手指九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？.doc

手指九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 支付誤工費(fèi)，陪人費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，九級(jí)工傷補(bǔ)償九個(gè)月工資，一次性了結(jié)另增加十一個(gè)月工資。 手指九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于受工傷的勞動(dòng)者具有莫大意義，知道手指九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)自己合法利益索取的依據(jù)之一，手指九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)在依法行使過程中是重要法律原則，手指九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么呢?下面就由為您解惑。勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)有相關(guān)的規(guī)定：一手三指(含拇指)缺失應(yīng)認(rèn)定為六級(jí)傷殘。工傷保險(xiǎn)條例第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷的相關(guān)知識(shí)：工傷類型1、按照工傷保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;1.4患職業(yè)病的;1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的;3.3自殘或者自殺的。不要以為手指受傷是小事，法律對(duì)此也是有規(guī)定的。弄清楚相關(guān)的法律規(guī)定有利于保護(hù)自己的合法權(quán)益，獲取正當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?shù)鹊?。以上便是手指九?jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)工傷知識(shí)闡述，希望對(duì)