北京某投資公司管理規(guī)章制度.doc

北京xx投資開發(fā)公司 管 理 規(guī) 章 制 度 第 一 章 總 則 1第 二 章 公 司 組 織 結(jié) 構(gòu) 3第 三 章 職 工 守 則 第 四 章 人 事 管 理 制 度 第 五 章 工 作 報 告 制 度 第 六 章 公 司 財 務 制 度 第 七 章 分 公 司 管 理 辦 法 ( 待 出 ) 附 件：1、聘 任 合 同2、考 勤 辦 法3、職 工 培 訓 計 劃4、印 章 管 理 辦 法5、計 算 機 管 理 辦 法 6、文 件 資 料 管 理 辦 法第 一 章 總 則第 一 條宗 旨 本 公 司， 即 北 京 xx 投 資 開 發(fā) 公 司 ( 以 下 簡 稱 為“ 公 司” )， 是 由 中 國 華 能 集 團 公 司 等 九 家 國 內(nèi) 公 司 作 為 股 東 聯(lián) 合 投 資 注 冊 成 立 的 一 家 現(xiàn) 代 企 業(yè)， 主 要 從 事 以 bot 方 式 建 設 基 礎 設 施 的 策 劃、 咨 詢 服 務、 組 織 運 籌、 投 融 資 及 項 目 實 施 和 項 目 管 理， 并 致 力 于 一 般 性 項 目 的 投 融 資、 開 發(fā)、 經(jīng) 營 和 管 理。 公 司 管 理 機 構(gòu) 遵 照 股 東 簽 訂 的 聯(lián) 營 合 同 所 確 定 的 經(jīng) 營 方 針， 按 照 我 國 公 司 法和 有 限 責 任 公 司 的 國 際 慣 例， 并 根 據(jù) 市 場 的 實 際 需 要 實 行 管 理。為 使 公 司 經(jīng) 營 管 理 工 作 做 到 系 統(tǒng) 化 、 制 度 化 、 規(guī) 范 化，特 制 訂 本 規(guī) 章 制 度。 公 司 管 理 機 構(gòu) 應 在 本 規(guī) 章 制 度 的 基 礎 上， 創(chuàng) 造 必 要 的 物 質(zhì) 條 件 和 適 用 的 具 體 辦 法， 激 勵 全 體 職 工 的 奮 斗 精 神， 提 高 個 人 工 作 效 率，促 進 健 全 的 人 事 管 理， 創(chuàng) 造 經(jīng) 濟 效 益， 從 而 通 過 開 發(fā) 公 司 業(yè) 務，實 現(xiàn) 公 司 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 目 標 ，并 達 到 保 障 投 資 者 與 職 工 共 同 利 益 之 目 的。第 二 條依 據(jù)本 規(guī) 章 制 度 以 公 司 法 及 有 關(guān) 法 律、政 策 、法 規(guī) 為 基 礎，根 據(jù) 公 司 章 程 等 有 關(guān) 法 律 文 件， 參 照 國 際 工 商 管 理 慣 例 和 國 內(nèi) 國 有 企 業(yè)、三 資 企 業(yè) 管 理 辦 法， 并 結(jié) 合 本 公 司 實 際 條 件 制 訂。第 三 條制 訂 、實 施、 完 善 公 司 管 理 機 構(gòu) 為 本 管 理 規(guī) 章 制 度 的 制 訂 者 和 實 施 者。本 公 司 是 為 適 應 市 場 經(jīng) 濟 及 我 國 基 礎 設 施 發(fā) 展 的 需 要 而 組 建 的 公 司， 并 逐 漸 發(fā) 展 成 為 一 個 跨 行 業(yè)、 跨 國 度 的 實 業(yè) 型 現(xiàn) 代 化 集 團 公 司。 各 項 管 理 制 度 的 制 訂， 均 應 考 慮 到 本 公 司 的 特 點 和 實 際 狀 況。 管 理 制 度 應 為 公 司 經(jīng) 營 工 作 服 務， 適 應 經(jīng) 營 工 作 的 需 要， 同 時 又 反 過 來 促 進 經(jīng) 營 工 作 的 順 利 開 展。 管 理 機 構(gòu) 應 在 經(jīng) 營 管 理 的 實 踐 中， 不 斷 探 索、 修 改、 補 充、 完 善 各 項 管 理 制 度，努 力 創(chuàng) 造 出 我 國 bot 行 業(yè) 第 一 家 專 業(yè) 公 司 與 其 它 公 司 既 有 共 性 又 有 特 性 的 科 學 管 理 模 式， 以 便 卓 有 成 效 地 執(zhí) 行 公 司 聯(lián) 營 章 程 中 所 確 定 的 經(jīng) 營 方 針。第 四 條 適 用 范 圍 本 管 理 規(guī) 章 制 度 適 用 于 公 司 所 有 職 工， 包 括 公 司 派 往 分 公 司、 子 公 司 去 從 事 經(jīng) 營 管 理 工 作 的 人 員。 公 司 如 有 兼 職 人 員，可 在 本 文 件 的 基 礎 上 對 兼 職 人 員 另 行 制 訂 管 理 辦 法。 公 司 應 根 據(jù) 本 文 件 所 闡 明 的 原 則 精 神， 給 職 工 提 供 一 切 必 要 的 工 作 條 件 和 各 種 待 遇。 職 工 應 遵 守 本 文 件 所 闡 述 的 責 任、 權(quán) 利 和 義 務， 盡 心 盡 力 地 工 作。 所 有 職 工 均 應 認 真 閱 讀 公 司 管 理 規(guī) 章 制 度、 附 件 以 及 對 其 所 作 的 修 訂。 管 理 人 員 應 保 證 職 工 隨 時 都 能 方 便 地 查 閱 本 文 件。