人力資源管理論文-淺析人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化.doc

人力資源管理論文-淺析人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化內(nèi)容摘要：進入到21世紀(jì)，知識經(jīng)濟時代的到來，確定了企業(yè)人力資本的重要價值和地位。知識經(jīng)濟時代的到來，又為人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本創(chuàng)造了條件，本文主要針對人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化進行了初步分析。關(guān)鍵詞：人力資源人力資本轉(zhuǎn)化知識經(jīng)濟時代的到來，確定了企業(yè)人力資本的重要價值和地位。知識經(jīng)濟時代，“知識密集型產(chǎn)業(yè)”將取代傳統(tǒng)的“勞動密集型產(chǎn)業(yè)”，人力資本的提高可促進生產(chǎn)過程中有效勞動投入增加或物質(zhì)資本利用效率的改善，提高勞動生產(chǎn)率并使產(chǎn)出以更快速度增加；人力資本積累會提高勞動者素質(zhì)，而勞動者素質(zhì)決定了投入生產(chǎn)中的勞動質(zhì)量的高低。加強人力資本的積累，提高人力資本的質(zhì)量，對于企業(yè)保持旺盛的生命力至關(guān)重要。人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的可行性隨著科學(xué)技術(shù)的進步和發(fā)展，“知識=財富”的觀念被大多數(shù)人接受，在知識經(jīng)濟時代，知識成了一種主要的生產(chǎn)要素。技術(shù)、管理、個人智力作為人力資源的具體體現(xiàn)，在企業(yè)財富創(chuàng)造中越來越居于主要地位。越是現(xiàn)代化的高科技、高風(fēng)險企業(yè)，越是需要專門人才進行經(jīng)營管理，人力資源在企業(yè)財富創(chuàng)造中的地位就越重要，導(dǎo)致社會對一些專門的人力資源的需求增加，其稀缺性問題也就凸現(xiàn)出來，這又在一定程度上強化了人力資源所有者的優(yōu)勢。企業(yè)形態(tài)的演進以及投資者有限責(zé)任制度的確立，使能夠大規(guī)模聚集資本的公司成為市場的“主力軍”。股東的分散化，大大增加了物力資本的所有者直接控制企業(yè)的成本。而科學(xué)的能夠相互制衡的公司內(nèi)部組織機構(gòu)又為經(jīng)營管理的專業(yè)化分工創(chuàng)造了良好條件。結(jié)果是人力資源的所有者逐漸取代了物力資源的所有者而控制企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生了“經(jīng)理革命”，經(jīng)理階層更多地控制了企業(yè)的支配權(quán)。上述表明，人力資源的所有者對企業(yè)利潤產(chǎn)生索取權(quán)具有合理性和可能性，但人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的現(xiàn)實性卻來自于高科技、新知識引起的財富創(chuàng)造和價值增值數(shù)額的巨大。人們已明顯地感受到，與人力資本結(jié)合的投入流通中的物力資本帶來的利潤，同僅將貨幣化的物力資本存入銀行所獲利息相比，其間的倍數(shù)差越來越大。這種倍數(shù)差無疑可以證明人力資本具有比傳統(tǒng)的物力資本更高的營運增值能力。特別在風(fēng)險投資領(lǐng)域，企業(yè)營運成功與否，幾乎完全取決于人力資本的作用。離開了人力資本，物力資本的增值能力大大降低。這也使得“資本家”樂于將自己獨占的剩余索取權(quán)與人力資源所有者分享，以更好地調(diào)動企業(yè)中包括經(jīng)營者在內(nèi)的職工的積極性、創(chuàng)造性。當(dāng)人力資源所有者依據(jù)自己的勞動才能可以索取剩余價值時，人力資源也就轉(zhuǎn)化為人力資本了。人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的重要意義（一）成為我國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略已逐漸從物質(zhì)資本依托型向人力資本依托型轉(zhuǎn)變。在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟中，人力資本日益成為一個國家經(jīng)濟發(fā)展的決定因素，在經(jīng)濟發(fā)展中日益發(fā)揮著決定性作用。人力資本的積累直接提高了勞動者素質(zhì)，而作為生產(chǎn)力諸要素中主體要素的勞動者素質(zhì)的提高，必將有力地推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展；人力資本的積累改善了物質(zhì)資本的效能，促進了科學(xué)技術(shù)進步，提高了經(jīng)濟管理水平，從而推動經(jīng)濟發(fā)展；人力資本的積累還可以在全球范圍內(nèi)吸收和組合生產(chǎn)要素，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。（二）社會穩(wěn)定和社會進步的客觀要求人力資源是資源中最具能動性的組成部分，人力資源首先體現(xiàn)為實體性資源，同時也是滲透性資源和運營性資源不可或缺的因素。人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本就意味著，勞動者已經(jīng)在生產(chǎn)力系統(tǒng)中發(fā)揮作用，在作為實體性資源發(fā)揮作用的同時，還不斷提高自身的素質(zhì)，推動科學(xué)技術(shù)的進步，收集和傳遞各種信息，管理和協(xié)調(diào)生產(chǎn)力系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)，使生產(chǎn)力系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的效率不斷提高和經(jīng)濟的全面發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動者只有通過市場轉(zhuǎn)讓存在于自己體內(nèi)的人力資源，將人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，即實現(xiàn)就業(yè)，才能取得收入，滿足自己的各種消費需求。社會勞動者充分就業(yè)，不僅是經(jīng)濟發(fā)展的重要條件，而且是社會穩(wěn)定的重要條件，而社會穩(wěn)定又能促進經(jīng)濟的發(fā)展。實現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變，促進生產(chǎn)力系統(tǒng)的高效率運轉(zhuǎn)，勞動者可以為社會提供更多的剩余勞動，這是社會進一步發(fā)展的物質(zhì)保證。一個社會剩余勞動率的高低，是一個社會文明程度高低的標(biāo)志。社會主義反對剝削者將勞動者的剩余勞動據(jù)為已有，而不反對社會不斷提高剩余勞動率。綜上，人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本后，才可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，才可能促進社會和經(jīng)濟的發(fā)展與進步。我國是一個人力資源大國，但不是一個人力資本強國，在知識經(jīng)濟時代，將人力資源盡快轉(zhuǎn)化為人力資本是一項重要的任務(wù)。參考文獻：