人力資源管理論文-淺談創(chuàng)新人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用.doc

人力資源管理論文-淺談創(chuàng)新人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用摘要一個企業(yè)要發(fā)展要生存，就要有創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才在企業(yè)發(fā)展中有著特殊的重要作用，因此企業(yè)要有創(chuàng)新意識，注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。關鍵詞創(chuàng)新人才企業(yè)發(fā)展當代中國社會發(fā)展最需要且最缺乏的就是創(chuàng)新人才，無論是市場經濟還是迎接知識經濟的挑戰(zhàn)，社會發(fā)展對人的知識，尤其是人的創(chuàng)新能力的需要都是最迫切的。一個企業(yè)，要生存、要發(fā)展、要有競爭力，更是需要創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才在企業(yè)發(fā)展中有著特殊的重要作用。一、企業(yè)要確立創(chuàng)新意識，強化知識管理知識經濟時代，企業(yè)的競爭主要是人才和知識的競爭，人才和知識是企業(yè)發(fā)展的真正動力，誰擁有強有力的智力資源，誰就會在競爭中取勝。知識是企業(yè)生產的核心要素或基本要素，知識取代勞動力和物質資源，成為企業(yè)產品價值的主體，成為企業(yè)創(chuàng)造物質財富的主要資源。企業(yè)從追求貨幣資本的最大利益轉向追求智力資源的最大效益，企業(yè)的發(fā)展及其效益的提高，在一定意義上取決于人才和知識（科學技術知識和管理知識）要素的作用，企業(yè)管理向知識創(chuàng)新型發(fā)展。在生產要素市場上，獲取具有先進科技知識和先進經營管理知識的人才，比獲取貨幣資本越來越困難，他們越來越成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要資源，因此，在企業(yè)管理中，企業(yè)要確立創(chuàng)新意識，強化知識管理，切實把人才資源看作是企業(yè)的在寶貴的資源，企業(yè)經營者的主要職責，就是即要以知識和創(chuàng)新作為人才取向標準選拔人才、調動人才、培養(yǎng)人才，用好人才，還要以知識創(chuàng)新作為價值取向標準來評價衡量人才，同時還要激活人力資源，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，以便獲取更大的創(chuàng)新能力、競爭優(yōu)勢和更高的經濟效益，從而推動企業(yè)持續(xù)健康成長。二、提高競爭意識，注視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)市場經濟的魅力在于競爭，競爭改變了資源的配置，促進了經濟活力的提高，使社會生產更加富有效率。企業(yè)的核心競爭力就是創(chuàng)新。企業(yè)要提高競爭意識，重視管理者和員工的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經營管理水平為核心，大力提高科技創(chuàng)業(yè)人員的素質。1.知識需要勞動者樹立終身學習的觀念知識經濟的社會是知識社會，知識更新快，信息量大，新的知識產生新的產業(yè)和新的職業(yè)，學習過程必將貫穿于人的一生，知識經濟發(fā)展和科學進步，知識、技術的更新日益加快，新的價值取向正在形成，知識經濟的價值體現于對智力和知識的占有，社會的新觀念體現于“尊重知識、尊重人才”，掌握知識成為人們的追求，知識將成為最重要的經濟因素，也成為分配的主要因素，因此，企業(yè)要提高競爭意識，注視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，教育管理者和員工認清社會發(fā)展趨勢，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，要樹立終身學習的觀念，不斷學習，不斷創(chuàng)新，在工作過程中不斷吸納新知識、掌握新技術，不斷更新自己的能力適應知識經濟條件下的快節(jié)奏變化，在創(chuàng)新意識和創(chuàng)新行為的實踐過程中使自己的創(chuàng)新能力在企業(yè)發(fā)展中充分展示出來。企業(yè)注重學習，確保每個人的知識結構不老化，擁有一個善于學習的高素質職工隊伍，這個企業(yè)就具有生命力。2.創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的根本創(chuàng)新是企業(yè)、企業(yè)家的內在本質，是開創(chuàng)新的實業(yè)和新的服務手段，在國際市場的競爭中能準確的把握事業(yè)的發(fā)展機會，開拓新的產業(yè)，創(chuàng)造新的經營方式，開拓新的市場業(yè)務。一個企業(yè)具有一定數量的具有創(chuàng)新能力真才實學的高層次管理者和員工，這個企業(yè)就能成為強企業(yè)。企業(yè)要把培養(yǎng)創(chuàng)造性人才作為企業(yè)發(fā)展的主線和靈魂，創(chuàng)新能力，包括知識創(chuàng)新和技術創(chuàng)新能力，是決定一個企業(yè)發(fā)展的重要因素，是企業(yè)發(fā)展的根本，當代中國社會發(fā)展最需要的但也是最缺乏人的就是人才的創(chuàng)新能力，無論是現在中國搞市場經濟還是迎接知識經濟的挑戰(zhàn)，社會發(fā)展對人的知識、尤其是人的創(chuàng)新能力的需要，都是迫切的。人的創(chuàng)新能力將成為整個社會的主導力量。(1)選拔培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。企業(yè)要發(fā)展，首先,選拔人才，從高校中選拔學習成績優(yōu)異、思想品德好、動手能力強的優(yōu)秀畢業(yè)生，到企業(yè)后加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)，使其成為創(chuàng)新型人才；其次,以人為本”，做好人力資源管理，把人看成是“具有內在的建設性潛力”的因素，為他們提供和創(chuàng)造條件，使其主觀能動性和勞動潛力與智慧充分發(fā)揮出來，增強企業(yè)的競爭力和吸引力；再次，是教育投資，在本企業(yè)中培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，通過對員工的繼續(xù)教育、繼續(xù)學習、繼續(xù)培訓、提高員工的業(yè)務能力和素質，他們會為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，也促進員工本身的全面發(fā)展，使企業(yè)進入良性循環(huán)，成為知識型企業(yè)、創(chuàng)造型企業(yè)。(2)技術創(chuàng)新。企業(yè)有了創(chuàng)新人才，就要爭創(chuàng)名牌，產品技術創(chuàng)新要向高科技、智能化進軍，保證產品質量，是企業(yè)發(fā)展的生命線。技術創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的推動作用，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的核心，企業(yè)只有通過技術創(chuàng)新活動才能發(fā)展自己，現代競爭是國際大競爭，是以新技術為主要內容的競爭。誰有了領先的