第 五 條部 門 工 作 制 度 部 門 負 責 人 應 在 本 文 件 的 基 礎 上， 制 訂 相 應 的 部 門 工 作 制 度 和 補 充 管 理 辦 法， 并 報 總 裁 批 準 后 實 施。 重 要 的 部 門 工 作 制 度 和 跨 部 門 的 補 充 管 理 辦 法， 可 以 附 件 形 式 列 入 本 文 件， 作 為 實 施 公 司 管 理 規(guī) 章 制 度 的 具 體 辦 法 措 施。第 六 條單 項 制 度、規(guī) 定公 司 某 項 具 體 工 作 或 事 務， 如 文 秘、 文 檔、 計 算 機 、 車 輛 管 理、 職 工 培 訓 計 劃 等， 應 由 有 關(guān) 部 門 根 據(jù) 公 司 狀 況 和 工 作 性 質(zhì) 作 出 具 體 規(guī) 定， 經(jīng) 公 司 總 裁 審 批 后 實 施。 第 二 章 公 司 組 織 結(jié) 構(gòu) 第 一 條結(jié) 構(gòu) 設 置 公 司 實 行 董 事 會 領 導 下 的 總 裁 負 責 制。部 門 實 行 總 裁 領 導 下 的 部 門 總 經(jīng) 理 負 責 制。 為 了 提 高 工 作 效 率、強 化 崗 位 職 能，除 了 公 司 一 級 設 置 副 總 裁 崗 位 之 外， 各 業(yè) 務 部 門、 管 理 部 門 原 則 上 均 不 設 置 副 職 崗 位。 根 據(jù) 目 前 經(jīng) 營 情 況， 公 司 暫 設 七 個 部 門， 即 發(fā) 展 部、 項 目 部、 金 融 部、 國 際 合 作 部、 綜 合 部、 財 務 部、 辦 公 室。 隨 著 公 司 經(jīng) 營 規(guī) 模 的 擴 大， 可 根 據(jù) 實 際 需 要 由 總 裁 增 減 調(diào) 整 機 構(gòu)。 部 門 可 根 據(jù) 需 要， 在 報 請 總 裁 批 準 后， 設 置 必 要 的 分 支 機 構(gòu)。 一 切 機 構(gòu) 的 建 立 均 應 以 合 理、 精 簡、 高 效 為 原 則。 第 二 條部 門 職 責 范 圍 各 部 門 均 須 在 公 司 總 裁 ( 含 分 工 主 管 副 總 裁， 下 文 同 ) 的 統(tǒng) 一 領 導 和 指 揮 下 積 極 主 動、 獨 立 負 責、 緊 密 配 合、 統(tǒng) 一 協(xié) 調(diào)、 高 效 率 地 工 作、 一、 發(fā) 展 部 發(fā) 展 部 是 對 公 司 發(fā) 展 進 行 策 劃 的 經(jīng) 營 部 門，應 由 懂 得 經(jīng) 濟 學、市 場 學、投 資 學、 管 理 學 并 有 一 定 實 踐 經(jīng) 驗 的 人 員 組 成，主 要 擔 負 公 司 計 劃、發(fā) 展、 運 籌 、開 發(fā) 項 目 的 預 可 研 等 重 要 工 作。 其 主 要 職 責 范 圍 如 下： 、探 索、 規(guī) 劃、 修 改、 補 充、 完 善 公 司 長 期 發(fā) 展 戰(zhàn) 略。 、制 訂 公 司 短 期 發(fā) 展 計 劃 和 年 度 經(jīng) 營 計 劃。 、從 事 bot 和 非 bot 項 目 宏 觀 市 場 調(diào) 研， 為 公 司 決 策 提 供 可 靠 依 據(jù) 和 選 擇 方 案，策 劃 bot 項 目 及 一 般 性 投 資 與 經(jīng) 營 項 目。 、從 事 政 府 和 有 關(guān) 機 構(gòu)、 企 業(yè) 的 公 關(guān) 工 作， 為 所 策 劃 項 目 選 擇 具 體 政 府 部 門 和 合 作 伙 伴。 、在 項 目 部、金 融 部 的 配 合 下 制 訂 項 目 的 預 可 研 或 初 步 可 行 性 研 究 報 告。 、在 完 成 前 期 策 劃 及 準 備 工 作 后 向 項 目 部 移 交 具 體 投 資 或 經(jīng) 營 項 目，以 供 項 目 實 施。 、與 綜 合 部 等 業(yè) 務 部 門 一 起，負 責 考 察、指 導 具 體 項 目 的 實 施 情 況。 、與 金 融 部、綜 合 部 等 部 門 一 起，對 公 司 整 體 經(jīng) 濟 效 益 進 行 評 估 并 提 出 改 進 方 案。 二、 項 目 部 項 目 部 是 實 施 具 體 經(jīng) 營 項 目 的 業(yè) 務 部 門， 應 由 懂 得 相 關(guān) 技 術(shù) 專 業(yè)、經(jīng) 濟 學、 投 資 學 并 有 豐 富 實 踐 經(jīng) 驗 的 專 業(yè) 人 員 組 成， 主 要 擔 負 公 司 bot 及 非 bot 項 目 具 體 論 證、 實 施 等 重 要 工 作。 其 主 要 職 責 范 圍 如 下： 、 負 責 公 司 bot 項 目 的 前 期 包 裝 和 組 織 工 作， 包 括 提 供 項 目 所 需 分 析 材 料、 參 與 投 資 商 資 格 審 議、 制 作 項 目 可 行 性 研 究 報 告、 招 標 文 件、 起 草 投 資 協(xié) 議 和 特 許 權(quán) 合 同 等 法 律 文 件、 參 與 投 資 商 談 判 及 組 建 投 資 聯(lián) 合 體 等。 、 在 具 體 的 bot 項 目 中， 根 據(jù) 實 際 需 要， 參 與 項 目 公 司 的 施 工、 運 營、 維 護 等 工 作。 