薩繆爾森微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課件-第13章勞動(dòng)市場(chǎng).ppt

第13章 勞動(dòng)市場(chǎng),干活是酒徒們所詛咒的事兒。 奧斯卡王爾德,本章結(jié)構(gòu),工資決定的基本理論 一般工資水平 對(duì)勞動(dòng)的需求 勞動(dòng)的供給 工資的差異,工會(huì)經(jīng)濟(jì) 美國(guó)工會(huì)的歷史和實(shí)踐 工會(huì)如何提高工資 對(duì)工資和就業(yè)的影響 種族歧視和性別歧視 歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋 對(duì)婦女的經(jīng)濟(jì)歧視 減少勞工市場(chǎng)歧視,工資決定的基本理論,一般工資水平 實(shí)際工資（real wage）：代表1小時(shí)工作所能得到的實(shí)際購(gòu)買力，或是除以了生活費(fèi)用的貨幣工資。 幾乎每一個(gè)工業(yè)國(guó)，其以實(shí)際工資衡量的勞工生活水平在過(guò)去的百余年間都得到了顯著改善。,圖13-1 工作時(shí)間縮短的同時(shí)工資不斷上升,對(duì)勞動(dòng)的需求 邊際生產(chǎn)力差異 對(duì)于一種生產(chǎn)要素的需求反映了那種投入的邊際生產(chǎn)率。 邊際生產(chǎn)率理論：在給定的時(shí)間和技術(shù)條件下，勞動(dòng)的投入與產(chǎn)出之間存在一種聯(lián)系，根據(jù)收益遞減規(guī)律，每1單位追加的勞動(dòng)投入所帶來(lái)的產(chǎn)出越來(lái)越少。,圖13-2 對(duì)勞動(dòng)的需求反映的是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率,對(duì)勞動(dòng)的需求由其增加國(guó)民產(chǎn)出時(shí)的邊際生產(chǎn)率所決定。隨著時(shí)間推移、資本積累、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)質(zhì)量提高，勞動(dòng)需求曲線會(huì)向右上方移動(dòng)。,國(guó)際比較,1998年制造業(yè)的工資和附加福利 地區(qū) (美元/每小時(shí)),德國(guó) 27.20 美國(guó) 18.56 日本 18.05 意大利 17.11 英國(guó) 16.43 韓國(guó) 5.03 墨西哥 1.83 斯里蘭卡 0.47,不同國(guó)家之間的工資差異是由于勞動(dòng)供給和需求的作用而形成的。,圖13-3 有利的資源，技能，管理，資本和技術(shù)條件 解釋了美國(guó)工資高的原因。,一般的工資水平是由供求決定的，但在供求背后還有勞動(dòng)、資本和資源的相對(duì)豐富程度和勞工技能以及技術(shù)等因素。 導(dǎo)致美國(guó)高工資的主要原因是美國(guó)勞動(dòng)力受過(guò)更好的教育，工作技能更加熟練，供每個(gè)勞工利用的資本更多，技術(shù)更加現(xiàn)代化。所有這些因素都造成較高的勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率，進(jìn)而形成較高的勞動(dòng)需求曲線。,勞動(dòng)的供給 供給的決定因素 勞動(dòng)供給指的是人們?cè)敢庠谟惺找娴幕顒?dòng)中工作的小時(shí)數(shù)。 決定勞動(dòng)供給的三個(gè)主要因素： 每個(gè)勞工的工作時(shí)間 勞動(dòng)力參與程度 移民狀況,當(dāng)工資率提高時(shí)，會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)效應(yīng)： 替代效應(yīng)：因?yàn)槊啃r(shí)工作的工資比以前更多，這樣每小時(shí)的閑暇就變得比以前更昂貴，于是你會(huì)受到一種激勵(lì)，想用額外工作去替代閑暇； 收入效應(yīng)：工資更高時(shí)，你的收入更多，就會(huì)想購(gòu)買更多的商品和服務(wù)，此外還想擁有更多的閑暇。 哪一種效應(yīng)更大，取決于個(gè)人。,圖13-4 隨著工資的增長(zhǎng)，工人的工作時(shí)間可能減少,在本例的勞動(dòng)供給曲線中，臨界點(diǎn)C以下的所有工資水平上，勞動(dòng)供給隨工資上升而增加：替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)；但從C點(diǎn)往上，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，隨著工資的上升勞動(dòng)供給反而下降。,勞動(dòng)力參與程度 近幾十年最重要的變化之一是婦女大量加入到 勞動(dòng)大軍中來(lái)，一方面是由于實(shí)際工資的上升使 得工作對(duì)婦女更有吸引力，另一方面在于社會(huì)對(duì) 于婦女充當(dāng)母親、家庭主婦和勞工等角色的態(tài)度 發(fā)生了變化。 移民 從勞動(dòng)供給角度看，今年移民的總體效應(yīng)是： 美國(guó)非熟練勞工的供給比重比熟練勞工的供給比 重上升得要快。