社會(huì)其它相關(guān)論文-大學(xué)生自愿性失業(yè)背后的行動(dòng)邏輯.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-大學(xué)生自愿性失業(yè)背后的行動(dòng)邏輯摘要大學(xué)生自愿性失業(yè)在今天的就業(yè)形勢下顯得尤為突出。經(jīng)濟(jì)學(xué)從微觀的視角揭示了個(gè)體行動(dòng)背后的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因。文章在分析總結(jié)已有研究的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用管理學(xué)和社會(huì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)，探討了組織制度和宏觀結(jié)構(gòu)性因素對(duì)大學(xué)生自愿性失業(yè)行動(dòng)帶來的影響。關(guān)鍵詞自愿性失業(yè)；人力資本；社會(huì)資本；就業(yè)部門；結(jié)構(gòu)分割一、問題的提出在全面市場化的就業(yè)機(jī)制下，我國大學(xué)生失業(yè)問題凸顯。自2002年起，大學(xué)生就業(yè)率整體上呈逐年下降趨勢，非公開失業(yè)群體不斷擴(kuò)大。根據(jù)教育部部長周濟(jì)在2006年度工作會(huì)議上的講話，“十五”期間高等學(xué)校共向社會(huì)輸送了1000余萬畢業(yè)生，“十一五”期間將有2500萬以上畢業(yè)生需要就業(yè)。這意味著在未來相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)，我國將有大量大學(xué)畢業(yè)生源源不斷地進(jìn)入勞動(dòng)力市場，而根據(jù)我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，未來幾年就業(yè)崗位的增加速度與大學(xué)畢業(yè)生的增加速度之間將有較大的差距，這種差距意味著整體上勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的現(xiàn)實(shí)在短期內(nèi)難以迅速改變。因此，至少在未來的幾年內(nèi)，大學(xué)生失業(yè)將始終是市場經(jīng)濟(jì)體制下的常態(tài)現(xiàn)象，然而，在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，我們發(fā)現(xiàn)，仍然有相當(dāng)數(shù)量的大學(xué)畢業(yè)生出于種種考慮，放棄已有的工作機(jī)會(huì)，選擇自愿性失業(yè)。在這一行動(dòng)背后，雖然體現(xiàn)著求職者的經(jīng)濟(jì)理性，但同時(shí)具有高風(fēng)險(xiǎn)性，即存在著求職者從自愿性失業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉亲栽感允I(yè)的可能，究竟哪些因素影響著大學(xué)生這一行動(dòng)決策，這些因素之間的相互關(guān)系如何，值得學(xué)者挖掘和研究。二、研究述評(píng)當(dāng)前，學(xué)術(shù)界對(duì)于求職行為的研究主要存在著兩條解釋路徑。一種是經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋路徑，經(jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為，求職可以被理解為一個(gè)外部勞動(dòng)力市場問題一勞動(dòng)力與其工作崗位的匹配過程。正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)將勞動(dòng)力視為不受他人干擾和影響的獨(dú)立的原子個(gè)體，勞動(dòng)力與工作崗位的匹配是這些人在市場渠道中進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)理性選擇。區(qū)別于經(jīng)濟(jì)學(xué)的另一條解釋路徑是從社會(huì)學(xué)的理論視角出發(fā)分析勞動(dòng)力市場現(xiàn)象，這類觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)力市場中的求職行為嵌入于求職者所處的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中，同時(shí)這種網(wǎng)絡(luò)又受到宏觀的文化和制度背景的制約。求職者作為一個(gè)深受社會(huì)環(huán)境影響的社會(huì)成員，其行動(dòng)受社會(huì)現(xiàn)實(shí)的約制，同時(shí)其本身也在改變社會(huì)現(xiàn)實(shí)。