、 在 總 裁 的 具 體 指 導 下， 對 有 關(guān) 政 府 部 門、 合 作 伙 伴 進 行 項 目 公 共 關(guān) 系 工 作， 尋 求、 確 定 項 目 承 建 單 位 等 合 作 伙 伴。 、 協(xié) 助 發(fā) 展 部 建 立 bot 項 目 庫 以 及 與 項 目 有 關(guān) 資 料 的 收 集 整 理 工 作。 、 負 責 公 司 bot 技 術(shù) 的 對 外 有 償 咨 詢 服 務 工 作。 、 承 擔 公 司 內(nèi) 部、 分 公 司、 子 公 司 bot 專 業(yè) 技 術(shù) 的 經(jīng) 驗 交 流 和 培 訓 工 作。 、 一 般 性 投 資 項 目 即 非 bot 投 資 項 目 的 實 施 工 作。 、 承 擔 公 司 與 計 算 機 有 關(guān) 的 辦 公 自 動 化 培 訓 工 作。 三、 金 融 部 金 融 部 是 對 公 司 業(yè) 務 的 開 拓 與 發(fā) 展 提 供 融 資 保 障 的 業(yè) 務 部 門， 應 由 掌 握 金 融、 投 資、 財 務 和 經(jīng) 濟 學 理 論 并 有 一 定 實 踐 經(jīng) 驗 的 專 業(yè) 人 員 組 成， 主 要 擔 負 公 司 經(jīng) 營 項 目 的 論 證、 預 算、融 資、 評 估、 核 算 等 重 要 任 務。 其 主 要 職 責 范 圍 如 下： 、負 責 對 公 司 發(fā) 展 進 行 金 融 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃。 、參 與 bot 與 非 bot 項 目 的 具 體 策 劃、可 行 性 研 究、 效 益 分 析 及 項 目 論 證，制 訂 項 目 融 資 及 投 入 產(chǎn) 出 方 案 的 決 策 活 動。 、對 政 府 部 門、國 內(nèi) 外 銀 行 或 非 銀 行 金 融 機 構(gòu)、 投 資 公 司 等 相 關(guān) 部 門 進 行 公 共 關(guān) 系 活 動， 為 公 司 從 策 劃 和 負 責 組 織 實 施 的 bot 項 目 及 其 它 項 目 籌 措 資 金。 、與 財 務 部 一 起 對 經(jīng) 公 司 批 準 的 具 體 項 目 工 程 制 訂 資 金 安 排 計 劃，并 對 實 施 項 目 和 再 建 工 程 進 行 資 金 管 理 和 成 本 監(jiān) 控。 、對 正 在 進 行 的 經(jīng) 營 項 目 進 行 資 金 管 理 和 效 益 評 估， 解 決 新 出 現(xiàn) 的 問 題。 、協(xié) 助 財 務 部 按 照 協(xié) 議、合 同 對 分 公 司、 子 公 司 進 行 資 金 管 理， 掌 握、 控 制 公 司 資 金 的 合 理 利 用 和 流 動。 、對 國 內(nèi) 外 金 融 市 場 和 投 資 形 勢 進 行 調(diào) 研， 為 公 司 決 策 提 供 參 考 依 據(jù)。 四、 國 際 合 作 部 國 際 合 作 部 是 公 司 進 行 國 際 交 流 與 合 作 的 重 要 支 持 性 部 門，應 由 懂 得 國 際 經(jīng) 濟、 政 治、 文 化 和 公 關(guān) 技 巧 并 熟 練 地 掌 握 最 通 用 的 外 國 語 言 的 專 業(yè) 人 員 所 組 成， 主 要 擔 負 如 下 重 要 任 務： 、向 國 外 政 府 部 門、 金 融 機 構(gòu)、 投 資 公 司 等 宣 傳 本 公 司 的 經(jīng) 營 宗 旨 和 經(jīng) 營 方 式， 樹 立 良 好 的 公 司 形 象， 聯(lián) 絡 現(xiàn) 有 伙 伴， 尋 求 新 的 伙 伴， 為 招 商 引 資 搭 橋 鋪 路。 、 落 實 對 外 聯(lián) 絡、 接 待 外 賓、 協(xié) 調(diào) 各 業(yè) 務 部 門 與 外 方 的 關(guān) 系。 、 與 外 賓 聯(lián) 系、 安 排 公 司 與 投 資 商 之 間 的 各 種 談 判 事 宜， 負 責 涉 外 談 判 的 日 常 翻 譯 工 作。 、 組 織 出 國 訪 問 事 宜， 包 括 辦 理 護 照、 簽 證 等。 、 協(xié) 調(diào) 組 辦 有 關(guān) 國 際 會 議 等 活 動。 、 配 合 各 業(yè) 務 部 門 編 制 對 外 協(xié) 議、 合 同 等 重 要 文 本，與 有 關(guān) 部 門 一 起 敲 定 重 要 對 外 文 件、 為 公 司 領 導 簽 署 涉 外 文 件 準 備 最 后 文 本。 、 負 責 公 司 bot 資 料 及 其 它 重 要 資 料 的 翻 譯、 文 字 審 核。 五、 綜 合 部 綜 合 部 是 公 司 經(jīng) 營 部 門 之 間、經(jīng) 營 部 門 與 管 理 部 門 之 間、公 司 總 部 與 分 支 機 構(gòu) 之 間 的 協(xié) 調(diào) 部 門， 應 由 懂 得 經(jīng) 營 學、 管 理 學、 經(jīng) 濟 學、法 學 等 理 論 并 有 一 定 實 踐 經(jīng) 驗 的 專 業(yè) 人 員 所 組 成， 主 要 擔 負 如 下 重 要 任 務： 、按 照 公 司 發(fā) 展 目 標 研 究 設 置 公 司 機 構(gòu)， 制 訂、 完 善 公 司 各 項 管 理 制 度 和 運 作 程 序。 