,實(shí)證發(fā)現(xiàn),對(duì)男性而言，勞動(dòng)供給曲線嚴(yán)格向后彎曲，而青少年和成年女性的供給一般與工資正相關(guān)。對(duì)經(jīng)濟(jì)整體而言，勞動(dòng)供給曲線接近于完全無(wú)彈性或垂直。,工資差異 工種之間的差別：補(bǔ)償性工資差異 各種工種的吸引力不同，因此必須提高工資誘導(dǎo)人們進(jìn)入那些吸引力較小的工種。 補(bǔ)償性差異：由補(bǔ)償相對(duì)吸引力或非貨幣因素的差別而導(dǎo)致的各工種之間的工資差別。,勞工之間的差異：勞動(dòng)質(zhì)量的差異 人力資本：人們?cè)谄浣邮芙逃团嘤?xùn)過(guò)程中積累起來(lái)的有用的和有價(jià)值的技術(shù)和知識(shí)。 醫(yī)生、律師和工程師等專業(yè)人員的高工資中的一部分可以被認(rèn)為是對(duì)其人力資本投資的一種回報(bào)，即對(duì)使這些受過(guò)高度訓(xùn)練的工作者成為特殊類型勞工的教育的回報(bào)。,男性的收入狀況說(shuō)明：收入隨教育和工作經(jīng)驗(yàn)的增加而增加。,圖13-6 大學(xué)畢業(yè)生的相對(duì)收入變動(dòng)巨大,人們的差異：獨(dú)特個(gè)人的“租金” 就少數(shù)幸運(yùn)者而言，他們的名氣使其收入達(dá)到天文數(shù)字。這些天才人士都擁有一種在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)中很有價(jià)值的技能。在其所擁有的特殊才能之外，他們可能只能掙到其高收入的一小部分。而且，對(duì)于工資大幅度的上升或下降，他們的勞動(dòng)供給也不可能做出多大反應(yīng)。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家將工資高于他們?cè)诖蝺?yōu)職業(yè)中取得的收入的部分稱為純經(jīng)濟(jì)租金。,分割的市場(chǎng)和非競(jìng)爭(zhēng)性群體 當(dāng)人們專門從事某一特定職業(yè)時(shí)，他們就成為一個(gè)特定勞工亞市場(chǎng)的一部分。于是他們就處于該市場(chǎng)對(duì)這種技術(shù)的供求影響之下，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己工資的升降依賴于本行業(yè)和本職業(yè)所發(fā)生的事情。由于這種市場(chǎng)分割，一種職業(yè)的工資會(huì)與其他職業(yè)的工資相差很大。,表13-4 市場(chǎng)工資結(jié)構(gòu)由于競(jìng)爭(zhēng)而表現(xiàn)出多種模式,工會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué),美國(guó)工會(huì)的歷史和實(shí)踐 美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的主要目標(biāo)是提高工人的經(jīng)濟(jì)地位：爭(zhēng)取更高的工資、更短的工作時(shí)間、更長(zhǎng)的假期、更好的工作條件以及更優(yōu)厚的福利。 工會(huì)成員的工資和福利是由集體協(xié)議決定的。集體協(xié)議是勞資雙方的代表為達(dá)成雙方都能接受的雇傭條件而進(jìn)行交涉和商談的過(guò)程。,工會(huì)如何提高工資 工會(huì)通過(guò)取得對(duì)某一企業(yè)或產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)供給的合法壟斷，從而擁有了市場(chǎng)力量。利用這一壟斷，他們迫使企業(yè)提供高的競(jìng)爭(zhēng)性工資、福利和好的工作條件。 只有企業(yè)的勞動(dòng)替代因素受到限制時(shí)，這類勞動(dòng)供給協(xié)議對(duì)工會(huì)才能有價(jià)值。,在工會(huì)化的勞工市場(chǎng)上將工資提高到rr水平會(huì)減少就業(yè)。由于供求不平衡，從E到F的勞工在這個(gè)市場(chǎng)中就找不到工作。從E到F的黑箭頭代表古典的失業(yè)數(shù)量。,圖13-7 工會(huì)制訂高工資率并限制就業(yè),對(duì)工資和就業(yè)的影響 工會(huì)化提高了工資嗎？ 當(dāng)工會(huì)可以有效地壟斷一個(gè)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)供給和控制進(jìn)入時(shí)，他們能夠有效地提高工資。 大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家現(xiàn)在認(rèn)為，工會(huì)并不是將收入從資本方面向勞動(dòng)方面進(jìn)行再分配，而是從非工會(huì)成員方面向工會(huì)成員方面進(jìn)行再分配。換句話說(shuō)，如果工會(huì)將其工資提高到競(jìng)爭(zhēng)性水平以上，那么他們的收益則是以非工會(huì)成員工資的損失為代價(jià)的。,對(duì)就業(yè)的影響 如果工會(huì)對(duì)整體實(shí)際工資水平?jīng)]有影響，則意味著其主要影響是在相對(duì)工資方面。