勞動合同法的理解和運用.ppt

勞動合同法的理解和運用,江蘇九杰律師事務(wù)所 丁超 律師 聯(lián)系方式QQ：804425790,提綱,前言：勞動合同簽訂的必要性 總則 勞動合同訂立 勞動合同履行和變更 勞動合同解除和終止,一、勞動合同簽訂的必要性,為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。,全日制勞動合同書格式,編號： 全日制勞動合同書 甲方： 乙方： 簽訂日期： 江蘇省勞動和社會保障廳制 二00八年一月,甲方（用人單位） 用人單位名稱： 用人單位住所： 工商登記： 乙方（勞動者） 姓名：性別：出生年月：文化程度： 戶籍所在地地址： 居民身份證號碼：,甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 （一）甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定“勞動合同期限”： A有固定期限的勞動合同：自2008年5月1日起至2009年4月31日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 B無固定期限的勞動合同：自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。,二、工作地點公司新北區(qū)宏圖路 號 三、工作內(nèi)容 （一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。,四、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致確認執(zhí)行A條款，平均每周工作四十小時： A甲方實行每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下： 每周周一至周五工作，上午_，下午_。 每周周六、日為休息日。 B甲方實行三班制，安排乙方實行_班運轉(zhuǎn)工作制。 （二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。,五、勞動保護和勞動條件 （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 （五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。,六、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。,（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款： A乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為3000元。 B甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 （五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_工資為基數(shù)計算。,七、社會保險 （一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。,八、協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇ABE條約定條款。 A乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 B由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_ D甲乙雙方需要約定的其它事項： 參照“保密及非競爭性條款”附件ABCDE,九、勞動爭議處理 （一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。,十、其他事項： （一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系地址等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便與聯(lián)系。 （二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。,甲方蓋章： 乙方簽名： 簽章日期： 簽名日期：,二、總則,1、適用范圍 2、規(guī)章制度,1、適用范圍,勞動合同法第二條： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。,2、企業(yè)規(guī)章制度的制訂,勞動合同法第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及損害賠償?shù)戎苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度或者重大事項時，應當與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,三、勞動合同訂立,1、勞動合同訂立 2、勞動合同期限 3、勞動合同內(nèi)容 4、試用期 5、培訓及服務(wù)期 6、保密和競業(yè)限制,1、勞動合同訂立,勞動合同法第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。,認定事實勞動關(guān)系的證據(jù),1、工資支付憑證、繳納社會保險費記錄； 2、“工作證”、“服務(wù)證”等證件； 3、用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。,案例 申請人于2012年3月12日入職被申請人單位，申請人在被申請人單位努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，但被申請人在勞動關(guān)系存續(xù)期間一直未與申請人簽訂書面勞動合同，并于2012年8月31日無故辭退申請人。申請人認為自己的基本權(quán)益無法得到保障，為此，與被申請人進行多次交涉，希望解決此事但一直未果。,2、勞動合同期限,第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,常中法201135號 常州市中級人民法院關(guān)于印發(fā) 關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見的通知 二O一一年五月二十六日,第十七條 用人單位自用工之日起滿一年或在勞動合同期滿后滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自滿一年的當日已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但用人單位無需依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。,申請人于2008年10月11日入職被申請人單位，申請人在被申請人單位努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，但被申請人在勞動關(guān)系存續(xù)期間一直未與申請人簽訂書面勞動合同，同時存在欠發(fā)工資、欠繳社會保險，未付加班費的情形。2011年3月單位退工至社保中心在退保人員情況報告表擅自代簽申請人名字，退工理由敘述為自動離職。為此，申請人與被申請人進行多次交涉，希望解決此事但一直未果。,仲裁裁決書部分意見,本案申請人于2008年10月11日進入被申請人處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，所以申請人應獲得的雙倍工資時段為2008年11月11日至2009年10月10日，2009年10月11日起視為雙方已簽訂了無固定期限勞動合同。 申請人2011年6月29日開始主張其二倍工資的權(quán)利，故申請人2010年6月29日之前的二倍工資已過訴訟時效，本委不予支持。,提示：,1、書面勞動合同一定要簽； 2、如果未簽，從一開始注意保存事實勞動合同相關(guān)證據(jù)，以作事后補救之用； 3、單位不簽書面勞動合同，積極督促單位簽訂； 4、如果發(fā)生爭議，協(xié)商不成，需在一年之內(nèi)訴至法律途徑。,3、勞動合同內(nèi)容 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；,4、試用期,第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期內(nèi)就必須繳納社會保險。,案例：,小王是某高校應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后進入了一家民營房地產(chǎn)公司工作。小王于8月1日到公司報到，當天與公司簽訂了一份勞動合同。勞動合同期限為2008年8月1日至2010年7月30日，其中前2008年8月1日至2008年10月30日為試用期，未明確工資數(shù)額。小王踏上工作崗位后任勞任怨，雖然公司支付的試用期工資只有800元，但是小王寄希望轉(zhuǎn)正后工資有所調(diào)整。但就在試用期即將結(jié)束的時候，公司通知他要再延長3個月的試用期，以進一步考察小王的工作能力，小王未同意。,提示:,在此提醒學生朋友，你在將來簽訂勞動合同時，一旦發(fā)現(xiàn)試用期不符合上述規(guī)定期限的，可以向用人單位提出縮短試用期或者延長勞動合同期限，以維護自己的合法權(quán)益；如果你手上的勞動合同只有試用期而沒有約定合同期限，那么，試用期不成立，也就是你沒有試用期，約定的試用期變?yōu)榱藙趧雍贤谙蕖?試用期的工資待遇,第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,關(guān)于調(diào)整常州市最低工資標準的通知（2012年）,全市最低工資標準調(diào)整后的各類標準為： 常州市市區(qū)（含武進區(qū)）執(zhí)行省定一類標準1320元/月；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標準1100元/月。 最低工資標準不包括下列內(nèi)容： （一）加班加點的工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 可以包括社保。,5、培訓和服務(wù)期,第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。,6、保密和競業(yè)禁止,第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。,競業(yè)禁止的范圍、期限、領(lǐng)域,第二十四條 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,案例,原告為一家從事研制、開發(fā)、生產(chǎn)計算機網(wǎng)絡(luò)軟件，銷售自產(chǎn)產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)有限公司。2008年5月24日和25日，原告分別于與兩被告簽訂了勞動合同，聘用周睿為軟件開發(fā)主管，史琦春為商務(wù)合作主管，上述兩合同的有效期均自2008年4月4日起至2010年4月3日止。同年11月28日，史琦春向原告公司提出辭職申請，12月7日被獲準辭職。周睿也于2009年2月28日離開了原告單位。離職后，兩被告于2009年3月19日合資開辦了上海天奇網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司，公司經(jīng)營范圍是：計算機軟件開發(fā)，計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、安裝、調(diào)試及維護，系統(tǒng)集成，并提供技術(shù)咨詢服務(wù)。,四、勞動合同履行和變更,1、欠薪的處理； 2、分立合并。,1、欠薪風險的考量,第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。,2、分立合并的合同履行,第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,五、勞動合同的解除和終止,1、辭職的通知期 2、企業(yè)過錯離職 3、員工無過錯離職 4、解雇保護范圍 5、離職