、綜 合 協(xié) 調(diào) 經(jīng) 營 部 門 之 間、 經(jīng) 營 部 門 與 管 理 部 門 之 間、 公 司 總 部 與 分 支 機 構(gòu) 之 間 的 分 工 合 作，收 集、 編 發(fā) 工 作 通 報、 工 作 簡 報。 、負 責 公 司 的 信 息、 文 件、 資 料 管 理， 編 寫 公 司 日 志， 保 持 公 司 內(nèi) 部、 公 司 與 分 支 機 構(gòu) 之 間 的 交 流 渠 道 暢 通。 、向 公 司 決 策 層 和 各 有 關(guān) 部 門 提 供 法 律 咨 詢 服 務， 對 外 處 理 公 司 法 律 事 務， 并 配 合 有 關(guān) 部 門 從 事 各 種 法 律 文 件、重 要 經(jīng) 營 文 件 的 編 制、審 查、敲 定 工 作。 、對 在 建 工 程、分 公 司、子 公 司 等 的 經(jīng) 營 管 理 工 作 進 行 綜 合 性 督 查 和 指 導。 、與 財 務 部 等 部 門 一 起 向 董 事 會 或 股 東 會 編 寫 公 司 工 作 報 告、 年 度 報 告 等 重 要 工 作 文 件。 、負 責 制 訂、 落 實 公 司 培 訓 計 劃。 、與 國 際 合 作 部、 總 裁 辦 公 室 協(xié) 調(diào)， 負 責 公 司 的 對 外 宣 傳 工 作 和 媒 介 廣 告 工 作。 六、 財 務 部 財 務 部 是 公 司 對 財 產(chǎn)、 資 金 進 行 監(jiān) 控 管 理 的 部 門，應 由 掌 握 財 務 基 本 理 論 和 實 用 技 能 及 財 務、 稅 收 等 法 規(guī) 制 度 并 具 有 一 定 實 踐 經(jīng) 驗 的 專 業(yè) 人 員 組 成， 擔 負 如 下 重 要 任 務： 、 根 據(jù) 會 計 法 和 其 它 有 關(guān) 財 金、 稅 收 法 規(guī) 及 公 司 內(nèi) 部 財 務 管 理 暫 行 辦 法， 辦 理 會 計 事 務， 進 行 會 計 核 算， 實 行 會 計 監(jiān) 督。 、 根 據(jù) 公 司 經(jīng) 營 計 劃 以 及 上 年 度 實 際 收 入 和 支 出 情 況， 編 制 公 司 年 度 財 務 收 支 計 劃、 項 目 財 務 收 支 計 劃。 、 編 制 公 司 年 度 財 務 報 告， 向 有 關(guān) 單 位 發(fā) 送 有 關(guān) 會 計 報 表。 、 根 據(jù) 有 關(guān) 合 同、 協(xié) 議， 對 分 公 司、 控 股 子 公 司、 參 股 公 司 及 公 司 自 營 項 目 進 行 財 務 監(jiān) 督、 結(jié) 算 和 審 計 工 作。 、 建 立 健 全 會 計 基 礎 工 作， 制 訂 公 司 財 務 管 理 制 度。 、 配 合 公 司 其 它 部 門， 編 制、 起 草 與 財 務、 稅 務 有 關(guān) 的 文 件 并 參 加 相 關(guān) 工 作。 、 開 展 與 銀 行、 稅 務、 會 計 師 事 務 所 及 其 它 有 關(guān) 部 門 的 公 關(guān) 工 作。 、 根 據(jù) 具 體 需 要 和 安 排， 對 具 體 項 目 實 行 財 務 項 目 管 理。 七、 總 裁 辦 公 室 總 經(jīng) 理 辦 公 室 是 公 司 日 常 行 政 事 務 的 管 理 部 門， 應 由 具 有 良 好 高 等 教 育 背 景 并 有 行 政 管 理、 人 事 管 理、 后 勤 工 作、 文 秘 工 作 實 踐 經(jīng) 驗 的 人 員 組 成， 主 要 擔 負 如 下 重 要 任 務： 、在 總 裁 領 導 下 處 理 公 司 日 常 行 政 事 務， 保 證 公 司 領 導 層 與 各 部 門、公 司 部 門 之 間、 公 司 與 外 部 的 信 息 交 流 渠 道 暢 通 無 阻。 、組 織 與 協(xié) 調(diào) 各 種 會 議、 活 動，催 辦 落 實 工 作， 安 排 公 務 接 待。 、負 責 公 司 安 全、保 密、文 件 打 印、 后 勤、衛(wèi) 生、交 通、票 務、 物 品 管 理 等 項 工 作。 、負 責 公 司 人 事 管 理 工 作， 制 訂 公 司 用 工 制 度、 薪 資 方 案、 福 利 待 遇、 考 勤 辦 法、 獎 懲 措 施 等。 、 協(xié) 調(diào) 各 部 門 的 管 理 工 作， 協(xié) 助 總 經(jīng) 理 解 決 部 門 之 間 的 意 見 分 歧 和 矛 盾， 監(jiān) 督 實 施 公 司 各 項 規(guī) 章 制 度。 、 負 責 公 司 領 導 層 的 文 秘 工 作。 、 負 責 公 司 與 政 府 管 理 部 門、行 業(yè) 指 導 部 門 及 公 司 注 冊 所 在 地 的 開 發(fā) 區(qū) 有 關(guān) 部 門 之 間 的 關(guān) 系。 第 三 條 分 工 與 合 作 本 文 件 只 是 從 原 則 上 規(guī) 范 各 部 門 的 主 要 業(yè) 務 范 圍， 各 部 門 都 應 明 確 自 己 的 職 責， 在 所 分 配 的 業(yè) 務 范 圍 積 極 主 動 地 工 作。 