即工會(huì)化產(chǎn)業(yè)的工資相對(duì)于非工會(huì)化產(chǎn)業(yè)的工資會(huì)上升；同時(shí)工會(huì)化產(chǎn)業(yè)的就業(yè)會(huì)下降，非工會(huì)化產(chǎn)業(yè)的就業(yè)會(huì)上升。 陷入實(shí)際工資過(guò)高狀態(tài)的時(shí)候，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)就會(huì)出現(xiàn)高失業(yè)率。這種失業(yè)對(duì)旨在增加總支出的傳統(tǒng)宏觀經(jīng)濟(jì)政策不會(huì)做出反應(yīng)，因而需要通過(guò)降低實(shí)際工資來(lái)解決問(wèn)題。,當(dāng)失業(yè)率很高時(shí)，人們常認(rèn)為：將現(xiàn)有工作量在勞工中間進(jìn)行更均勻地分配，是解決問(wèn)題的方法。這種觀點(diǎn)，即認(rèn)為需要完成的工作總量是固定的，被稱為勞動(dòng)總量謬誤。 若從整體經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看，勞動(dòng)總量謬誤隱含的一個(gè)前提是：只有這么多有報(bào)酬的工作需要完成。而實(shí)際上，勞動(dòng)供給的上升會(huì)伴隨更高的就業(yè)率，盡管這種增加會(huì)要求降低實(shí)際工資。同理，對(duì)某行業(yè)中技術(shù)變動(dòng)所導(dǎo)致的某種勞動(dòng)的需求下降，可以通過(guò)降低相對(duì)工資和減少移民數(shù)量來(lái)進(jìn)行調(diào)整，資本最終會(huì)為那些失業(yè)的勞工提供新的工作。,勞動(dòng)總量謬誤,種族歧視和性別歧視,歧視 有史以來(lái)，種族、民族和性別歧視一直是人類社會(huì)普遍的特征。 歧視的存在遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場(chǎng)的范圍，但我們的討論將只涉及經(jīng)濟(jì)歧視，且主要集中在就業(yè)方面。,歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋 歧視的定義 當(dāng)收入差距的產(chǎn)生僅僅是由于不相關(guān)的個(gè)人特征，如種族、性別、性傾向或宗教等原因時(shí)，我們稱之為歧視。 歧視有兩種含義： 對(duì)不同的人依據(jù)個(gè)人特征而給于不同的待遇； 對(duì)某一特定群體設(shè)置不利的規(guī)則。,芝加哥大學(xué)加里貝克爾研究發(fā)現(xiàn)，即使有一些廠商對(duì)某一群體抱有偏見(jiàn)，這種偏見(jiàn)也不足以減少這一群體的收入。 其研究表明，是強(qiáng)權(quán)而非歧視性的態(tài)度帶來(lái)了同質(zhì)群體之間的收入差距。,最普遍的一種歧視形式是在就業(yè)和居住方面對(duì)某些群體進(jìn)行排斥。 工資差異的產(chǎn)生是由于某些群體無(wú)法獲得較好的教育和培訓(xùn)，并由于習(xí)俗、法律或勾結(jié)等因素的共同作用而被排斥在好的工作之外。,排斥性歧視,圖13-8 排斥性歧視降低了被排斥的少數(shù)民族的工資,圖13-8 排斥性歧視降低了被排斥的少數(shù)民族的工資 將某些群體排斥在特權(quán)工作之外常常會(huì)強(qiáng)化歧視。如果少數(shù)民族被排斥在市場(chǎng)（a）中的好工作之外，他們必須從事市場(chǎng)（b）中較差的工作。特權(quán)群體享受Ep的高工資率，而少數(shù)民族的工資率則為市場(chǎng)（b）中的Em。,貝克：無(wú)論是廠商還是它們的顧客都有一種“歧視的偏好”，即“事情之所以這樣，是因?yàn)槿藗兿胱屗@樣。” 統(tǒng)計(jì)性歧視 統(tǒng)計(jì)性歧視：獨(dú)特個(gè)體的情況都被按其所屬群體的平均情況來(lái)加以處理。 因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)性歧視能夠強(qiáng)化人們的成見(jiàn)，并能減弱某一群體中成員提高技能和積累經(jīng)驗(yàn)的激勵(lì)，所以它會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的無(wú)效率，從而反過(guò)來(lái)又強(qiáng)化關(guān)于原有群體特征的成見(jiàn)。,歧視的偏好,對(duì)婦女的經(jīng)濟(jì)歧視 經(jīng)驗(yàn)證據(jù),處于最不利地位的少數(shù)民族的男性收入僅為白人男子收入的71%，婦女的收入更低。,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不同群體之間的收入差異并不完全是由于歧視。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家用兩種方法來(lái)確定歧視的程度： 回歸分析：采用統(tǒng)計(jì)方法把工資差異分為人力資本差異和其他因素差異； 檢察：對(duì)那些有可能產(chǎn)生歧視行為的事件中的當(dāng)事人進(jìn)行跟蹤觀察。檢察時(shí)一般會(huì)挑選來(lái)自不同群體的人進(jìn)行配對(duì)，然后