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法院受理勞動爭議案件的范圍是怎樣的 1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 在工作中,難免會和公司產(chǎn)生勞動爭議,假如與公司產(chǎn)生了勞動爭議那么就要通過司法機關(guān)進行仲裁,來維護我們的合法權(quán)益,那么法院受理勞動爭議案件有哪些?下面小編給大家整理了一下有關(guān)這方面知識。一、 法院受理勞動爭議案件的范圍勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理:1、屬于勞動爭議案件的,應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,經(jīng)審查,確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,當(dāng)事人服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、法院不受理的勞動爭議案件有哪些勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。1、違反勞動法的規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。2、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟,超過十五日訴訟時效的規(guī)定,仲裁裁定已生效,對訴訟請求人的訴訟請求,人民法院不予支持而不予受理。3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄,應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄,當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。4、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅持提起訴訟,而另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執(zhí)行。當(dāng)事人在提起勞動爭議訴訟時,必須要符合:(1)已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁;(2)在規(guī)定的十五日訴訟時效之內(nèi);(3)必須是受訴法院管轄的范圍;(4)符合訴訟條件,否則,當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)上述法院受理勞動爭議案件知識,我們知道并不是所有勞動爭議法院都予以受理,比如

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