同 時，各 部 門 還 應 熟 知 整 個 公 司 的 結(jié) 構(gòu) 框 架 以 及 自 己 部 門 在 公 司 中 的 地 位 和 作 用， 明 了 相 關(guān) 部 門 的 職 責 范 圍， 樹 立 全 局 觀 念， 遵 循 工 作 程 序， 與 相 關(guān) 部 門 積 極 配 合、主 動 熱 情、 協(xié) 調(diào) 一 致 地 工 作， 最 大 限 度 地 發(fā) 揮 各 自 的 作 用， 促 使 公 司 整 體 得 以 正 常、 高 效 率 地 運 作。 第 四 條部 門 關(guān) 系 公 司 各 部 門 之 間 僅 有 并 列 協(xié) 作 關(guān) 系， 除 了 經(jīng) 總 裁 特 別 授 權(quán) 外 不 存 在 隸 屬 關(guān) 系。 部 門 之 間 的 關(guān) 系 均 由 總 裁 或 經(jīng) 其 授 權(quán) 者 協(xié) 調(diào) 解 決。 第 五 條 崗 位 設 置 公 司 各 級 管 理 機 構(gòu) 均 需 根 據(jù) 經(jīng) 營 管 理 的 具 體 需 要， 按 照 因 事 設 職 的 原 則 確 定 具 體 工 作 崗 位， 并 用 文 字 形 式 確 定 工 作 崗 位 職 責 范 圍。 工 作 崗 位 職 責 范 圍 由 崗 位 直 接 領 導 人 員 擬 定， 由 總 裁 審 定。 第 六 條調(diào) 動 與 任 免 總 裁 可 根 據(jù) 經(jīng) 營 管 理 工 作 的 需 要，對 職 工 在 公 司 不 同 部 門 之 間 進 行 調(diào) 動， 并 在 任 何 崗 位 上 對 其 任 免。 部 門 經(jīng) 理 可 在 本 部 門 之 內(nèi) 調(diào) 動 職 工 工 作 崗 位。 第 七 條 分 公 司、 子 公 司 公 司 因 業(yè) 務 發(fā) 展 需 要 建 立 的 控 股 分 公 司、 子 公 司， 均 應 在 公 司 總 裁 的 統(tǒng) 一 領 導 下， 按 照 子 公 司 章 程 及 子 公 司 董 事 會 的 決 議 從 事 經(jīng) 營 管 理。 第 八 條 公 司 組 織 結(jié) 構(gòu) 圖 董 事 會 副 總 裁 總 裁 辦總 公 室裁 財 務 部 綜 合 部合 國作部 際 金 融 部 項 目 部 發(fā) 展 部 合 資 公 司 分 公 司 控 股 子 公 司 第 三 章 職 工 守 則 第 一 條創(chuàng) 造 健 康 和 諧 的 公 司 文 化 公 司 在 對 外 經(jīng) 營 中， 以 信 譽 為 根 本、 服 務 為 宗 旨、 效 率 為 手 段、 發(fā) 展 為 目 標。 全 體 職 工 應 克 盡 心 盡 力， 將 公 司 發(fā) 展 成 為 國 內(nèi) 國 際 第 一 流 的 現(xiàn) 代 化 企 業(yè)，尤 其 是 國 內(nèi) 在 bot 行 業(yè) 中 最 有 信 譽、 市 場 占 有 率 最 大 的 公 司。 公 司 的 一 切 經(jīng) 營 工 作 均“ 以 人 為 本”， 尊 重、 信 任 每 一 名 職 工， 努 力 做 到“ 人 盡 其 才”， 同 時 對 職 工 提 出 合 情 合 理 的 嚴 格 要 求。 全 體 職 工 均 應 熱 愛 公 司，團 結(jié) 合 作、 積 極 主 動、 熱 愛 本 職、 奮 發(fā) 工 作， 在 工 作 中 發(fā) 揚 團 體 精 神， 互 相 信 任、 互 相 幫 助、 齊 心 協(xié) 力、共 同 提 高， 營 造 既 寬 松 又 緊 張 的 健 康 和 諧 的 公 司 文 化。 第 二 條責 任、 權(quán) 利、 義 務 公 司 對 職 工 首 要 的 并 且 是 最 基 本 的 要 求 是 遵 紀 守 法。 每 個 職 工 都 應 遵 守 有 關(guān) 法 律 以 及 公 司 規(guī) 章 制 度， 聘 任 合 同 中 所 規(guī) 定 的 責 任、 權(quán) 利 和 義 務。 職 工 應 該 為 人 誠 實， 忠 于 公 司、 具 有 高 度 的 責 任 心 和 紀 律 性， 服 從 領 導， 團 結(jié) 同 事， 積 極 主 動， 勤 奮 工 作， 講 求 效 率，發(fā) 揚 團 結(jié) 協(xié) 助 精 神，從 而 為 公 司 發(fā) 展 目 標、 個 人 價 值 的 實 現(xiàn) 以 及 社 會 發(fā) 展 作 出 貢 獻。 第 三 條 基 本 義 務 職 工 有 義 務 維 護 公 司 名 譽，避 免 或 制 止 有 損 于 公 司 形 象 的 任 何 言 行。 職 工 有 義 務 保 護 公 司 的 財 產(chǎn) 和 設 施， 防 止 任 何 由 于 故 意 行 為， 使 用 不 當 或 玩 忽 職 守 而 造 成 的 公 司 財 產(chǎn) 的 毀 壞 和 損 失。 職 工 有 義 務 為 公 司 的 業(yè) 務 發(fā) 展 出 謀 獻 策。 職 工 未 經(jīng) 授 權(quán) 或 許 可 不 得 以 公 司 名 義 從 事 任 何 活 動， 包 括 洽 談、 簽 約、 結(jié) 算、 刊 登 廣 告、 發(fā) 布 新 聞、 接 受 采 訪 等。 