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法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍是怎樣的 1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 在工作中,難免會(huì)和公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,假如與公司產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議那么就要通過司法機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁,來(lái)維護(hù)我們的合法權(quán)益,那么法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪些?下面小編給大家整理了一下有關(guān)這方面知識(shí)。一、 法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理:1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的,應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由,作出不予受理書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,經(jīng)審查,確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決,當(dāng)事人服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、法院不受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪些勞動(dòng)訴訟指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。1、違反勞動(dòng)法的規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,人民法院不予受理。2、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟,超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定,仲裁裁定已生效,對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求,人民法院不予支持而不予受理。3、訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄,應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄,當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。4、當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅(jiān)持提起訴訟,而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時(shí),審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng),對(duì)不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時(shí),予以強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí),必須要符合:(1)已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;(2)在規(guī)定的十五日訴訟時(shí)效之內(nèi);(3)必須是受訴法院管轄的范圍;(4)符合訴訟條件,否則,當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護(hù)。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)上述法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件知識(shí),我們知道并不是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議法院都予以受理,比如

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