國內(nèi)關(guān)于大學(xué)生自愿性失業(yè)的研究主要集中在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，即采用第一條解釋路徑。一些學(xué)者運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的職業(yè)搜尋理論、保留工資理論以及二元?jiǎng)趧?dòng)力市場理論，分析了大學(xué)生自愿性失業(yè)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因(吳克明、賴德勝，2004)，并將大學(xué)生的這一行動(dòng)選擇歸結(jié)為一種理性的人力資本投資行為是人力資本擁有者在外部勞動(dòng)力市場上借助市場渠道實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的結(jié)果。社會(huì)網(wǎng)理論是社會(huì)學(xué)關(guān)于中國社會(huì)轉(zhuǎn)型期間人們求職行為研究的主流分析范式。所謂社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析，也被稱為“結(jié)構(gòu)分析”(structuralanalysis)，具體是指把人與人、組織與組織之間的紐帶關(guān)系看成是一種客觀存在的社會(huì)結(jié)構(gòu)，并分析這種現(xiàn)實(shí)發(fā)生的紐帶關(guān)系對(duì)人、對(duì)組織所產(chǎn)生的影響。社會(huì)網(wǎng)分析范式關(guān)于求職的經(jīng)典研究主要存在三個(gè)理論視角：格蘭諾維特的強(qiáng)弱關(guān)系理論、林南的社會(huì)資源理論以及博特的結(jié)構(gòu)洞理論。近年來，國內(nèi)運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)分析范式研究求職者求職行為的研究成果越來越多，但從研究對(duì)象來看，研究者更多關(guān)注下崗職工和農(nóng)民工這兩大弱勢群體，并通過實(shí)證研究論證了“社會(huì)資本”和“關(guān)系”對(duì)這兩類群體人員的求職行為發(fā)生著重要作用(李培林，1996；王漢生等，1997；渠敬東，2001；邊燕杰，1999)，相比較，學(xué)者對(duì)于大學(xué)生群體的關(guān)注程度相對(duì)較弱。另外，從分析的內(nèi)容來看，學(xué)者們更加關(guān)注失業(yè)者的求職過程，關(guān)注求職者求職時(shí)所采用的手段或求職渠道本身(如“人力資本”、“社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”或者“社會(huì)資本”)的不同效用(風(fēng)笑天、趙延?xùn)|，2000；趙延?xùn)|，2001；李培林等，2000；顧東輝，2000；桂勇等，2002)，鮮有學(xué)者從求職的一種結(jié)果即失業(yè)角度追尋社會(huì)網(wǎng)所發(fā)揮的作用。三、自愿性失業(yè)概念的厘定與辨析自愿性失業(yè)是“非自愿性失業(yè)”的對(duì)稱，是由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟塞西爾庇古提出的經(jīng)濟(jì)概念，指工人由于不接受現(xiàn)行的工資或比現(xiàn)行工資稍低的工資而出現(xiàn)的失業(yè)現(xiàn)象。自愿性失業(yè)者不同于自愿性不就業(yè)者，前者愿意工作并且有工作機(jī)會(huì)，只是對(duì)已有的工作機(jī)會(huì)不滿意而暫時(shí)不工作，后者則不論是否有工作機(jī)會(huì)均不愿意工作，這一部分人不稱為失業(yè)者，不計(jì)入勞動(dòng)力人口范圍。本文把自愿性失業(yè)界定為一種不滿足于已有的工作機(jī)會(huì)而繼續(xù)尋找工作的失業(yè)現(xiàn)象。四、大學(xué)生自愿性失業(yè)的原因探悉1微觀視角：大學(xué)生自愿性失業(yè)的經(jīng)濟(jì)性原因分析。經(jīng)濟(jì)學(xué)從微觀的視角揭示了原子式個(gè)體行動(dòng)背后的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因。職業(yè)搜尋理論假設(shè)勞動(dòng)力市場信息是不完全的，不同企業(yè)支付給同一個(gè)求職者的報(bào)酬也不相同。因此，為了獲得待遇最佳的工作，求職者必須花費(fèi)時(shí)間在勞動(dòng)力市場上進(jìn)行工作搜尋，直到搜尋時(shí)間達(dá)到最佳點(diǎn)搜尋時(shí)間的邊際收益等于邊際成本之前，繼續(xù)搜尋就是一種理性行為。