職 工 不 得 在 公 司 外 部 兼 任 與 本 公 司 業(yè) 務 進 行 競 爭 或 有 利 益 沖 突 的 任 何 職 務。 職 工 應 重 視 履 行 自 己 的 責 任， 根 據(jù) 作 息 時 間 上 下 班， 上 班 時 間 不 得 扎 堆 聊 天， 未 經(jīng) 上 司 的 許 可 不 得 擅 自 離 開 工 作 場 所。 職 工 不 得 妨 礙 其 他 職 工 履 行 職 責， 不 得 破 壞 工 作 氣 氛。 職 工 應 忠 實 高 效 地 執(zhí) 行 上 司 的 指 令、 指 導 及 要 求。 職 工 有 義 務 防 竊、 防 盜、 防 止 錯 誤 使 用 器 具、 防 止 破 壞、 以 及 執(zhí) 行 有 關(guān) 防 火 和 安 全 的 規(guī) 定。 職 工 將 財 物 帶 進 公 司 或 將 公 司 財 物 帶 出 公 司，應 按 照 公 司 或 有 關(guān) 部 門 規(guī) 定 的 程 序 辦 理 手 續(xù)。 公 司 禁 止 在 工 作 時 間 飲 用 白 酒， 禁 止 酒 后 開 車、 會 客、 談 判、 簽 約。 職 工 之 間 應 以 誠 以 禮 相 待， 在 見 面 時 應 互 致 問 候， 在 工 作 中 應 互 相 尊 重、 互 相 理 解、 互 相 配 合。 職 工 對 客 人、 客 戶 應 彬 彬 有 禮， 通 過 自 己 的 微 笑、 禮 儀、 言 談、 工 作 維 護 公 司 形 象， 為 公 司 爭 光。 第 四 條 保 密 義 務 公 司 高 度 重 視 保 密 工 作， 要 求 每 一 位 職 工 信 守 公 司 機 密， 保 管 好 每 一 份 機 密 和 重 要 業(yè) 務 資 料。 公 司 所 有 機 密 文 件 和 業(yè) 務 資 料，尤 其 是 公 司 為 了 開 拓 bot 業(yè) 務 所 投 資 收 集、 整 理、開 發(fā)、 積 累、 掌 握、 編 寫 的 重 要 資 料， 是 公 司 資 產(chǎn) 的 一 部 分， 對 公 司 的 經(jīng) 營 工 作 至 關(guān) 重 要， 任 何 人 不 得 隨 意 散 失 或 向 外 界 泄 露， 并 按 照 要 求 交 由 綜 合 部 統(tǒng) 一 歸 檔 保 存。 每 一 位 職 工 必 須 承 諾 保 密 義 務， 即：在 公 司 工 作 期 間，甚 至 在 解 聘 或 退 休 之 后， 保 證 不 泄 露 自 己 由 于 工 作 關(guān) 系 而 獲 得、掌 握 的 公 司 秘 密 情 況， 包 括 機 密 和 重 要 業(yè) 務 資 料。 第 五 條工 作 時 間 公 司 實 行 國 家 統(tǒng) 一 規(guī) 定 的 正 常 班 工 時 制 度， 單 周 休 息 一 天、 雙 周 休 息 兩 天， 每 天 上 午 八 點 半 上 班、 下 午 五 點 下 班， 午 飯 及 午 休 時 間 為 十 一 點 半 至 一 點。 職 工 應 嚴 格 遵 守 公 司 上 下 班 作 息 制 度。 職 工 由 于 生 病 或 其 它 原 因 遲 到、 早 退， 應 提 前 向 直 接 上 司 提 出 要 求 并 征 得 同 意。 第 六 條缺 勤 請 假 制 度 職 工 因 事 需 要 缺 勤 時， 應 以 書 面 形 式 向 直 接 上 司 申 請 缺 勤， 說 明 需 要 缺 勤 的 原 因 以 及 天 數(shù)， 在 需 要 缺 勤 至 少 一 天 前 呈 交 直 接 上 司 批 準。 需 要 一 次 性 缺 勤 或 者 在 一 個 月 內(nèi) 累 計 缺 勤 在 三 天 以 上 者， 則 應 報 請 總 裁 批 準。 職 工 由 于 生 病、事 故 或 自 然 界 所 發(fā) 生 的 情 況 等 原 因 不 能 提 前 遞 交 申 請 時， 有 條 件 的 應 首 先 以 電 話 或 委 托 他 人 的 方 式 通 知 直 接 上 司， 并 在 事 后 補 辦 書 面 請 假 手 續(xù)。 職 工 由 于 生 病 需 要 缺 勤 在 一 天 以 上 者， 應 提 供 醫(yī) 院 出 具 的 證 明。 第 七 條考 勤 公 司 考 勤 工 作 由 總 裁 辦 公 室 負 責 協(xié) 調(diào)， 由 各 部 門 負 責 人 進 行， 每 月 底 將 考 勤 結(jié) 果 交 由 總 裁 辦 公 室 審 核 存 檔。具 體 考 勤 辦 法 由 總 裁 辦 公 室 制 訂。 第 八 條休 假 職 工 每 月 可 在 當 月 請 病 事 假 各 一 天， 超 過 此 限 者 應 酌 情 扣 除 一 定 數(shù) 量 的 薪 資、 獎 金。 職 工 為 公 司 工 作 滿 一 年 ( 含 試 用 期 ) 之 后， 享 受 一 星 期 ( 含 旅 行 交 通 時 間 ) 帶 薪 年 度 休 假， 以 后 每 滿 一 年 增 加 一 天 休 假， 以 十 五 天 為 上 限。 年 度 出 勤 率 在 80%-90% 者， 減 年 度 休 假 兩 天。 出 勤 率 在 80%以 下 者，則 不 享 受 年 度 休 假。 職 工 在 準 備 享 用 年 度 休 假 之 前， 應 提 前 至 少 一 個 星 期 向 直 接 上 司 提 出 申 請 并 得 到 批 準。 管 理 人 員 的 休 假 應 報 請 總 裁 批 準。 