有著密切的聯(lián)系。但勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，其區(qū)別主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：1）勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2）勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律范圍調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。20.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素及其特征？勞動(dòng)法律關(guān)系的要素，是指構(gòu)成各種法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的，如果缺少其中任何一個(gè)要素，就不能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。電大小抄勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者，義務(wù)的承擔(dān)者。勞動(dòng)者作為法律關(guān)系主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方可依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是：勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)有統(tǒng)一性和相對(duì)性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動(dòng)法律關(guān)系之中，是統(tǒng)一、不可分割的整體。沒有只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利的主體，勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系，在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有單一性的特點(diǎn)，即勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)行為，可分為一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。完成一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質(zhì)形態(tài)智力成果的行為。提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為是指不產(chǎn)生新的實(shí)物形態(tài)的活動(dòng)。22.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)有哪些？答：根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利 2）職工推舉代表或者工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利 3）按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 4）休息、休假的權(quán)利5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 6）女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利 7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 8）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 9）組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利 10）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 11）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：1）按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù) 2）提高職業(yè)技能水平 3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 5）愛護(hù)和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn) 6）保守國(guó)家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。23.勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類？涵義：勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的、能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律事實(shí)是有法律后果的客觀情況，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來(lái)劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類（行為的定義省）；按照行為是否符合法律規(guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分行為又可分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為等四種。事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)和法律事實(shí)，事件雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅，事件包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。25.勞動(dòng)就業(yè)有什么特點(diǎn)？勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)及收入的社會(huì)職業(yè)。它的特點(diǎn)是 1）勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他殘疾的公民 2）勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè) 3）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是具有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。27.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征？概念：指承擔(dān)安置失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。它具有以下特征：1）是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織 2）是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織 3）是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織4）是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。29.勞動(dòng)合同的含義和特征？電大小抄含義：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征：1）勞動(dòng)合同主體具有特定性，一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系；2）勞動(dòng)合同內(nèi)容是有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性，一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；3）勞動(dòng)合同具有單一性，即勞動(dòng)行為。4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。30.勞動(dòng)合同訂立的原則是什么？勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則：1）合法原則，依法訂立勞動(dòng)合同必須符合：一是當(dāng)事人必須具備合法的資格。二是勞動(dòng)合同內(nèi)容合同。三是訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。32.勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期。依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限主要有三種：1）有固定期限的勞動(dòng)合同。指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同。2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同終止日期的勞動(dòng)合同。33.勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式有哪些？勞動(dòng)合同的內(nèi)容，指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。根據(jù)勞動(dòng)法第 19 條規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容可分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。法定內(nèi)容指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容；商定內(nèi)容是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。勞動(dòng)合同的形式是指訂立動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式分為書面和口頭兩種。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。34.勞動(dòng)合同的成立和生效有何區(qū)別？答：二者是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。因此，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。35.勞動(dòng)合同履行的原則是什么？勞動(dòng)合同履行，指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。根據(jù)勞動(dòng)法第 17 條第 2 款的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)，履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則：1）親自履行原則；2）權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3）全面履行原則；4）協(xié)作履行原則。39、勞動(dòng)合同履行的行為有哪幾種？答：它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人履行勞動(dòng)的行為。按照合同履行程度，分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。當(dāng)事人不履行或不完全履行勞動(dòng)合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。40、勞動(dòng)合同變更的條件和程序？答：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的實(shí)踐，允許變更勞動(dòng)合同的條件是：1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢除。2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。5）是法律允許的其他情況。在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1）發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；2）因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作；3）發(fā)生短期停工；4）單位依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作；5）法律允許的其他情況。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同變更的程序一般為：1）及時(shí)提出變更合同的要求。2）按期作出答復(fù)。3）雙方達(dá)成書面協(xié)議。43.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？1）提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30電大小抄日以書面形式通知用人單位。2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。44.勞動(dòng)合同解除的程序？1）提前通知對(duì)方。勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同除法律特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。2）征求工會(huì)意見。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。46.勞動(dòng)合同終止的情況有哪些？勞動(dòng)合同終止，指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。自有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止的情況主要有：1）勞動(dòng)合同期限屆滿。2）勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。3）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡。4）法律規(guī)定的其他情況。57、勞動(dòng)法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布是怎樣規(guī)定的？答：一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時(shí)確定，而且各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)當(dāng)可以互相轉(zhuǎn)換。為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動(dòng)者監(jiān)督，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公開發(fā)布必須遵守兩項(xiàng)重要程序。 企業(yè)最低工資規(guī)定）第 12、13 條對(duì)此作了專門規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn) 7 天后發(fā)布。同時(shí)還規(guī)定，應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動(dòng)者都知道。所在地的用人單位必須按照公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。94、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)如何確定？答：失業(yè)保險(xiǎn)條例第 17、18 條分別規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容為1）期限：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 12 個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 5 年不足 10 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間 10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 24 個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過 24 個(gè)月。2）標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。此外，還規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1 年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。98.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德有哪些區(qū)別與聯(lián)系？答：1）區(qū)別：A 二者范疇不同，勞動(dòng)紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。B 二者目的不同，前者的直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要是憑借內(nèi)疚和自責(zé)。2）聯(lián)系和共同點(diǎn)：二者共同屬于同一主體-勞動(dòng)者；二者共同調(diào)整同一行為；二者的最終目的的一致性。N68女職工特殊保護(hù)的概念及適用范圍。答：又稱為女職工在勞動(dòng)方面的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。我國(guó)對(duì)女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，如女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。69女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是哪些？答：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面特殊權(quán)益的法律保護(hù)。我國(guó)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有：1）對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)；2）對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，包括對(duì)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)；3）女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。Q56、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么？電大小抄答：勞動(dòng)法第 48 條規(guī)定：“最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、宜轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 ”這就是說(shuō)，我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定。根據(jù)勞動(dòng)法第 49 條規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2）社會(huì)平均工資水平；3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；4）就業(yè)狀況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。只有綜合考慮這些因素，才能把勞動(dòng)者的需要同當(dāng)前社會(huì)生產(chǎn)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率狀況結(jié)合起來(lái)，使其具有可能性。104、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系答：區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由雙方協(xié)議確定。R52、如何處理因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。答：集體合同爭(zhēng)議包括因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。因此處理集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議也有不同。因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理。因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理?？h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。雙方當(dāng)事人應(yīng)各選代表 3 至 10 名，并指定 1 名首席代表參加。勞動(dòng)行政部門自決定受理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)之日起 30 日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過 15 日。協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。（2）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理見“勞動(dòng)爭(zhēng)議“一章。53、如何理解工資的概念？答：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。108、認(rèn)定為工傷的情形（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。S36.什么是勞動(dòng)合同解除？其與勞動(dòng)合同訂立和變更有何不同？勞動(dòng)合同解除，指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。前者指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。后者是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。電大小抄勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同的訂立或變更不同，訂立或變更勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立。勞