然而在這個(gè)搜尋期內(nèi)并非大學(xué)生沒有工作機(jī)會(huì)，只是他們預(yù)期繼續(xù)搜尋會(huì)有更好的選擇，于是拒絕已有的工作機(jī)會(huì)，這種到達(dá)最佳搜尋時(shí)間長度時(shí)期的失業(yè)就是一種自愿性失業(yè)。保留工資理論認(rèn)為求職者在職業(yè)搜尋開始前，對(duì)預(yù)期工資水平會(huì)有一個(gè)最低心理價(jià)位，并對(duì)搜尋時(shí)間作好了心理準(zhǔn)備。當(dāng)他在市場上尋找工作時(shí)，如果雇主開出的工資條件超過他預(yù)定的價(jià)位，他就接受，否則就會(huì)出現(xiàn)因拒絕而導(dǎo)致的自愿性失業(yè)。二元?jiǎng)趧?dòng)力市場理論將勞動(dòng)力市場分為工資高、工作穩(wěn)定性強(qiáng)、職業(yè)前景好的一級(jí)勞動(dòng)力市場和工資低、工作條件差、工作缺乏保障的次級(jí)勞動(dòng)力市場，由于這兩種勞動(dòng)力市場分割性強(qiáng)，特別是次級(jí)勞動(dòng)力市場存在著逆向選擇的問題，因此，許多大學(xué)生因拒絕進(jìn)入次級(jí)勞動(dòng)力市場而使自己處于自愿性失業(yè)狀態(tài)。總之，經(jīng)濟(jì)學(xué)預(yù)設(shè)了一個(gè)具有完全自由意志的行動(dòng)者，以經(jīng)濟(jì)理性的成本收益分析決定其行為。按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的上述理論觀點(diǎn)，大學(xué)生自愿性失業(yè)實(shí)際上是一種理性的人力資本投資行為?？紤]到雇傭雙方信息的不對(duì)稱以及職業(yè)搜尋的機(jī)會(huì)成本問題，人力資本擁有者為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人人力資本價(jià)值的最大化，短暫的自愿性失業(yè)選擇是個(gè)體經(jīng)濟(jì)理性的表現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)這種對(duì)于個(gè)體行動(dòng)背后經(jīng)濟(jì)動(dòng)因的探討，從微觀的視角揭示了原子化個(gè)人自愿性失業(yè)背后的原因。2中觀視角：大學(xué)生自愿性失業(yè)的制度性原因分析。職業(yè)搜尋與決策實(shí)際上是求職者與雇主之間的互動(dòng)，在這個(gè)雇傭模型中，雇傭雙方任何一方的行為都會(huì)影響另一方，因此，為了深層次地理解求職者的行為，必須將雇主納入到分析的框架內(nèi)，考察組織的雇傭制度對(duì)求職者行為的影響。在轉(zhuǎn)型期的中國，勞動(dòng)配置尤其紛繁復(fù)雜。社會(huì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力市場分析的“再分配一市場”框架，以及經(jīng)濟(jì)學(xué)的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場模型都顯得過于簡單，無法準(zhǔn)確地把握各種組織的勞動(dòng)力市場運(yùn)作。因此，借用RobertMoffitt教授分部門的勞動(dòng)力市場觀點(diǎn)，結(jié)合我國勞動(dòng)力市場的現(xiàn)狀以及就業(yè)部門的制度特征，可將中國城市的就業(yè)部門劃分為六個(gè)大類：公共部門(國家機(jī)關(guān))、公共部門(事業(yè)單位)、國有及控股企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、非正式部門。這六種類型的就業(yè)部門在工資制度、人員招募渠道、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的完整性以及人力資本的專用性等人力資源制度方面都呈現(xiàn)較大的差異(見表1)。首先，由于公共部門、國有及控股企業(yè)以及外資企業(yè)工資高、福利待遇好，因此存在著因等待進(jìn)入這些部門而形成的自愿性失業(yè)；其次，從人力資本的專用性角度來看，由于大學(xué)生具有的人力資本并不會(huì)自然保值增值，長期閑置甚至?xí)谷肆Y本逐漸貶值，因此考慮到個(gè)人人力資本專用性的問題，許多大學(xué)生會(huì)放棄那些對(duì)人力資本專用性要求不高的就業(yè)機(jī)會(huì)，形成自愿性失業(yè)；最后，以國有企業(yè)、事業(yè)單位為代表的就業(yè)部門，內(nèi)部勞動(dòng)力市場特征明顯，人員雇傭市場化程度低，對(duì)于作為“局外人”的求職者來說，只能通過非市場渠道社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得相關(guān)的空缺職位信息，甚至必