職 工 應 根 據(jù) 公 司 年 度 經(jīng) 營 計 劃 或 項 目 進 展 狀 況 選 擇 休 假 時 間。在 兩 名 或 兩 名 以 上 者 同 時 提 出 申 請 休 假 時， 資 深 者 優(yōu) 先。 年 度 休 假 原 則 上 應 一 次 性 享 用。 公 司 除 了 因 職 工 休 假 業(yè) 務 會 受 到 影 響 外， 應 鼓 勵 職 工 在 合 適 的 時 間 享 用 年 度 休 假。 公 司 在 取 得 一 定 經(jīng) 營 效 益 之 后， 可 視 條 件 出 資 集 體 安 排 職 工 外 出 度 假。 對 于 資 深 職 工、 對 公 司 發(fā) 展 作 出 突 出 貢 獻 的 職 工， 公 司 也 可 適 當 資 助 家 屬 與 其 一 道 外 出 度 假。 具 體 辦 法 在 具 體 條 件 成 熟 時 另 行 制 訂。 第 九 條法 定 假 日 職 工 享 受 國 家 規(guī) 定 的 法 定 假 日 并 安 當 地 政 府 的 統(tǒng) 一 規(guī) 定 執(zhí) 行。 如 果 公 司 經(jīng) 營 有 特 殊 要 求， 公 司 可 調(diào) 整 所 有 或 部 分 職 工 的 假 日。 第 十 條其 它 假 日 職 工 的 婚 假、 喪 假、 探 親 ( 包 括 未 婚 職 工 一 年 一 度 探 望 父 母、 已 婚 職 工 四 年 一 度 探 望 父 母、 兩 地 分 居 夫 婦 探 親 ) 等 假 日參 照 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行。 第 十 一 條因 公 出 差 職 工 因 公 務 需 要 去 外 地 或 國 外 出 差， 應 按 照 公 司 另 文 規(guī) 定 的 程 序， 提 前 提 出 出 差 申 請， 在 得 到 批 準 出 差 前 應 將 手 頭 工 作 做 完， 在 出 差 期 間 應 及 時 完 成 出 差 任 務，并 在 出 差 結(jié) 束 后 三 天 之 內(nèi) 向 直 接 上 司 提 出 出 差 工 作 報 告。 第 十 二 條 工 作 交 接 當 職 工 調(diào) 離、 辭 職、 解 聘 或 在 公 司 內(nèi) 部 變 動 職 務 時， 應 把 自 己 保 管 的 所 有 公 款、 文 件、 財 物 等 公 司 資 產(chǎn) 交 給 公 司。 此 外， 職 工 應 把 與 自 己 職 務 有 關(guān) 的 所 有 對 外 關(guān) 系 資 料 以 及 未 了 事 宜 完 整 妥 善 地 移 交 給 直 接 上 司 或 接 替 自 己 工 作 的 人，并 同 被 移 交 人 一 起 將 交 接 情 況 報 告 給 公 司 領 導。 第 四 章 人 事 管 理 制 度 第 一 條聘 任 制 公 司 實 行 以 聘 任 合 同 為 基 礎 的 聘 任 制。 公 司 聘 用 職 工 時， 應 由 總 裁（ 或 其 授 權(quán) 代 表） 代 表 公 司 與 職 工 本 人 簽 訂 聘 任 合 同。 聘 任 合 同 應 按 照 勞 動 法 的 規(guī) 定 載 明 雙 方 權(quán) 利 和 義 務、 福 利 待 遇、 聘 用 期 限 以 及 解 聘 條 件 等 條 款。 合 同 文 本 由 總 裁 審 訂 提 供。 職 工 在 工 作 之 初 原 則 上 應 有 一 至 六 個 月 的 試 用 期。 某 些 專 業(yè) 崗 位 可 視 具 體 需 要 在 聘 用 合 同 的 基 礎 上 頒 發(fā) 聘 任 證 書。 第 二 條聘 用 原 則 由 于 本 公 司 從 事 bot 及 其 它 形 式 的 經(jīng) 營 管 理 工 作， 屬 于 高 度 智 力 型 的 投 資 開 發(fā) 公 司， 需 要 各 種 專 門 人 才 加 盟，逐 漸 建 造 一 個 最 佳、 最 合 理、 最 優(yōu) 秀 的 人 才 結(jié) 構(gòu)， 以 保 證 公 司 各 項 業(yè) 務 的 順 利 開 展。 公 司 聘 用 原 則 為 公 開 招 聘、 公 平 競 爭、 擇 優(yōu) 錄 用、 人 盡 其 才， 給 所 有 申 請 工 作 的 人 提 供 公 正 平 等 的 就 業(yè) 機 會， 從 合 乎 要 求 的 人 中 選 擇 最 合 適 的 人 擔 當 具 體 職 務，給 每 一 名 職 工 提 供 個 人 發(fā) 展 的 機 會。 公 司 重 視 聘 用 對 象 的 學 歷 和 工 作 經(jīng) 歷， 但 著 重 個 人 實 際 才 干 和 工 作 成 績。 第 三 條 招 聘 程 序 公 司 聘 用 職 工 時， 一 般 應 審 閱 申 請 材 料、 進 行 文 字 考 查、 面 試、 健 康 檢 查。 對 某 些 專 業(yè) 人 員 可 酌 情 免 去 文 字 考 查。 公 司 應 要 求 職 工 出 示 學 業(yè) 和 專 業(yè) 證 件， 并 留 存 這 些 證 件 的 影 印 件。 公 司 在 聘 用 之 前 和 聘 用 期 間 要 求 職 工 所 提 供 的 個 人 情 況 介 紹 必 須 屬 實、 完 全。 在 試 用 工 作 期 間，如 果 職 工 工 作 成 績 不 佳 或 不 能 勝 任 其 被 安 排 的 工 作， 公 司 應 解 除 合 同， 且 不 予 補 償。 試 用 期 間 成 功 地 履 行 職 責 的 職 工 應 被 及 時 定 為 正 式 職 工。 試 用 期 應 計 入 職 工 在 本 公 司 的 工 齡。 第 四 條 職 工 的 分 類 公 司 職 工 分 為 兩 類： 管 理 人 員 和 職 員。 “管 理 人 員” 是 指 被 安 排 在 公 司 和 部 門 級 管 理 崗 位 的 職 工。 “職 員” 是 指 除 了 管 理 人 員 以 外 的 所 有 在 冊 職 工。 公 司 可 聘 用 外 單 位 人 員 在 本 公 司 兼 職， 此 類 人 員 均 屬 于 兼 職 人 員。 公 司 所 屬 分 公 司、 子 公 司 或 經(jīng) 營 項 目 凡 有 雇 用 工 人 之 情 形 的， 職 工 應 分 為 管 理 人 員、 職 員 和 工 人 三 種， 具 體 定 義 由 具 體 單 位 根 據(jù) 實 際 情 形 規(guī) 范。 第 五 條業(yè) 績 評 定 公 司 應 對 職 工 進 行 定 期 或 不 定 期 工 作 業(yè) 績 評 定， 作 為 判 斷 職 工 工 作 情 況 以 及 支 付 薪 資、 獎 金、 晉 降 和 獎 懲 的 參 考 依 據(jù)。 定 期 評 定 工 作 每 年 年 終 進 行， 由 總 裁 辦 公 室 組 織 落 實。 評 定 內(nèi) 容 包 括 工 作 業(yè) 績、 業(yè) 務 能 力、 組 織 紀 律 性 等 方 面。 第 六 條崗 位 變 動 公 司 在 下 列 情 形 下 可 變 動 職 工 的 崗 位 或 工 作： 職 工 由 于 晉 升 或 降 職 而 被 調(diào) 任 新 職； 由 于 改 造 或 撤 消 組 織 機 構(gòu)、 或 者 改 變 公 司 業(yè) 務 發(fā) 展 方 向 而 有 必 要 變 動 職 工 工 作； 或 者 公 司 根 據(jù) 市 場 環(huán) 境 變 化 或 個 人 能 力 而 變 動 職 工 工 作，以 期 更 好 地 發(fā) 揮 職 工 的 能 力。 第 七 條培 訓 教 育 公 司 重 視 職 工 培 訓 工 作， 實 行 職 工 培 訓 教 育 項 目， 鼓 勵 職 工 繼 續(xù) 學 習 專 業(yè) 知 識， 特 別 是 幫 助 職 工 獲 取 與 bot 項 目 有 關(guān) 的 必 要 知 識 和 技 能， 促 使 職 工 充 分 發(fā) 揮 潛 能，逐 步 完 善 自 己 的 知 識 結(jié) 構(gòu)，能 在 工 作 中 脫 穎 而 出。 培 訓 教 育 應 以 崗 位 在 職 為 主， 有 條 件 時 可 根 據(jù) 需 要 安 排 與 其 bot 項 目 知 識 有 關(guān) 的 半 脫 產(chǎn) 和 全 脫 產(chǎn) 進 修 學 習。 培 訓 計 劃 由 綜 合 部 制 訂 并 組 織 實 施。 第 八 條 日 常 人 事 管 理 為 了 順 利 實 行 聘 用 合 任 制， 公 司 應 該 健 全 人 事 管 理 制 度。 公 司 的 人 事 管 理 工 作 由 總 裁 辦 公 室 負 責。 第 九 條 職 工 檔 案 管 理 總 裁 辦 公 室 負 責 協(xié) 調(diào) 管 理 職 工 檔 案。 凡 職 工 檔 案 關(guān) 系 可 以 調(diào) 入 華 能 公 司 人 才 交 流 中 心 的， 應 按 該 公 司 的 程 序 和 要 求 存 入 該 中 心。 檔 案 關(guān) 系 也 可 委 托 其 它 機 構(gòu)、單 位 保 存。 總 裁 辦 公 室 應 掌 握 每 個 職 工 檔 案 的 存 放 情 況， 并 在 需 要 時 可 隨 時 查 檔。 第 十 條 錄 用 和 解 聘 經(jīng) 理 人 員 的 錄 用 和 解 聘 由 公 司 總 裁 負 責。 一 般 職 工 的 錄 用 由 部 門 總 經(jīng) 理 把 握， 由 總 裁 簽 署 聘 任 合 同。 一 般 職 工 的 辭 退 和 解 聘， 由 部 門 總 經(jīng) 理 向 公 司 總 裁 提 出， 由 總 裁 定 奪 辭 退 或 解 聘。第 五 章 工 作 報 告 制 度 第 一 條逐 級 工 作 報 告 制 度 公 司 實 行 逐 級 工 作 報 告 制 度， 除 了 個 別 崗 位 外， 原 則 上 不 搞 跨 級 管 理 和 越 級 報 告。 每 一 崗 位 的 職 工 均 應 對 自 己 的 直 接 領 導 報 告 工 作 并 對 其 負 責。 管 理 人 員 則 應 對 自 己 的 直 接 下 屬 人 員 實 行 管 理， 并 對 其 工 作 業(yè) 績 擔 負 責 任。 總 裁 在 必 要 時 可 直 接 檢 查、 督 促、 指 導 公 司 任 何 職 工 的 工 作， 并 要 求 職 工 提 出 專 項 工 作 報 告。 工 作 報 告 制 度 分 為 指 示、 請 示、 報 告 及 批 示 四 部 分。 第 二 條指 示 指 示 是 指 擔 任 各 級 領 導 職 務 的 管 理 人 員 對 其 直 接 下 屬 人 員 提 出 工 作 計 劃、 工 作 要 求、 具 體 任 務 以 及 其 它 需 要 該 下 屬 完 成 的 工 作 事 項。 重 要 工 作 指 示 應 以 書 面 形 式 為 主。 第 三 條 請 示 請 示 是 指 報 告 人 向 其 上 司 提 出 建 議、 工 作 方 案、 請 求 指 導 幫 助 以